员工关怀方案.pdf

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随着公司业务扩张,项目发展迅速,且服务区域分散,出差人员渐渐增多,为了贯彻执行公司以人为
本的精神理念,体现公司对员工的人性化管理和关怀,并以此增进员工对公司的认同感、归属感及忠诚度,
进而达到让员工保持更好的工作心态,与公司共同成长和发展,营造“快乐工作幸福生活”的家园氛围,
丰富员工生活,宣扬企业文化。特制本方案。
一、公司常规性关怀及活动:
序号月份项目预计实施时间备注
1新春晚会春节前10天左右
2生日会1月第一周
31月出差人员元旦关怀1月1日
为员工子女赠送礼
4员工家属新年祝福1月底
物
5春节假期国家法定日
62月特产分享会春节后上班第二天举办
7生日会2月中旬
8生日会3月初
93月踏青户外活动3月底
10给女员工发放礼物3月8日
11生日会4月初
4月
12趣味篮球/羽毛球赛4月中
13生日会5月初
5月
14才艺书画展5月底
15生日会6月初
6月
16拓展6月中视情况而定
17生日会6月初
7月
18艺术电影展播6月中旬
19生日会8月初
8月
20读书分享活动8月底
21生日会9月初
9月
22户外旅行游玩9月底司庆
23生日会10月初
2410月创意和吃西瓜大赛10月中用报纸做衣服
25员工墙建设10月底前
26生日会11月初
11月
27卡拉OK赛11月底
28生日会12月初
12月
29演讲比赛12月中
二、特殊关怀
序号类别条件关怀内容备注
1婚3个月内提供结婚证书获得婚假同时公司另赠贺礼
头胎赠贺礼和现金根据实际情况,灵活
2育头胎、二胎
二胎赠贺礼而定,应注重细节和
3丧直系关系获丧假外,公司特别慰问感动。
4病住院行政人事部派专人看望
三、出差人员关怀
(一)对出差人员,行政人事部必须做好详细登记,掌握出差周期、地址、大概事宜等,建立文档;
(二)了解出差人员家庭情况,住址、小孩情况,家属相关等内容;
(三)员工在出差前,尽量由行政人事部或相关领导做一次面谈,做好思想工作,并给予嘱咐,让员工
安心出好差并感受到公司对他们的重视。
(四)出差半月以下员工,行政人事部及部门负责人,应适时与本人保持联系,做好沟通,掌握出差动
态情况。
(五)出差半月以上员工,以周期性(10天)保持联系和沟通,并做好文字记录,传送给公司相关领导。
(六)考虑到长期出差,无法兼顾家庭,作为公司,应尽所能给予最大关怀;对出差一个月以上员工,
在员工本人允许情况下,登门慰问;有选择地对员工家里的老人、孩子、妻子等在其生日、特殊
节日时候,公司给予相应的关怀和关注。
(七)长期出差人员,中途有遇节假日等可在工作允许情况下适当给予一定调休。
(八)对于长期出差回公司,或出差完成项目实施在或者解决重大问题的,可考虑进行欢迎仪式,赠送
奖品/纪念品等。
(九)出差关怀记录表
出差员工关怀跟进表
(出差一个月以上)
姓名部门岗位出差地
员工家庭情况
婚姻有无子女□无□有(孩子年龄岁)家庭住址
沟通记录
工作状态(工作内容、进展程度、工作困难):
困难、担忧顾虑(工作、家庭):
需求/建议:
备注:
记录人:日期: