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创建文明城市工作总结
创建文明城市工作总结篇1
20xx年以来,XXX县交通局在市局及县委、政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚固树立和全面落实科学发展观,根据精神文明建设重在坚持、贵在创新的原则,不断深化“六型”文明机关创建,将精神文明建设与物质文明、政治文明建设紧密融合,拼搏进取,务实创新,使全系统干部职工的整体素养不断提高,推动了各项交通工作呈现新面貌,实现新突破。
一、加强领导,健全完善规章制度,为精神文明建设供应组织保障
我局始终把精神文明创建作为一项长期性、综合性的系统工程来抓,建立领导决策机制,将创建活动纳入党组议事日程,与重点工作同步支配、同步考核。一是组建精神文明建设工作领导小组。成立了由局党组书记、局长孙文强任组长,局党组成员为副组长,股站室负责人为成员的精神文明建设工作领导小组。二是成立特地组织,使创建工作常抓不懈。今年二月份,结合全局机关整顿和人员调整,筛选四名同志组建了党办室,详细负责精神文明建设的日常工作,各单位支部书记主抓精神文明工作,形成严密的精神文明创建体系,使精神文明建设工作常抓常新,得到了长足发展。三是分工明确,责任到人。实行层层负责制,局长亲自挂帅主抓,班子成员分头抓,将有关工作任务分解到各股站室,实行责、权、利挂钩,凡是精神文明创建工作不达标,本职工作任务完不成的,严格根据《岗位目标责任制》兑现奖惩,做到了组织健全、职责明确、考核严明,营造了良好的工作氛围。
二、以人为本,促进干部职工队伍整体素养不断提升,为精神文明建设供应人才保障
人是事业发展的关键。我局坚持以人为本,围绕干部职工所思所想所盼改进工作,谋划将来,努力创建条件解决干部职工的后顾之忧,改善职工的生活福利待遇,赢得了干部职工的信任和支持,全局上下政通人和,人心向上,干部职工心往一处想,劲往一处使,有力推动了精神文明建设工作的创新开展。
首先,坚持“事业取人,任人唯贤”的原则,大胆任用年轻干部。在股站干部述职述廉、接受全局职工评议的基础上,依据工作须要,新成立了两个科室,调整、提拔了股站级干部16名,选拔任用了一批年轻有为、群众基础好的中层干部,使全局机构设置更加科学,中层干部人员结构、文化层次、工作活力有了明显改善,为年轻干部的熬炼成长搭建了进步的阶梯,供应了展示自我的平台。
其次,强化政治理论学习,用科学的理论武装头脑。我局良好地坚持了周五集中学习制度,实行分组探讨、阅历沟通、论文征集等方式,组织广阔干部职工仔细学理论、“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届四中、五中全会精神,努力使广阔干部职工驾驭更多的理论学问,用科学的理论来武装头脑,进而树立正确的世界观、人生观和价值观。
第三,强化交通业务学问和法律学问学习,提高依法行政实力。充分利用党校、职校,实行以会代训、集中培训、岗位练兵、邀请专家授课等方式,在全系统开展了一系列业务学问和法律学问学习活动。今年以来开展各类教化共120余课时,实行综合性考核2次,法律学问考核3次。
第四,深化开展保持共产党员先进性教化活动,彰显先锋本色。为保证人员、时间、内容、效果四落实,我局为参与学本,各种座谈、谈心、探讨、专题探讨等活动做好记录并定期沟通。全局73名党员人均参与党课培训40课时以上,共抄写读书笔记220余万字,撰写心得体会221份、党性分析材料75份,开展征求看法谈心活动300余人次。全局党员的党性观念、宗旨观念、廉洁观念明显增加,在各项工作中冲在前沿,发挥了旗帜作用。我局先进性教化活动得到了各级领导的好评,被评为市县两级先进单位。
同时,我局广泛开展了评优评先活动,通过自下而上层层选拔,评比出五位先进个人,通过在全局大会上大张旗鼓的表彰、专题刊发先进事迹等有效形式,以身边人和事教化引导干部职工,扩大先进典型的影响,在全系统形成了树典型、学先进、做贡献的深厚氛围。规范的教化,严格的管理,使得交通队伍整体素养不断提高,先进事迹也层出不穷。2004年运管站4名女同志资助的贫困生邢清梅,今年以优异成果考入唐山师范学院,局长孙文强又亲自带领四名同志为她送去了2000元助学金,勉励她努力学习,早日成才;三名执法人员在稽查归来的路上,刚好搭救受伤司机,不顾工作疲惫,把伤者送往医院,经过两个多小时的救治,确定伤者无任何危急后才离开医院。这些先进事迹在全县社会各界都引起了剧烈反响。今年以来,我局共收到表扬信6封,锦旗8面,为我局行风建设争得了良好荣誉,在全县行风半年初评中名列执法单位第一名。
三、求真务实,深化开展创建活动,为精神文明建设供应机制保障
结合交通工作实际,创新开展行之有效的群众精神文明建设活动,凝合人心,鼓舞士气,营造“干事、创业、为民”的良好氛围,是我局多年来坚持的工作做法。今年以来,我局立足交通实际,贴近职工须要,围绕道路、机关、执法、领导、平安“五大形象工程”建设,着重抓了以下几项活动:
用深厚氛围鼓舞人。我局主动开展了文明单位、文明行业、青年文明号、星级窗口单位创建活动,制定具体的工作方案,通过召开座谈会、现场观摩会、调度会等形式,加强工作指导,沟通阅历做法,充分调动干部职工的主动性,形成了深厚的创建氛围。“六型”文明机关创建阅历被市委、市政府评为思想政治工作创新奖,局属四个站分别被评为市、县级文明单位,全局连续11年保持省级文明单位荣誉,全系统实现了文明单位一片红。
用规章制度规范人。用完善的制度、严格的管理规范全员行为。先后制订完善了依法行政、文明服务等规章制度18项91条,印制成册,人手一份,开展规章制度落实月活动,全员进行统一测试,有效保证了精神文明建设的各项工作要求明晰,有章可循,有据可依。
用创建活动引导人。我局相继开展了“爱我交通、我为交通做贡献”、“我身边的共产党员”演讲会、共产党员挂牌上岗、职工乒乓球竞赛等多种群众性精神文明创建活动,在全县先进性教化演讲竞赛中我局选手也获得了其次名的好成果。这些活动既丰富了职工文化生活,陶冶了思想情操,又凝合了人心,焕发了职工爱我交通、奉献交通的剧烈愿望和工作热忱。
今年11月份,交通局胜利举办了全县“XX杯”乒乓球大赛,县四套班子领导出席了开幕式,县委副书记、纪委书记杜玉杰致开幕词。大赛特殊邀请了XXX市高管处、中铁十四局二公司和在高速马路拆迁征占工作中做出突出贡献的驻军等三个单位组队参赛,六标段和八标段的施工单位也派出了队员参与竞赛。全县共20个代表队和101余名运动员进行了两天惊慌激烈地角逐。交通局代表队稳扎稳打,力克群雄,获得团体竞赛冠军,两名选手还分获单打的好成果,为交通系统赢得了荣誉。县领导为三支特邀参赛队伍颁发了特殊贡献奖。此次活动促进了各单位之间的团结,增进了高速马路建设单位与地方的关系,对津汕高速马路2006年顺当竣工通车起到了主动地促进作用,也为交通事业的进步与发展注入了朝气与活力。
四、坚持科学发展观,不断创新交通工作,为精神文明建设供应发展保障
在精神文明建设工作中,我局不断创新管理理念,强化保障措施,营造出了三个文明协调发展的深厚氛围。一是抓服务。结合行风建设、机关效能建设和“双提”工程,强化便民服务措施,实行首问负责、限时办结、挂牌上岗等制度,今年又新推出了预约办证制度和刷卡缴费业务,简化了办费程序,提高了办事效率。今年7月份,局长带领局行风办和稽征、运管两站负责人上门走访外地引进运输车队4家,局行风办与稽征、运管负责人走访个体车主50余户,为他们送去了慰问信和征求看法信,广泛听取看法和建议,从而促进了工作开展,今年以来就吸引了150余部外地车辆落户XXX。二是抓环境。在机关内部抓硬件建设。加大资金投入,替换了部分办公桌椅,对办公楼内外进行整体粉刷,定期修剪花草树木,更换了两块大型形象宣扬牌,对办公楼后平房进行翻修改建,建立了内部餐厅,把其中三间作为职工活动室,机关面貌面貌一新。外部抓好道路和征收环境。主动探究马路养护机制改革,确保马路养护质量,保障干线马路常年保持畅洁绿美;建县四十周年期间,在主要道路出入口摆放了六个花坛,平整了通往马骝山的道路,在县界醒目位置制作了三块大型宣扬牌,为我县树立了良好的外部形象;主动开展阳光服务和“四五”普法宣扬教化活动,干部职工走上街头,深化集市,广泛发放宣扬资料,营造宏大的宣扬声势,真心实意地为车主业户解决实际困难。三是抓节约。坚持“抓大钱”,不忘“省小钱”,精打细算,从小处着手,过好紧日子。从手边节约水电费,出门关灯,顺手关水;从脚边节约燃油费,实行行车日记制度,按行程定点定额加油,实行修车逐级审批制度,杜绝乱修车现象;从身边节约办公费,实行双面打印,文件资料、报表等通过网络传输,削减纸张运用,购买办公用品先申请,局长办公会探讨审批,集中选购
;从嘴边节约款待费,局机关、马路站内部餐厅相继营业,严格实行派饭单制度,按规定标准接待来宾,做到节俭朴实,文明热忱。几项措施的实施,仅今年就节约费用近5万元,时时刻刻节约、点点滴滴节约已成为干部职工的自觉行为。
精神文明建设的深化有效开展,对交通事业产生了巨大的影响和推动作用。全系统广阔干部职工团结一样,奋勉进取,在系统内部形成了平安稳定、争先创优的良好政治局面,在全社会树立了发展交通、奉献民众的良好交通形象。
津汕高速马路地方协调工作扎实推动,工程建设顺当开展,XXX段已完成工程总量的65%以上;
投资1010余万元的东大街改建、兴华路油面工程、宣北干沟桥、沿海路中修罩面等建设任务如期完成;
完成10个村10公里的村道建设任务,便利了群众出行和生产生活;
截止11月底,,占年安排的369%,比去年同期增长53%,创历史最高水平;
运输市场管理逐步规范,全县营运客车达86辆、1730座位,营运货车1476部、。四个简易客运站、三个候车亭和50个招呼牌除辛集客运站完成主体工程外已经全部完工,提前实现村村通客车hellip;hellip;
扎实深化的精神文明建设已化为强大的精神动力,正引领着广阔干部职工,昂首阔步,忘我拼搏,无私奉献,用勤劳和才智的双手描绘美妙的明天,谱写下一个崭新的辉煌!
创建文明城市工作总结篇2
县委党校、县行政学校作为县委、政府的重要部门,担当着全县干部教化的主要任务,学习宣扬探讨党的基本理论、基本阅历、基本路途和基本纲领是我校的重要职能,努力做好精神文明的创建工作,对完成新时期党校的重要任务,对发挥党校的重要职能将起到很好的促进作用。基于这样的相识,我校多年来始终非常重视文明单位的创建工作,近两年来,县委党校、县行政学校在县委、县政府的正确领导下,以中国特色社会主义理论、党的十七大和十七届五中、六中全会精神为指导,根据科学发展观要求,深化实行《党校工作条例》,以努力打造党性熬炼熔炉、新型培训基地、理论宣讲阵地、学台,努力走在全省党校前列为目标,以切实提高教学影响力、科研参谋力、队伍创新力、后勤保障力、制度约束力为着力点,开拓进取,真抓实干,各项工作得到省市委组织部、省委党校及县委县政府的高度确定和学员的广泛好评,赢得了较高的社会声誉。先后获得人民满足单位、文明机关、节能示范单位等荣誉,机关党委也先后获得理论学习先进党委中心组,先进基层党组织等荣誉。现将详细状况汇报如下:
一、以提高相识为前提,创建一流氛围。
,齐抓共管。学校主要领导和分管领导都把全校创建工作放在自己工作的议事日程上,定期召开会议支配部署创建的各项工作,并主动组织和参加创建的各项活动,学校领导班子开拓进取,求实创新,团结协作,清正廉洁,充分发挥表率带头作用。全体干部人人参加,并把创建活动落实到了各项工作中去。
,制度健全。为了加强对创建工作的领导,学校成立了由常务副校长向宜兵同志任组长,副校长周志军、秦立斌任副组长,各科室负责人任成员的创建领导小组。每年都要对单位的各项制度进行修订和完善,使内部管理、对外服务事事有依据,各项工作绘声绘色地开展。
,措施扎实。为了使创建工作扎实开展,我校依据自身特点,制订年度创建安排,做到有目标、有要求、有落实、有检查,创建形式多样化,把创建工作与职能工作、教学工作、学校管理、支部工作、工会工作、科研工作、计生工作、创卫工作、帮扶工作等方面的工作有机结合,把创建工作融入到各种活动中去。
二、以文明创建为动力,创建一流实绩。
我校把抓文明单位的创建作为激励人们的主动性,激昂人们的精神面貌,促进各项工作开展的重要手段,使各项工作取得了良好的成效。主要表现在以下几个方面。
。在县委政府的正确领导下,在组织、人事等部门的大力支持下培训,不管是培训班次还是培训人数都有了很大的提高。2022年先后举办入党主动分子培训班、公务员学问更新培训班2期、专业技术人员培训班16期共19个班次,培训1223人次。充分利用中央党校远程教学资源开展远程教学,共举办远程教学培训20期,培训2000多人次。在全市县级第一家(也是唯一)研发建设了专业技术干部远程教化课堂,培训822人次。2022年至今已经举办入党主动分子培训班2期、村三职干部培训班4期、治调主任暨普法宣讲员骨干培训班、纪检监察干部培训班、人事干部培训班、公积金管理人员培训班、三支一扶人员实力素养提高班、老干部支部书记培训班、专业技术人员培训班、江陵县委党校科级干部培训班等21期,培训2632人次。此外还利用专业技术干部远程教化课堂培训1500多人次。
2、科研成果硕果累累。我们坚持“强服务、重现实、争课题、出精品”方针,根据“科研进课堂,科研进决策”的要求,主动激励大家多出成果,出好成果。2022公开发表文章近25篇,3个课题在上级党校立项,《铲除农村邪教组织的路径选择》被市委党校评为一等奖。2022年,在各类报刊已经发表各类文章20余篇,有四个课题在市委党校课题评比中获奖,《秭归经济跨越赶超着力点及关键措施的思索》被市委党校评为一等奖。。
3、各项改革稳步推动。在教学中,我们不断探讨干部教化培训的规律和特点,依据学员特点和教学内容,综合运用讲授式、案例式、模拟式、体验式等教学方法,充分调动教员和学员两个方面的主动性。创新实施“三制两库一菜单建设”,即实行一般课题校内申报制、重点课题公开招标制、特殊课题定向征集制,面对全县建立健全党校的课题库和讲师库,同时主动推行办班单位及学员从“课题菜单”中“点”老师和课题的培训方式,即实行一般课题校内申报制、重点课题公开招标制、特殊课题定向征集制,面对全县建立健全党校的教学课题库和考试试题库,同时主动推行办班单位及学员从“课题菜单”中“点”老师和课题的培训方式。2022年自主开发课题9项。《提倡低碳生活,发展低碳经济》一课在省委宣扬部、省委讲师团举办的湖北“神龙杯”优秀理论宣讲报告评比中荣获一等奖。2022年已经开发8个,在科研中,我们打破县级党校无学科建设的传统,主动开展“61234县级党校学科建设”,即围绕政治建设(管理)、经济建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设六个方面划分为6个学科,分别明确1名学科带头人,要求党校每名教学科研人员必需确立“一主一副”2个探讨学科,并对《屈乡论坛》进行了扩版增容。刊物发行范围广、刊发频度高、栏目内容新、贴近县实际、干脆成本低,影响力越来越大,受到了读者和理论探讨者的宠爱,得到了各级领导和基层干部的好评,现已成为全市县级党校第一刊。