科技公司综合制度.doc

目录
一、公司员工日常行为规范 2
二、公司考勤管理制度 4
三、薪酬管理制度 9
四、公司营销管理制度 16
五、公司施工管理流程及制度 23
六、公司发票管理制度 25
七、公司印章管理制度 26
八、公司员工岗位职责 32
九、公司员工培训制度 39
十、工作流程 41
十一、公司内部帐务核算办法 44
十二、公司合同档案管理办法 45
十、附件 48

一、公司员工日常行为规范
第一条:员工上下班严格按公司考勤制度执行,不得迟到、早退、无故旷工,有事必须提前请假,通讯工具必须保持随时通畅,无故关机或不接听电话耽误工作者视情节严重程度每次处以50-500元罚款。
第二条:员工上班不得穿奇装异服,周一至周五上班须着正装,即:男同志着深色西服、西裤、衬衣,系领带,深色皮鞋;女同志着正规套装、皮鞋。周六上午可着便装。
第三条:员工在日正常工作时间内,严禁嬉笑玩耍,不得利用公司电脑、纸张等资源做与工作无关事宜,严禁工作期间上网聊QQ、打游戏等与工作无关操作。
第四条:员工工作期间内,不得接待与工作无关的社会闲杂人员。
第五条:员工接听和拨打电话必须使用统一规范用语,即:接听电话时必须为“XXXXXX”,拨打电话时必须为“你好,我是XXXX的XXX”。
第六条:员工工作期间内,不得利用公司电话进行与工作无关的私人聊天、不得拨打与工作无关的电话。
第七条:员工工作期间内,对办公用品必须保持良好的节俭习惯,注意节约水、电、打印纸张及电脑设备的使用。
第八条:员工工作期间内,必须对公司的合同、价格、文件、制度等承担保密义务,如发现故意泄漏,追究相关责任。
第九条:员工对公司安排的工作必须在规定的时间内完成,作到日事日毕、日结日清。
第十条:员工在日常业务开展过程中,对不清楚、不理解的事宜务必要及时与公司领导沟通,严禁擅自做主。
第十一条:员工在工作期间,务必要养成良好的商务礼仪习惯,如开会、培训时将手机调为静音等。
第十二条:员工工作时务必要保持良好的工作秩序与流程,做到及时请示与汇报。
第十三条:员工在开展业务时,须提前制订每日工作计划,工作结束后必须对当日的工作予以书面记录、总结;
第十四条:员工必须每天向公司提交工作日志等其他公司规定的文件表格,如遇特殊情况未能于当天上交的,最迟于次日早晨9:00前补交;每月末向公司提交本人月度总结;
第十五条:员工工作期间,必须保持办公桌面整洁,工作文件及时入柜存档不得乱放、乱扔,不得在办公桌面堆放零食等闲杂物品;
第十六条:值日人员必须对办公室认真打扫,清扫范围包括地面、经理办公桌面、沙发、窗台、会议桌、打印机等公共区域及办公设施,如发现未打扫或打扫不彻底,对当天值日人员每人处以50元罚款;
第十七条:员工工作期间必须遵守公司日常工作行为规范及相关制度,如有违反,视具体情况予以一定的经济处罚,其中违反第三、六、八、九、十四、十五条者,每次50元。
二、公司考勤管理制度
第一条:为加强员工的考勤管理,维持正常的工作秩序,根据公司实际情况,特制定《XXXXXXX有限公司考勤管理制度》(以下简称本制度)。
第二条:本制度适用于公司各部门及公司外派所有在册员工。
第三条:公司实行每周五天工作制。具体工作时间安排如下:上午:08:45-12:00下午:14:00-18:00
当天值日人员考勤为上午:08:30,在08:45之前必须打扫完毕,不得影响他人工作。特殊岗位或部门根据实际情况需要调整工作时间安排的,应报经公司总经理办公会议批准。
第四条:月度考勤期间,为本月的1日至本月的月末。
第五条:员工考勤,采用考勤机签到方式进行。正常工作日期间,员工每天至少应签到两次:上午上班和下午下班时各一次。
第六条:员工本人必须亲自签到。请人或替人代签,或有其他弄虚作假现象的,一经发现,每次分别扣发双方当事人当月工资的10%。累计2次弄虚作假的,由公司分别给予书面警告。累计3次的,公司予以辞退,并依本条规定按比例扣发当事人当月部分或全部工资。
第七条:员工无正当理由不签到,且事后又不及时补办缺勤或请假手续的,视具体情况分别按迟到、早退或旷工处理。
第八条:公司指定专人负责员工考勤工作。至当月考勤截止日,考勤员应于次日内统计完成本单位员工月度考勤情况,并制作“员工考勤表”,经公司经理签字确认。各单位考勤原始材料应存档备查。
第九条:无特殊情况、又不能及时提供员工缺勤有效证明,考勤员擅自更改本单位员工出勤记录的,每次扣发当月工资的
10%,并给予书面警告。考勤员经书面警告后,再次擅自更改本单位员工出勤记录的,予以辞退。
第十条:公司技术人员外出施工,提前办理外出施工申请,经公司经理同意,在施工期间可不进行签到;公司施工人员在施工