员工离职申请表标准.doc

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填表日期:
姓名
性别
企业任职工龄
部门
职务
上班截止日期
离职类别
□辞职□解雇□除名□自动离职□协议到期□其他
离职需知会有关部门
□人力资源部□财务部□总经理办公室□其他部门
申请离职日期
核准离职日期
离职原因
签名:
部
门
审
批
部门主管意见:
签名:
部门经理意见:
签名:
人力资源部约谈审批
总经理批复
签名:
签名:
备注
本表依人事管理审批权限逐层核准。
基层人员:各部门经理→人事经理
中层人员:各部门经理→部门总监→人力资源总监→总经理
高层人员:人力资源总监→总经理→董事长
《员工离职工作交接表》
姓名
部门
职务
职务
性别
籍贯
入职日期
离职日期
联络电话
序号
承接
部门
办理事项内容
办理状况
承接员签章
一
直
属
部
门
1、工作事物交接。
已□未□
2、个人保管使用工具交接。
已□未□
3、交尚有关重要文献与资料。
4、离职人员计算机系统作业。
5、移交员工离职申请表。
已□未□
已□未□
已□未□
二
财
务
部
门
1、企业个人借款偿还。
已□未□
2、应收帐款催收。
已□未□
3、同事借款代还。
已□未□
4、应付帐款处理。
已□未□
5、薪资结清。
已□未□
三
人
事
部
门
1、办公室钥匙偿还。
已□未□
2、收回聘任协议、保密协议
已□未□
3、与否申请离职证明。
已□未□
4、财务借支及毁损公物之调查。
已□未□
5、薪资扣款计算。
已□未□
6、住宿办理退舍。
已□未□
四
综
合
部
门
1、企业物品偿还。
已□未□
2、车辆钥匙及有关证件偿还。
已□未□
3、借用企业器材偿还。
已□未□
4、交还领用办公用品。
已□未□
5、计算机及有关使用设备缴还。
已□未□
6、其他。
已□未□
五
备注:
部门经理
财务经理
人事经理
离职申请人
附注:一、凡员工辞职、留职(资)停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续,有尤其情事者,得指定代理人代为办理,但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款所有缴清,如有借用公有财物均应一并缴回,否则视为未办完离职手续,如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使企业蒙受损失等情事时,应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完毕即行离职,视为未办完离职手续。