职场规划：教你“三招”顺利挑战高薪高职.docx

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学历也有,该拿的证书也拿了,可是为什么简历投出去总是没有回音?经历越来越多,事情越做越顺手,薪水却为什么一直不见涨?工作一直兢兢业业,认真负责,怎么会突然碰到玻璃天花板,再也上不去了?想过跳槽,可是为什么工作时间变长的同时,别人开出的价格却无法到达自己的预期?难道是自己的竞争力出问题了?职业人士对自己职业问题的各种考虑和困惑,我们已经听的太多了。
70%以上的职业人会在工作3-5年时间段内出现竞争力缺乏现象。因为他们处于或即将处于从职业探究期向快速开展期的过渡阶段,这个阶段也是职业人能否蜕变成为职场精英的阶段。他们中的大多数在这个阶段积累了丰富的工作经历和行业经历,但是却对将来的新平台缺乏明确目的,于是在犹豫间丧失了许多职业增值的时机。目前职业市场处在一个活泼状态,可能很大一部分人开场面临求职、跳槽、加薪、晋升等各个方面的问题,在此职业分析咨询经历教你三招挑战高薪高职,以尽快谋求到自己的开展。
第一招:挖掘工作经历的卖点
企业关注的是你的价值,能否通过对你的聘用实现企业既定价值,这才是企业关心的。对很多不能到达满意薪金的人来说,他们并不是才能不能到达企业的要求,不会包装自己过去的工作经历,充分挖掘以往工作中的含金点。因此,即便有面试时机也不会巧妙的展示自己,更别提假如不会包装甚至连面试时机都不会得到了。恰当的包装是必须的,但前提是工作经历中确实有含金点,形成了核心竞争力,包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来。
第二招:认清职业市场的需求
充分掌握目前职场动态,进展科学的职业分析和职业定位,确定职业气质职业特性,开掘自己核心竞争力,准确评价自己职业含金量,合理进展职业规划,理解目的行业企业的情况,把握行业产品信息,充分理解目的企业产品构造产品资源,企业长远开展战略目的,企业管理形式和企业文化等。最后在个人和企业间找到契合点,在个人和职位间找到匹配度,最终到达职业生涯的可持续性开展,实现高薪高位目的。
第三招:补充自身才能
在职业开展道路上需要不断补充知识,进步个人才能,但是补充要有针对性,明确自己的职业进一步开展所缺的才能,针对这部分才能缺制订有效的学习方案。内练根本功,完善自己的才能缺陷,特别是针对心中理想职位要求才能与自己当前所具备才能的差异下手。职业人士最忌赶大潮培训,跟风学习,这样不仅对自身职业开展毫无帮助,还极有可能使职业开展陷入停滞状态。
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职场规划:“三招〞顺利挑战高薪高职
学历也有,该拿的证书也拿了,可是为什么简历投出去总是没有回音?经历越来越多,事情越做越顺手,薪水却为什么一直不见涨?工作一直兢兢业业,认真负责,怎么会突然碰到玻璃天花板,再也上不去了?想过跳槽,可是为什么工作时间变长的同时,别人开出的价格却无法到达自己的预期?难道是自己的竞争力出问题了?职业人士对自己职业问题的各种考虑和困惑,我们已经听的太多了。
70%以上的职业人会在工作3-5年时间段内出现竞争力缺乏现象。因为他们处于或即将处于从职业探究期向快速开展期的过渡阶段,这个阶段也是职业人能否蜕变成为职场精英的阶段。他们中的大多数在这个阶段积累了丰富的工作经历和行业经历,但是却对将来的新平台缺乏明确目的,于是在犹豫间丧失了许多职业增值的时机。目前职业市场处在一个活泼状态,可能很大一部分人开场面临求职、跳槽、加薪、晋升等各个方面的问题,在此职业分析咨询经历教你三招挑战高薪高职,以尽快谋求到自己的开展。
第一招:挖掘工作经历的卖点
企业关注的是你的价值,能否通过对你的聘用实现企业既定价值,这才是企业关心的。对很多不能到达满意薪金的人来说,他们并不是才能不能到达企业的要求,不会包装自己过去的工作经历,充分挖掘以往工作中的含金点。因此,即便有面试时机也不会巧妙的展示自己,更别提假如不会包装甚至连面试时机都不会得到了。恰当的包装是必须的,但前提是工作经历中确实有含金点,形成了核心竞争力,包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来。
第二招:认清职业市场的需求
充分掌握目前职场动态,进展科学的职业分析和职业定位,确定职业气质职业特性,开掘自己核心竞争力,准确评价自己职业含金量,合理进展职业规划,理解目的行业企业的情况,把握行业产品信息,充分理解目的企业产品构造产品资源,企业长远开展战略目的,企业管理形式和企业文化等。最后在个人和企业间找到契合点,在个人和职位间找到匹配度,最终到达职业生涯的可持续性开展,实现高薪高位目的。
第三招:补充自身才能
在职业开展道路上需要不断补充知识,进步个人才能,但是补充要有针对性,明确自己的职业进一步开展所缺的才能,针对这部分才能缺制订有效的学习方案。内练根本功,完善自己的才能缺陷,特别是针对心中理想职位要求才能与自己当前所具备才能的差异下手。职业人士最忌赶大潮培训,跟风学习,这样不仅对自身职业开展毫无帮助,还极有可能使职业开展陷入停滞状态。
职场规划:三招挑战高薪高职
恰当的包装是必须的,但前提是工作经历中确实有含金点,形成了核心竞争力,包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来。最后在个人和企业间找到契合点,在个人和职位间找到匹配度,最终到达职业生涯的可持续性开展,实现高薪高位目的。
学历也有,该拿的证书也拿了,可是为什么简历投出去总是没有回音?经历越来越多,事情越做越顺手,薪水却为什么一直不见涨?工作一直兢兢业业,认真负责,怎么会突然碰到玻璃天花板,再也上不去了?想过跳槽,可是为什么工作时间变长的同时,别人开出的价格却无法到达自己的预期?难道是自己的竞争力出问题了?职业人士对自己职业问题的各种考虑和困惑,我们已经听的太多了。
70%以上的职业人会在工作3-5年时间段内出现竞争力缺乏现象。因为他们处于或即将处于从职业探究期向快速开展期的过渡阶段,这个阶段也是职业人能否蜕变成为职场精英的阶段。他们中的大多数在这个阶段积累了丰富的工作经历和行业经历,但是却对将来的新平台缺乏明确目的,于是在犹豫间丧失了许多职业增值的时机。目前职业市场处在一个活泼状态,可能很大一部分人开场面临求职、跳槽、加薪、晋升等各个方面的问题,在此职业分析咨询经历教你三招挑战高薪高职,以尽快谋求到自己的开展。
第一招:挖掘工作经历的卖点
企业关注的是你的价值,能否通过对你的聘用实现企业既定价值,这才是企业关心的。对很多不能到达满意薪金的人来说,他们并不是才能不能到达企业的要求,不会包装自己过去的工作经历,充分挖掘以往工作中的含金点。因此,即便有面试时机也不会巧妙的展示自己,更别提假如不会包装甚至连面试时机都不会得到了。恰当的包装是必须的,但前提是工作经历中确实有含金点,形成了核心竞争力,包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来。
第二招:认清职业市场的需求
充分掌握目前职场动态,进展科学的职业分析和职业定位,确定职业气质职业特性,开掘自己核心竞争力,准确评价自己职业含金量,合理进展职业规划,理解目的行业企业的情况,把握行业产品信息,充分理解目的企业产品构造产品资源,企业长远开展战略目的,企业管理形式和企业文化等。最后在个人和企业间找到契合点,在个人和职位间找到匹配度,最终到达职业生涯的可持续性开展,实现高薪高位目的。
第三招:补充自身才能
在职业开展道路上需要不断补充知识,进步个人才能,但是补充要有针对性,明确自己的职业进一步开展所缺的才能,针对这部分才能缺制订有效的学习方案。内练根本功,完善自己的才能缺陷,特别是针对心中理想职位要求才能与自己当前所具备才能的差异下手。职业人士最忌赶大潮培训,跟风学习,这样不仅对自身职业开展毫无帮助,还极有可能使职业开展陷入停滞状态。
职场规划:教你三招夺高薪
学历也有,该拿的证书也拿了,可是为什么简历投出去总是没有回音?经历越来越多,事情越做越顺手,薪水却为什么一直不见涨?工作一直兢兢业业,认真负责,怎么会突然碰到玻璃天花板,再也上不去了?想过跳槽,可是为什么工作时间变长的同时,别人开出的价格却无法到达自己的预期?难道是自己的竞争力出问题了?职业人士对自己职业问题的各种考虑和困惑,我们已经听的太多了。
70%以上的职业人会在工作3-5年时间段内出现竞争力缺乏现象。因为他们处于或即将处于从职业探究期向快速开展期的过渡阶段,这个阶段也是职业人能否蜕变成为职场精英的阶段。他们中的大多数在这个阶段积累了丰富的工作经历和行业经历,但是却对将来的新平台缺乏明确目的,于是在犹豫间丧失了许多职业增值的时机。目前职业市场处在一个活泼状态,可能很大一部分人开场面临求职、跳槽、加薪、晋升等各个方面的问题,在此独之秀职业参谋结合几年的职业分析咨询经历教你三招挑战高薪高职,以尽快谋求到自己的开展。
第一招:挖掘工作经历的卖点
企业关注的是你的价值,能否通过对你的聘用实现企业既定价值,这才是企业关心的。对很多不能到达满意薪金的人来说,他们并不是才能不能到达企业的要求,不会包装自己过去的工作经历,充分挖掘以往工作中的含金点。因此,即便有面试时机也不会巧妙的展示自己,更别提假如不会包装甚至连面试时机都不会得到了。恰当的包装是必须的,但前提是工作经历中确实有含金点,形成了核心竞争力,包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来。
第二招:认清职业市场的需求
充分掌握目前职场动态,进展科学的职业分析和职业定位,确定职业气质职业特性,开掘自己核心竞争力,准确评价自己职业含金量,合理进展职业规划,理解目的行业企业的情况,把握行业产品信息,充分理解目的企业产品构造产品资源,企业长远开展战略目的,企业管理形式和企业文化等。最后在个人和企业间找到契合点,在个人和职位间找到匹配度,最终到达职业生涯的可持续性开展,实现高薪高位目的。
第三招:补充自身才能
在职业开展道路上需要不断补充知识,进步个人才能,但是补充要有针对性,明确自己的职业进一步开展所缺的才能,针对这部分才能缺制订有效的学习方案。内练根本功,完善自己的才能缺陷,特别是针对心中理想职位要求才能与自己当前所具备才能的差异下手。职业人士最忌赶大潮培训,跟风学习,这样不仅对自身职业开展毫无帮助,还极有可能使职业开展陷入停滞状态。
职场规划:过来人教你如何规划赢在将来
面对社会职场,回忆大学生活,大学毕业生以及那些即将毕业的大学生们对职业规划有哪些感触和体会?职业规划到底对大学生就业有多大的帮助?
职业规划是一笔财富
大一刚入学时,学校要求我们进展职业生涯规划,并开设了相关的课程,当时我很有抵触情绪,觉得将来选择何种职业是自己的事,学校还是不要过多地干预为好。但是如今回过头来看,我当初的想法是多么幼稚谈起自己大学四年的职业规划,已考取北京政府部门公务员的朱小兵觉得职业规划很重要,合理的职业设计能让自己在有限的大学生活中学到知识,锻炼才能,顺利实现就业。
他说,20xx年入学不久,参加了职业生涯规划课,但他兴致不高。为了完成学校的任务,他还是按着老师的要求认真做了。等职业生涯规划课程完毕,朱小兵欣喜地发现,还是有所收获,尽管是被动学习,但他不由自主地对自己将来该从事何种职业有了考虑。
朱小兵是一个性格外向的人,好交朋友,他认为自己合适做一些与人打交道的工作。而他学的专业又刚好是公关,他觉得自己所学专业还不错。朱小兵综合考虑自身各方面因素后,决定将来做一些咨询效劳之类的工作。生活、学习有了明确的方向后,他充实地过好每一天,每一年。大一时他为自己设立好职业方向,理解清楚自己的兴趣爱好;大二的时候理解和学习专业知识,丰富社会工作的理论知识;大三积极参加各项社会活动,利用假期参加社团组织的社会调研活动、到企业兼职实习,获得理论经历这些看起来轻松,其实是靠着他的一份份努力与付出才做到的。大学里的每一份付出,只有当你面向职场的时候才显得弥足珍贵,大四的时候,朱小兵参加了很多知名企业的面试,很多企业对他的职业规划表示欣赏,这也使得他在求职中脱颖而出。
大学时间真的很短暂,人们都说有规划的人往往可以少走弯路,这在我的身上得到了验证。朱小兵说。
度过职业规划迷茫期
大学生由于心理不成熟以及对社会认识不清,在职业规划过程中遇到困难,往往不能找到有效的解决途径,从而产生困惑、迷茫。度过职业规划的迷茫期显得
非常重要。中国矿业大学大四学生方家鑫说,大二时,他对自己的职业规划存在疑心。他按着家人的意愿读了国际贸易专业,但是从小对文学特别感兴趣的他,认为自己合适做一名编辑。
为了找回自我,走出迷茫期,我不断地自我调节,毕竟没有比自己还理解自己的人了,我也会找师长聊天,找辅导员或班主任,把自己的近况告诉老师。方家鑫说。
专业不可能改变了,与其闷闷不乐,还不如埋头做好自己的事情。方家鑫最后下定决心从事与文学有关的专业。在接下来的大学光阴里,他通过参加文学论坛的时机认识很多知名作家,并经他们的介绍,得到了在一家晚报做兼职编辑的时机。
如今方家鑫已经彻底度过了迷茫期,对大学毕业后能否到报社当编辑,他觉得通过大学的锻炼应该不会有多大的问题。
在社会修正职业航向
我第一次进展职业规划是在大学一年级。那时,对专业和职场都比较生疏,一到社会实习才发现,自己的职业规划完全不符合实际,太理想化了。南昌大学大三学生汪峰本来将自己的职业定位为一名老师,但屡次实习后,他改变了这一想法。
汪峰父母都是老师,刚入大学他觉得自己以后也应该和父母一样,成为一名老师。
大二时,他到父母教书的中学实习,一个月过去,他发现自己不合适做教学工作,他对自己将来的职业方向产生了疑心。在极度困惑的时候,汪峰想到了自己的专业,他本身学的是经济学。为此,他找到了一个在本地一家外贸公司实习的时机,不知不觉汪峰觉得自己对贸易很有兴趣,由此他改变了自己的职业方向。
职业规划是一个长期的过程,除了在校时有职业规划外,进入社会工作后,调整修正个人的职业规划仍然必不可少。
如今的职场规划
1:如今的职场的10招信心
【1】抓住空当,磨练你的热情。
【2】写下你感到骄傲的努力。
【3】准备一个奖状公布栏。
【4】专注于如何解决问题。
【5】调高目的。
【6】分开舒适区域。
【7】精工细笔。
[8]迎接惧怕。
[9]把握好情绪。
2:给找工作的朋友8点建议
【1】通知面试给人留下好印象。
【2】面试的时候,请针对你的应聘职位进展着装。
【3】不要忽悠,不知道就坦诚点,企业要的不是什么都会的人。
【4】时间观念。
【5】多点准备工作。
【6】忌讳说:给我一个学习的时机。
【7】敢于说出你的期望。
[8]不要鄙视小公司。
3:创业必需要把握的6大绝招
【1】自信。
【2】创新。
【3】务实。
【4】知识积累。
【5】艰辛奋斗。
【6】获得风险投资的重要才能,商业方案书的撰写。
4:回绝外来的诱惑的职场规划!
【1】职场如婚姻,要修成正果需苦心经营。
【2】从看电影看职场。
【3】成功职场规划三原那么:
A职业开展目的要结合自己的性格,特长和兴趣。职业生涯可以成功开展的核心,就是在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作,我们会工作的游刃有余;从是自己喜欢的工作,我们会各种的很愉快。假如我们所从事的工作,即是自己所擅长又是喜欢,那么我们必能快速从中脱羽而出。而这样正是成功的职业规划核心所在!
B:职业规划要考虑到实际情况,并具有可执行性。有些职业人士很有雄心壮志,但营销工作虽具有一定飞跃性,但更多时候切是一种积累的过程=。所以职业规划不能太过好及高远,而要根据自己的本质情况,一步一个脚印,层层晋升,最终才能成就梦想。
C:职业规划开展目的必须有可持续开展性。职业开展规划不是一个阶段性的目的,而是一种可以惯穿自己整个职业开展生涯的远景展望,所以职业开展规划必须具有可持续开展性。假如职业开展目的太过短浅,这不仅会抑制个人奋斗的热情,而且不利于长远的开展。
职场规划之转行
俗话说,隔行如隔山,术业有专攻,由此可见,社会群众并不看好转行。但不幸的是,你偏偏投错了行,难道真的只能将错就错,一味地顺着错误途径走下去?No,转行有窍门;从过去的工作或工作经历中实现过渡,一定赢多输少!
窍门一:掌握转行的根本规律
大学毕业后,Frank一直在律师事务所工作。就这样按部就班工作了六年多,一天,他突然意识到自己工作得很不快乐;因为Frank的个性内向,不擅长主动与人交流,而别人还以为他端着律师的架子;另外,他不乐意将时间放在取悦客户上,也不习惯黄婆卖瓜,自卖自夸,因此,他不能很好地在众人面前展示自己的专业
才能与经历。
而国内的大多数律师事务所采用松散型管理形式,律师靠自揽业务、与事务所分账的方式获得收入,因此,这么多年来,Frank的收入始终彷徨在0-6000元/月,有时还得赔上不少的银子
策略:我们可以从分析Frank的职业构成下手,首先要明确的是职业构成的公式,职业=行业+岗位。这样,Frank的职业构成是:在法律专业效劳领域,从是执业律师工作。
其次,我们要在旧职业的根底上,规划、设计新职业。规划新职业的关键两步是,新职业=旧行业+新岗位、新职业=新行业+旧岗位。这样,Frank的跳槽方向有两个,一继续在律师界从事非执业律师的工作,比方从事法律研究、行政管理等方面工作;另一个是改变从事法律工作的领域,即在企业内从事法务工作,以机构内的律师作为职业定位。但是,在选择进入的行业时,我建议Frank分析过去六年经办的案例,并且着重整理和归纳经济案例,因为企业不会聘请一位擅长刑事或民事诉讼的律师作为企业常年法律参谋。
很多人希望一次就跳槽成功,进入新行业从事全新的工作;就好比厌倦了教体育的老师希望通过一次跳槽成为媒体记者,这在实际生活中是很难实现的,因为大多数企业和面试官遵循这样的选聘原那么:过去表现决定将来成就。假如你想转行,最容易获得成功的方法是:一次跳槽,只做一项改变!这样,你每次跳槽都能保存过去的工作经历,不是行业经历就是岗位经历。
窍门二:做好转行的前期准备
大学毕业后,Apple有幸成为一家外企的总经理秘书,但工作两年后,她发现自己的工作激情在渐渐褪却;而处女座的人,向来有忧患意识和完美主义情结,因此,Apple很为自己秘书职业的开展前景担忧。文章转载自:个人简历网职业生涯规划范文频道原文地址:职场规划之转行
那是三年前的事。作为Apple的职业开展教练,我建议她选择一个专业领域作为自己的长期开展方向,经过各项评估,我们最终确定的转行策略是:一,将人力资源部门的招聘专员岗位作为她转行的切入点;二,岗位的转变需要在目前的公司内实现;三,不管短期内是否能转入HR部门,都要安排时间完成人力资源管理师的考证学习
这之后,Apple利用秘书职位的便利不断向总经理争取转行的时机,起初总经理的答复是:假如你能找到比你更合适秘书岗位的人,我就放你去HR部门!再后来,挡不住Apple的坚持,老总终于松口了:假如我出差或工作不繁忙时,你可以到HR部门见习去年底,公司招聘专员待产休假去了,Apple终于如愿以偿被调至人力资源部门工作。
跳槽策略:我们常说,面试就是推销自己的过程,因此,决定转行成败的关键因素跳槽者是否做好了向面试官推销自己的准备工作。
而转行的准备工作,详细包括:
你真确实定新是你真正感兴趣和合适的?而且你已经理解和体验过新职业的日常工作内容;
每个职业度需要完成一系列的工作任务,而完成这些任务就需要你具备某些技能,因此,你需要找出新旧职业间的共同技能;
为了获得新职业,你需要提早学习和掌握与此相关的知识与技能;
从确定转行目的的那一刻开场,就向你潜在的老板和上司展示你已经具备的、与新岗位相关的技能。
我认为真正确定自己长期开展的职业方向,这至关重要。很多转行者并不理解自己的需要,也不理解自己向往的新职业,或许是因为他们只看到另一份职位的光鲜外表和目前职位的种种弊端。因此,我建议跳槽者在转换职业之前,最好能到新职位的所在部门帮助一段时间,看看、体验一下新职位的详细工作内容,分析一下新旧工作的优缺点,再评估自己和这两个职位的匹配程度总之一句话,思路决定出路!
销售人员职场规划职场道路
销售可以说是最广泛、最具有挑战性的职业,在市场高度开放的时代,没有哪家企业敢说我不需要销售人员,从某种程度上说,销售队伍的生命力决定了企业的生命力。当然也有很特殊的情况,比方一些刚起步的小企业可能就没有专职销售和市场人员,因为老板本身就担当了销售人员的角色。
对年轻人而言,销售或许是最可能在短时间内获得成功的职业。销售人员作为企业员工中相对独立的一个群体,和财务人员、研发人员、消费人员、技术人员等岗位相比,销售工作的平均岗位进入壁垒较低。从事其他工作的人员无论是从事技术性工作或效劳人员,只要身体安康,年龄适当,都有可能转到销售岗位上,较低的岗位进入壁垒,使销售成为很多人的就业切入点。由于销售是一个理论性非常强的职业,大家全凭业绩说话,而且业绩也比较容易衡量,所以除了一些特别专业的技术销售职位外,大多数销售岗位对学历要求并不是很高。
销售人员有非常明显的特点:工作稳定性差、工作压力大、出差应酬成为生活的常态。特别对于直接面向市场的基层业务人员而言,虽然工作时间比较自由,但由于销售指标的压力,常常令已婚者顾不上照顾家人,未婚者顾不上恋爱,很长时间不能和朋友闲聊、聚会。当然,销售是一个高压力、高回报的职位,除了最高决策层外,多数企业中最容易产生高薪的职位便是销售类。和同级别的财务总监、人力资源经理相比,销售总监、销售经理的收入普遍会高出一截。