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企业文化心得感悟
企业文化的目的在于保证企业在不断改变的环境中持续发展。下面是我细心整理的企业文化心得感悟,供大家学习和参阅。
企业文化心得感悟
敬重的各位领导,同志们,挚友们:
大家好!
今日,沐浴着明媚的阳光,踏着激扬奋进的步伐,我站在这神圣的演讲台上,给大家带来题为《农村信用社企业文化建设之我见》的演讲,如有不当之处,还请提出珍贵看法!
大家知道企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力,它的目的就是在于激昂
人心,提高素养,凝合力气,加强管理,提升效益,推动发展。随着市场经济的发展,培育先进的企业文化正为越来越多的企业所认同,而农村信用社正面临着体制改革带来的机遇和挑战,更应当重视企业文化建设,培育出独具特色的金融企业文化,从而推动农村信用社的改革与发展。在实践科学发展观的今日,这个问题很现实的提到我们面前。因此,践行是我们的方向!
第一个问题:一方水土,养一方人,旺盛一方经济
应当首先明确xx农村信用社的目标市场是广阔农村。把农业生产发展起来、把农村经济搞活、使农夫致富、使信用社赚钱是我们的主要目标。实践证明,传统农业生产达不到这个目标,农村信用社应当把主要的资金投向农业产品深加工及农产品大流通中去,促进农村产业的结构性调整和优化,从根本上促进xx三农事业的发展。
农村信用社作为主要为三农服务的、社区性地方金融机构,其机构遍布城乡,是基层网点最多、规模最大、服务最广、品种最全的金融机构,对农村经济发展做出了巨大的贡献,其悠久的历史、广袤的布局、困难的演化历程,使其企业文化蕴含了更为丰富的内涵。农村信用的存款才真正是取之于民,用之于民,一方面吸取农夫的存款,另一方面支持好农村经济的发展,并依托地方经济,实现其自身业务的稳健发展。为xx的经济发展作出了很大的贡献
其次个问题:以人为本,强化管理,提倡人文文化
不知大家可曾知道,一把大火烧毁可口可乐的企业厂房、设备。但是,烧不了可口可乐公司的企业文化,自1885年由潘伯顿医生组建起来的可口可乐公司,照样矗立在世界各地。可见企业文化的宏大、卓越。
企业文化建设的主体是人,事业发展的关键在人,人是企业管理的动身点和归宿。以人为本的理念就是要将管理的对象以物为中心转向以人为中心,把敬重人、爱惜人、关切人作为基本动身点。在敬重人的价值,爱惜人的成长,关切人的生活,满意员工的物质和精神需求,规范员工行为的基础上,培育员工主动向上的精神风貌,最大限度地激发和调动员工的主动性、主动性、创建性,增加凝合力,发挥共同意志和目标追求的精神力气作用,形成工作合力,为企业的可持续发展奠定基础。努力营造敬重学问、敬重人才的氛围,提倡团队精神和共同进步,进一步加深以敬业为核心的价值理念和团结、勤奋、忠诚、严谨、创新的企业精神的理解。广泛开展爱岗敬业、无私奉献教化,开展创建文明单位、文明窗口、岗位能手等创建活动,把员工的职业志向、职业道德、劳动纪律同员工的主子翁权力、义务、责任、荣誉、利益结合起来,发掘人的潜能,形成心情安逸、奋勉进取的工作环境,增加员工的责任感、使命感和归属感,从而有效地实现经营性管理的目标。
所以,企业管理的关键是人的问题,管理者乃至全体企业员工要有自己形成的道德行为标准:坚持正确的政治方向,主动参与学习时事政治,同心同德,将手握手的承若,心贴心的服务服务精神贯穿于自己工作的全过程,努力为客户供应热忱、周到、优质、高效的服务。树立以社为家的主子翁精神,重在奉献,充分发挥聪慧才智,把自身价值与信合事业的发展紧密相连。提倡团结互助,相互敬重,相互协作的良好风尚,营造祥和、融洽的工作氛围,处事以大局为重,打造集体主义与团队精神,树立团结、自信、奉献、必胜的人文精神。
第三个问题:加强纪律,克服懒散,促进企业文化建设
企业文化建设作为一种潜在的意识形态,它渗透于企业经营管理的每一个环节,企业的发展过程就是企业文化建设的过程。在企业发展过程中,假如没有铁的纪律,没有一套规范的行为,工作效益就无法提高,也没方法创建一个良好的工作氛围。因此,要以严格的规章制度来约束人,统一员工行为。特殊是员工要杜绝懒散作风,要遵守作息时间,发扬信合人勤劳的优良传统,为客户供应一个良好的服务环境。上班时间不做与工作无关的事,应全身心投入工作,不随意离岗、串岗、代岗。
要建立真正有效的监督机制和考核机制。要建立监察机构负责人省派机制,规定各县级联社监事长、稽核部负责人由省联社统一调配、任命。并规定本地人不得在本地任职;省联社要统一规范全部的制度建设,并严格执行,建立健全有效的监督机制,让广阔员工参加进来,规定信用社、县级联社负责人在任职期满后,由所属员工赐予一个整体评价,并规定实施非公开无记名票决制。
第四个问题:良好风貌,优质服务,是企业文化建设的基石
良好的风貌、优质的服务,不仅展示员工的个人素养,也体现银行的形象,因此,要求供应一个舒适的服务环境,做到墙面整齐,窗明几净。员工面对客户时应精神饱满,保持微笑,举止文明,着装统一,服务时仪表整齐,姿态端正,敬重客户。办理业务时,应做到忙时、闲时一个样,存款、取款一个样,生人熟人一个样,接近下班不变样。
企业文化是企业成长的灵魂,它是涵盖经济文化、管理文化
、组织文化的复合体,也是推动企业不断前进持续高速发展的强大精神力气和支柱。企业文化是一种无形资产,我们xx的农村信用社只有自觉培育精神文化,形成自身特点的企业理念,给予企业在管理上形成更深层次的主导灵魂,并在这一理念和灵魂的感召下,将企业的制度文化和物质文化融入到企业理念之中,以此来塑造企业形象,凝合团队精神,提高农村信用社的知名度和影响力,最终实现xx农村信用社的持续、和谐、健康发展。
路漫漫其修远兮,我将上下而求索。让我们为xx的农村信用社的腾飞而努力奋斗吧!
关于企业文化心得体会
企业文化的目的在于保证企业在不断改变的环境中持续发展。
首先,企业文化塑造是为了使企业适应不断改变的环境。在企业文化塑造中,主要通过共同价值观及理念的实行来增加对内部的凝合力。在天元,你总觉得自己是受敬重的,你不用担忧自己学不到东西,得不到重用。做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是创新。追求卓越表现了天元人永不自满、恒久进取、恒久创新的生生不息的精神境界。作为天元的一员,企业的利益高于一切。
其次,企业文化是为了企业经营绩效的提高。企业文化要能够看得见,我们要让天元企业文化出现在全公司的各个角落。不但要有能够体现公司文化的办公环境、建筑和设施,在办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介和公众场合,更要留意时时宣扬和阐释我们公司的文化,尤其是企业文化理念;企业文化还要让员工感受到,员工的感受来自于切身的工作,与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等。对企业管理者来说,培育学习的文化,形成学习的氛围,提倡团队合作,常常与下属沟通和沟通,定期进行反思和感悟,这样才能真正领悟到文化的真谛;企业文化更要让员工自己做,必需让员工行动起来,即使是带肯定强制性的,但必需根据要求做,也就是进行文化体验。在体验时,是否考虑能够给员工一些利益,如轻松的沟通环境、更加敏捷的激励机制。这些细微环节可以让员工在实际工作中感受到文化的力气,好比我们在促销中的尝一尝。
第三,企业文化是为了将企业的生命周期延长。我们要在狠抓公司各项管理的进程中,始终将企业文化建设贯穿其中,开展职工演唱会、诗歌朗诵、体育竞赛等系列活动,帮助职工陶冶情操、消遣身心。商战无情,随着外来超市的不断进入,零售业竞争硝烟充满。我们天元连锁要在挑战面前审时度势,要迎难而上、稳扎稳打、步步推动,力求从商品、企业,服务三个方面做大自己的品牌。以高品质,多品种、低价位为经营宗旨,以创石家庄人自己的连锁品牌,做石家庄人自己的低价卖场为己任,打造连锁超市的核心竞争优势,行业创优、区域创优。同时构建科学管理机制,胜利的把打造学习型团队、培育现代的企业文化、提升员工素养作为企业创新发展的不竭之源。这样既增加了企业的团队精神和文化品位,形成了天元特有的向心力,凝合力,又激发了员工以企业为荣的学习力,创建力。
在新的一年中,我们应当更加关注员工在企业中的成长,常常举办业务培训,将经营中总结的阅历和学习心得与他们共享,并采纳外出参观、跟班学习、组织文化活动等多种形式,提高员工的综合素养,为他们发展供应平台。同时通过培训和企业文化的熏陶,使他们严格自律、刻苦学凡的岗位上实现自身价值。因为只有具备才智和激情才能让我们的员工魅力长久。没有文化支持的企业干不成大事,不去创建学习型组织的企业很可能被时代所淘汰。因此,把创建学习型组织与企业文化建设很好结合起来有着非常重要的意义。将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节,在这样一种企业文化的氛围中,我们天元人相互学习、相互信任、相互支持,努力学习新学问、创建新业绩、倡扬新风尚、建设新生活,使大家充分发挥个人的潜力,心情安逸地得到发展、得以创新,提升自己生命的价值,将企业规模做大、实力做强、形象做优。
企业文化心得体会范文
听了韦老师两次的课程培训,我的收获是颇多的。生活中,我们每个人都面临许很多多选择,我们可以选择自己的职业,也可以规划自己的将来。由于每个人的阅历不尽相同,所以大家对生活的理解也不同,彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受,而有人则选择了赐予与奉献,还有大量特别和善但心态与行动却始终在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。
李总提出我们Xx公司管理的核心是以人为本,有人这样说,一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭,这种比方的确有其道理,他告知我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习,不断提高自身素养的环境,这或许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应当相识到,什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才,应当是深知企业的文化,在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体,同时具备能创建性地、精彩地完成本职工作的实力,特殊是前者尤为重要。
来到Xx公司就职,我们每个人都有一种期盼:希望通过自身的奋斗来实现自我价值,同时获得合理公允的回报。这种回报不仅仅是物质上的,而且也包括精神上的。有时,肯定公允是没有的,但假如失去了基本的公允,一个团队就不行能团结,分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让Xx这个团队拧成一股绳,发挥出最大最好的效应,是我们迫切需思索的问题!
我们在工作的过程中应当贯彻堂堂正正为人、兢兢业业做事的原则,而不是把它当成一种口号,而是把它切切实实地融入到详细的工作和公司的经营活动中。
创新、超越、团结、务实这是Xx公司的企业文化的一种体现,以听从组织、团队合作、责任敬业、诚恳守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据,这种文化与管理,是公司发展过程中多年阅历的积累与沉淀,是Xx公司人集体才智的结晶。
一个企业如何建立自己的企业文化,我认为没有固定的模式,我们要通过工作的实践来不断的学习,主动地留意吸纳其它企业的先进思想,结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。
一个拥有优秀文化的企业,在今后的市场竞争中,才可能得以生存和发展,其资本才可能不断增加,而且成为真正有价值的资本,否则,再多的资本也不过是一堆废纸,因为它会在今后的市场竞争中渐渐丢失。
公司的企业的文化是开放的、包涵和不断发展的,所以只要我们继承这种文化,并将其发扬光大,集体团结一样共同奋斗,我们有理由信任Xx的明天会更好!
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