人事局党支部整改措施.doc

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人事局党支部整改措施
在保持共产党员先进性教育活动分析^p评议阶段中,通过广泛征求党内外群众的意见,组织党员群众认真开展民主测评,支部对自身工作存在的缺乏有了较清醒的认识。广阔党员和群众的意见,主要集中在以下三个方面:
1、人事处党支部平时组织党员政治学习时,有时松时紧的现象,尤其是工作比拟繁忙的时候这种现象更加突出,并且学习的内容应该更贴近社会热点、群众关心的焦点,学习的形式应该更加灵敏;
2、根据人事处工作的政策性、原那么性,党员同志建议党支部应该不定期的组织全处职工学习业务知识,理解与业务相关的知识,进步全处职工的政策程度和工作才能; 3、将党员先进性落实在详细工作中,广阔党员还缺乏全局意识、长远意识、效劳意识。
对上述意见,支部经过认真的研究,提出整改方案如下:
一、党员党性的进步应从党组织内部整改开场。人事处党支部通过党员先进性教育活动三个阶段的认真考虑,深感整改工作应实在开展,建立一套可行的政治理论学习保障机制。
人事处党支部针对存在的突出问题,提出建立健全加强党的思想建立、组织建立和作风建立的工作机制和制度的意见,努力探究始终保持共产党员先进性的长效机制。党支部针对党性分析^p、民主评议阶段党员群众对党支部提出的突出问题,认真分析^p本支部党员队伍中存在的主要问题,找准工作中的薄弱环节,结合党员群众提出的建议制定支部的整改方案。重点要在加强支部自身建立,建立党员教育管理、鼓励党员活力的长效机制上有所作为。
二、加强政治理论学习,从思想上、行动上展示党员先进性。党员先进性的教育应该做到思想重视,善始善终,长此以往,始终如一。从党支部书记到普通党员群众在思想上都要高度重视、认真组织并积极参与抓好整改、稳固进步阶段的工作,务必克制麻木松懈思想和厌烦逆反情绪。即使工作再累,也绝不放松政治学习,在学习的同时应该结合社会热点,群众关心的焦点,站在党性的高度去剖析问题,打破传统刻板的理论学习形式,进步大家的政治学习热情,增强同志们对政策法规正确理解的才能,培养同志们对业务工作的预见才能,直面工作中所遇到的困难,努力探究能动地解决突发事件的机制。善始善终完成保持共产党员先进性教育活动的工作,并长此以往将整改成果保持下去。
三、人事处党支部在保持党员先进性教育活动中,从发动阶段到分析^p评议阶段再到整改进步阶段,每一名党员群众都积极投身于其中,认真深入地自我反省,积极畅所欲言,广开言路,上上下下做到以人为本,凝聚力量,集思广益,献计献策,扎实推进学校的改革与开展
根据人事处全体同志提出希望学习更广泛的相关业务知识,拓展知识面的要求。人事处党支部决定在以后的工作中不定期地组织学习相关业务知识、政策法规,加强政治理论学习。并且人事处党支部每个共产党员根据党性分析^p、民主评议阶段的自我剖析和党组织的评议意见,结合本职岗位的工作,进一步完善和强化岗位责任制,提出行之有效的整改措施,实在发挥党员先进性,结合自己工作岗位的特色,虚心接纳意见,刻苦专研业务。增强全局观念,认真改良工作作风,进步效劳质量和效劳程度;全处党员都要从我做起、从如今做起、从小事做起,增强创新、创业本领。
四、整改工作要从党员、群众认为最迫切需要解决的事情改起,从党员、群众最希望办的事情做起。能改的马上就改,应该解决但一时解决不了的,要向党员、群众说明情况并制定逐步解决的措施方法。要把抓好整改和建章立制工作严密的结合起来,把开展先进性教育活动和抓好经常性的党员教育管理工作结合起来。人事处是学校的一个效劳窗口,对外直接关系学校的形象,对内与广阔老师的切身利益亲密相关,人事处应努力培养效劳于民的意识,围绕人事处全体党员在岗位上保持党员先进性的详细要求:1、树立“六种意识”,即全局意识、责任意识、效劳意识、效率意识、法纪意识、创新意识。2、表达“六个方面”,即严格把握政策,虚心听取意见;立足本职岗位,积极开拓创新;发扬奉献精神,不计个人得失;增强效劳意识,表达以人为本;刻苦钻研业务,进步工作效率;团结协作奋斗,共谋学校开展。针对查找出的突出问题,从制度上查找问题和破绽,把整改措施制度化。各党支部和党员要在效劳人民群众、促进各项工作的理论中,稳固保持共产党员先进性教育活动获得的成果。