卫生院临时工聘用合同书.doc

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大木厂镇中心卫生院临时工聘用合同书
甲方:房县大木厂镇中心卫生院
乙方:身份证
甲方因工作需要聘用临时工作人员,乙方申请应聘并参和甲方组织的专业考试考核合格后,由甲方录用为临时工,并签订临时聘用合同,内容如下:(精品文档请下载)
一、聘用期限
乙方被录用,在甲方试用期为三个月,自年月日至年日日止。试用期满,不能胜任工作,予以辞聘;,聘用合同期限壹年。合同期满后,甲乙双方续签临时聘用合同。(精品文档请下载)
二、工作任务
乙方在甲方的 岗位承担工作,并服从甲方因工作需要的工作岗位调整。
三、劳动纪律和待遇
1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度,乙方必须自觉遵守,服从甲方管理.(精品文档请下载)
2、甲方应实在加强单位内部的岗位责任制,建立健全各项考核制度,做到责任明确、考核严格、奖罚清楚。
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3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休四天(休假日期以医院内部规定为准,春节及婚丧假除外),不允许两月及以上假期一次性连休。(精品文档请下载)
4、乙方试用期月工资为,试用期完毕后月工资,执业证书获得后参予科室绩效考核,发放绩效工资,一年后仍未获得执业证书的,甲方予以辞聘。,其他节假日福利待遇同正式职工.(精品文档请下载)
5、临时聘用期间,甲方应为乙方缴纳“五险一金”的待遇部分,每月随工资发给乙方。由甲方出具证明,乙方自己负责办理。(精品文档请下载)
6、乙方工作表现良好,在劳动人事部门办理人事代理时,优先考虑,择优录取。
四、终止解除聘用协议条件
1、在合同期内,有以下情况之一者,甲方可以提出解除聘用合同:
(1)试用期间被证明不符合聘用条件的,续聘考试及考核不合格者;
(2)患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行工作安排者;
(3)严重违犯劳动纪律或医院规章制度的;
(4)无理取闹,打架斗殴者;
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(5)不履行合同,不按要求完成工作任务或年度考核不称职的;
(6)医院因管理、技术条件等客观情况发生变化,使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员;
(7)严重渎职,对用人单位利益造成重大损害的;
(8)被依法查究刑事责任的.
2、在合同期内,以下情况之一者,乙方可以提出解除聘用合同:
(1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
(2)用人单位不履行劳动合同,或者违犯国家政策法规,损害临时工合法权益的;
3、任何一方需要解除聘用合同,应提早30天书面通知另一方。
五、双方协定的其它事项
1、乙方在聘用期间由于个人原因对甲方所造成的医疗过失事故,严格按卫生行政主管部门有关法规和规章文件及医院有关规定执行。(精品文档请下载)
2、甲方派乙方外出进修学习的人员,,乙方一次性补偿由甲方支付给乙方进修期间所有费用.(精品文档请下载)
3、在聘用期间,上级有人事政策变动,无条件执行上级政策.
4、本协议未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
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六、调解和仲裁
甲乙双方发生劳动争议时,可协商解决;协商无效,可申请劳动争议仲裁;对仲裁裁决不服,可向甲方所在地人民法院起诉。(精品文档请下载)
七、本合同书一式二份,甲、乙双方各执一份,,自行终止。
甲方:
乙方:
年月日