第2章 自我认识与职业选择.pptx

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大学生就业与创业指导
自我认识及其重要性
第一节
自我认识的原则和方法
第二节
第三节
个性对职业选择的影响
第一节自我认识及其重要性
自我认识概述
自我认识的重要性

第一节
自我认识
1)
自我认识的概念
主体我(I)以主体我的身份去认识和改造客观事物,此时的我处于观察地位,客体我(me)以客体我的身份被认识、被改造,此时的我处于被观察地位,每个人都是主体我和客体我的统一体,自我认识(self￣cognition)也称为自我意识,是个体对自己存在的觉察,包括对自己的行为和心理状态的认知,认识自我属于自我意识范畴,包括自我觉察、自我认识、自我分析、自我评价等,可以通过“我是谁”“我从哪里来”“我要到哪里去”这三个问题来进行理解。
2)
自我认识的内容
(1)生理自我认识是指个体对自己的生理属性,如身高、体重、长相等的认识。
(2社会自我认识是个体对自己在社会生活中所担任的各种社会角色的知觉包括对各种角色关系、角色地位、角色技能和角色体验的认知和评价。
(3)心理自我认识是指个体对自己的心理属性,如心理过程、能力、气质、性格等的认识
..2自我认识的重要性
第一节
自我认识
1)
认识自我是为了更好地面对就业现实
现实世界是一个绚丽多彩、错综复杂的综合体,有都市也有山村,有合作也有竞争,有艰难险阻也有阳光大道。
2)
认识自我标志着人是认识和实践的主体
认识自我是对自己的存在及其意义的肯定,是人的主体性及人的本质力量的觉醒
3)
认识自我是立志成才、奋发有为的动力
人总是在不断地为自己设计美好的未来、选择光明的前程,而认识自我、把握自我的能力和个人倾向,以及把握自己的优势和弱势,则是选择自己的奋斗方向、确定自己将来该干一番什么事业和立志成才的基础。
第二节自我认识的原则和方法
自我认识的原则
自我认识的方法

第二节
原则与方法
1)
适度性
自我认识应当适度,过高的自我认识往往会使自己脱离现实,意识不到自己的条件限制,甚至狂妄自傲,由自信走向自负,过低的自我认识往往会使自己忽视自我的长处,缺乏自信,过于自卑,过高或过低的自我认识对自己的成长都是不利的。
2)
客观性
自我认识应当遵循客观性原则,尽管自我认识是自己对自己进行观察、分析和评价,但毕竟需要以客观事实作为基础和依据,人贵有自知之明,自知的可贵之处在于自知的不易。
第二节
原则与方法
3)
全面性
自我认识要全面在进行自我认识的过程中,既要看到自己的优点和特长,又要看到自己的缺点和不足既要对自我的某一方面的特殊素质进行具体评价,又要对自我的整体素质进行综合评价,既要考虑到全面的整体因素,又要考虑到其中占主导地位的重点因素,总之,认识自我时应努力克服个人主观因素的干扰,努力使自我评价趋于客观和真实。
4)
发展性
自我认识应以发展变化的眼光看待自己,不但应当对自己的现实素质做适当、全面、客观的评价,而且应当着眼于未来的发展变化,预见性地评估自己将来的发展潜力和发展前景。

第二节
原则与方法
1)
用自我现实分析法认识自我
自我现实分析法要求准确地把握自我,对自己的人生态度、兴趣和理想有充分的认识,既要认识自己的外在形象,如外貌、衣着、举止、风度、谈吐等,又要认识自己的内在素质,如学识、心理、道德、能力等。
2)
用内省法认识自我
古人云:“吾日三省吾身”反省自己对认识、把握自己是很有好处的,内省法主要通过回答“我是谁”来反省、分析自己,反省时既要看到自己的优点和长处,又要看到自己的缺点和不足,金无足赤,人无完人”,要用欣赏的眼光来看待自己,即使自己可能有很多不足。
第二节
原则与方法
3)
用总结过去经验法认识自我
人是不断变化、发展的“今天的我”是以“昨天的我”为基础的,同时是“明天的我”的基础,它们相互联系而又不尽相同,但继承和发展是主要趋势,这种关系体现在知识、经验、兴趣、爱好、能力和愿望等各个方面
4)
通过他人的评价或者与他人比较认识自我
(1)通过他人的评价认识自我(2)通过与他人比较认识自我