人力资源实习生自我鉴定怎么写范文.docx

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人力资源实习生自我鉴定1
一、实习目的:
经过实习,将所学的人力资源理论学问应用于实践,了解现代企业中人力资源状况,熟识企业中人力资源运作体系和流程,构成自身对人力资源工作的相识。熬炼自身的社会实践本领,为步入社会工作岗位积累阅历。
二、实习时间:——
三、实习单位:济南重卡至尊润滑油有限公司
(中外合资)济南重卡至尊润滑油有限公司成立于2022年,其前身为济南重卡超能润滑油制造有限公司,是现代高科技润滑油专业生产企业,是集润滑油产品开发、生产加工、销售服务于一体的综合性实体。公司占地4万平方米,年生产本领5万余吨。主要产品有汽车用发动机油、齿轮油、液压油、防冻液、制动液、发动机养护剂及工业润滑油品。
:人力资源部人事专员
五、实习资料
(一)聘请面试
聘请与面试是聘请工作的主要资料,也是人力资源部最基础的工作之一,依据岗位职责与工作流程,聘请与面试的工作资料和流程能够鉴定为以下几点:
1、聘请网站的刷新与维护
目前公司以网络聘请为主,开通了智联聘请,前程无忧及百姓,58,赶集,公司依据这些网站不一样的特点发布不一样的聘请信息,所以每一天须要对这些网站的聘请信息进行更新和维护。
2、网上筛选简历
每年的3、4月份是聘请的黄金季节,聘请网站上每一天都会收到许多的应聘简历。依据聘请岗位的职责和任职资格,初步筛选出比较贴合要求的简历,并记录下求职者的信息,然后再面试甄眩
3、电话邀约面试
经过初步的简历筛选之后,接下来就是依据记录的求职者信息进行电话预约邀请面试。在电话邀约面试沟通中须要对应聘者讲清晰公司的名称、面试时间、面试地点、以及乘车路途等资料。
4、面试
面试是聘请工作的另一个重要的环节,也是确定是否录用应聘者的一个重要依据。在面试过程中须要了解应聘者的背景资料,包括个人基本信息、工作经验、离职缘由、薪资要求、职业规划等资料;同时还要考察应聘者与聘请岗位的匹配度,例如:应聘者的性格、工作技能等是否与岗位要求相匹配;最终依据面试结果确定是否录用应聘者。
5、面试结果通知
应聘者的面试结果会在三天内以电话的形式通知应聘者。电话通知应聘者面试结果时须要向应聘者落实好两个问题:什么时候能够到刚入职,是否须要公司供应住宿。同时还要向应聘者讲明白入职报道时须要携带哪些资料和证件。
(二)日常人事变动手续办理
1、入职
为新员工办理入职须要以下步骤:
(1)核实报道者身份,检查其身份证。
(2)供应入职协议,指导入职者签订入职协议。
(3)收取应聘者身份证复印件、2张两寸照片、毕业证书及相关材料复印件。
(4)检查应聘者简历、入职协议、身份证复印件照片及相关材料是否齐备,整理归档管理。
(5)为新员工支配宿舍。
2、离职
员工提交《辞职申请》30天后,为其办理辞职手续
(1)员工提交辞职申请。
(2)核对员工当月出勤,填写离职结算单。
(3)员工、部门领导签字,转至人力资源部签字。
(4)将员工《辞职申请》《离职结算单》整理归档。
(三)新员工培训
新员工是企业的簇新血液,为使新员工尽快融入企业文化,明确工作岗位职责规范,更好更快的为企业创建效益,须要依据公司的聘请安排和培训需求,对新员工进行岗前培训。培训资料主要包括:企业文化、公司架构及各部门职能、公司规章制度、产品学问、岗位职责等。依据工作支配,新员工培训的工作资料和流程可归结为以下几点:
1、拟定培训方案
依据对企业培训需求分析及培训组成要素分析,培训方案的资料须要确定培训目标、培训资料、及培训的对象、方法、时间地点、部门等基本要素。
2、备课
依据培训方案中的培训资料,须要提前打算相关材料,并做成相应的PPT以备培训中运用;同时须要打算一些培训过程中将会遇到的问题答案,备课工作打算的充分与否将会确定培训效果的质量。
3、培训
这一环节是培训工作的重点环节,须要明确以什么样的方式,什么时间将培训资料让培训对象所理解,同时也须要学会处理培训过程中发生的各种突发事务。
4、培训方案评估完善
培训实施完培训工作并没有结束,须要对培训效果进行评估。评估的主要方式包括培训结果考核,培训结果调查等方式,然后依据培训评估反馈结果和征集培训对象的提议,对培训方案进行调整,以提高下次培训的效果和质量。
(四)其他日常人事工作
1、考勤工作
公司的考勤与薪酬是相挂钩的,是公司一项重要的工作,也是人力资源部的一项基本工作,其重要工作能够分为:
(1)晨会点名,午时检查办公区域及车间人员考勤情景。
(2)假条管理,做好请、销假人员的登记,并刚好修改考勤。
(3)做出月末考勤报表,传至财务部一份,并做好归档保存。
2、车辆调度管理
公司有货用车和商务用车两种,车辆的出入时间,出车地点,用途及人员须要做好登记管理,工作主要资料为:
(1)公司有订单须要发货时,支配车辆发货并做好登记工作。
(2)公司商务用车出入登记及钥匙管理。
(3)公司车辆的维护管理与卫生管理。
六、实习感悟
(一)对济南重卡至尊润滑油有限公司人力资源部的提议:
1、建立健全人力资源部门职能。人力资源聘请、培训、绩效、劳动关系、薪酬、战略管理六大模块是紧密联系,不行分割的,更不是单独存在的。
2、将人力资源管理纳入企业发展战略中。人力资源部作为企业重要部门之一,并不是传统的人事部门能够比拟的,人力资源部门的发展能够折射出企业的发展状况,企业应重视人力资源部门的职能与存在。
3、建立科学化、系统化的人力资源体系。
(二)毕业了,再也不是学生,再也不能拿着学生的身份有恃无恐了。还记得当时迈着稚嫩的步伐,带着初生牛犊不怕虎的无畏,雄心壮志的踏向社会的心境;还记得当时天涯海角的找工作,每天投简历的劳碌;还记得当时一次次被现实、被社会打击的如丧家犬般的颓败。当我第一次一个人走进学校去做校招的时候,看着一个个迷茫的眼神,才发觉我早已不是他们中的一员,当我再次回到我的学校的时候,惹来一个个异样的眼光,才发觉我再也不是学生......两个月的工作让我蜕变了许多,学会许多,同时也让我看到自身很大的欠缺,也为我这张白纸斑斓的色调。
1、学无止境,学习是第一位。
走向工作岗位后,最大的感受是懊悔当时在校没有好好学习。工作后才发觉以往一度被贬低成一文不值的理论学问,原先是一处巨大的宝藏,只惋惜当时没有把握住拥有宝藏的钥匙。随着时间的消逝,更加的发觉自身所须要学习的东西就像一座山,而自我就是在山脚下啃噬的蚂蚁。不仅仅是理论学问的学习,抑或是岗位技能、工作阅历的学习,并且还要学习怎样融入社会、企业、同事等等。学习无处不在、无时不在,而自我就像是一块干燥的海绵,在泥窝子里疯狂的吸取着水分,吸取着自身的所需。
2、工作没有适合与不适合之分。我很庆幸我过早的结束了我的迷茫期。两个月前我还和众多的求职者一样到处找工作,而没有给自我一个很好的定位,不明白自我该干什么,能干什么。我也很庆幸我过早的扼杀了我的浮躁期。刚起先工作,我和其他应届生一样一副浮躁的心态,自我的工作和同学的工作一比,各种差,总想着换份工作,找个更适合自我的。从刚起先被人面试到此刻面试别人,经过接触各种各样的人,我发觉找工作首先要给自我一个定位,弄明白自我想做什么;其实工作没有适合不适合之分,只是看你愿不情愿为当前的岗位变更自我,变则适合,不变则不适合;工
作了不要攀比公司,当前缺乏的是阅历,而当前最重要的任务是学习,而我所须要做的就是堵起耳朵,低下头做好本职工作。
3、心态,成熟起来!
当迈出校门第一步的时候也就意味着再也迈不进去了,意味着以后全部的风雨都须要自我来抵抗。为了更好的融入社会这个大戏台,须要变更自我的心态,让自我的心态成熟起来,仅有这样才能够克服将要遇到的各种各样的挫折。学生和社会工作者最大的区分就是在于心态,一个人若想变更自我,则需先变更自我的内心,从心里变更自我这也是从学校到社会个人转变的须要。经验了曲曲折折或明或暗的历程,我才懂得,内心须要强大起来,心态须要成熟起来!
两个月的工作是我踏入社会所上的第一堂课,也是我人生事业的启蒙课。我不明白我会在人力资源这条路上会走多远,我只明白我起先了我人生事业的征程。活在明天,恒久就有期望。
人力资源实习生自我鉴定2
一、实习目的:
将学习的理论学问运用于实践当中,反过来还能检验书本上理论的正确性,有利于融会贯穿。同时,也能开拓视野,完善自我的学问结构,到达熬炼本领的目的。让我们对本专业学问构成一个客观,理性的相识,从而不与社会现实相脱节。参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精髓,有利于加深对现代企业营销管理现状的了解,加深对企业管理活动的感性和理性相识,并经过实习调研活动,熬炼分析实际问题的本领,培育仔细、严谨的工作作风,为就业和将来的工作供应一些珍贵的实践阅历。
二、实习时间:
20__年7月8日至20__年7月31日
三、实习地点:
深圳市鼎彝文化发展有限公司人力资源部。
办公地址:西安市未央区雅荷花园南100米。
厂址:西安市大明宫遗址公园。
四、实习单位概况:
深圳市鼎彝文化发展有限公司始于2000年,主要致力于旅游景区、主题公园、大型演艺活动的策划,是国内最有朝气、最具实力的品牌文化公司。公司主营旅游景区演艺规划策划、景区节目编排制作,景区演艺管理,景区活动项目策划。公司在实践中构成了“创想、消遣”的核心价值观,坚持以做“快乐旅游的播种人”为定位,提倡“以才智创建演艺,以激-情传递快乐”的品牌理念,为客户供应以旅游文化消遣活动为核心的快乐产品,打造成为中国最具实力的旅游景区演艺规划、策划、制作、管理公司。()
几年来,鼎彝始终坚持这样的专业看法和敬业精神,竭诚为深圳锦绣中华、中国民俗文化村、成都快乐谷、西安大明宫国家遗址公园、长沙世界之窗、重庆漂亮乡村嘉年华等客户打造旅游品牌,供应专业的景区演艺策划、规划、制作等服务。伴随着这些客户在旅游业中取得的累累硕果,鼎彝也在景区常态演艺、景区节日活动策划等领域积累了丰富的阅历,构成了一套成熟的国际化服务体系。
鼎彝始终站在旅游景区规划的最前沿,树立了景区演艺策划的标杆,引领景区旅游文化走向新的高度。
五、实习资料:
我们的实习主要分为三个阶段:
第一阶段从7月8日—7月14日,我们主要是理解了公司为期两天的培训,办理了相关的入司手续,对工作做了简洁的学习很相识。
其次阶段从7月14日—7月24日,主要是在人力资源部主管的领导下对公司的人事激励安排、员工手册、还有聘请安排做了修改和完善。
第三个阶段从7月24至结束,我们是在大明宫遗址公园度过的,在那里,我们遵循公司的支配,和其他同事一块管理景区事业。我们每一天早上在公司辖区的各个摊点检查其是否合理、卫生、还有各位工作人员的服务看法等等,此外,我们还充当销售人员,亲自和顾客应对面沟通。
六、实习心得:
首先,我要鉴定一下自我在实习期间的体会。
1、自主学习。工作后不再象在学校里学习那样,有老师,有作业,有考试,而是一切要自我主动去学去做。只要你想学习,学习的机会还是许多的,老员工们从不吝惜自我的阅历来指导你工作,让你少走弯路;集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自我,你所要作的只是甄别哪些是你须要了解的,哪些是你感爱好的。