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校内聘请会心得体会篇一
早早起来,来到聘请会现场,现场早已人隐士海,大三的学长学姐们拿着自己的简历,急匆忙的在搜寻自己中意的岗位,聘请单位也一字排开,希看找到自己满意的人才。
又是一年聘请会,每次都是不同的心境,不同的场面,不同的收获。许多同学都说每看一次,心都要更凉一次,对自己的毕业远景要更加迷茫,这也是有其肯定缘由的:看看来聘请的单位,大多都不是很喜爱,许多岗位是不大可能有机会的,它们有比较严格的相关专业要求,须要有丰富的相关工作阅历和实践操纵实力,如纺织业、汽车修理业、和计算机有关的相关行业等,即使是英语专业的,我们也很有可能没有多大上风,对于旅游、外贸、物流、酒店治理,我们几乎都没有相关的专业学问,拿什么和那些相关专业毕业的同学竞争呢?
我对于这样的聘请会已经几乎不抱希看了,所以这次往参与聘请会只是很简洁的想法,了解了解状况。从聘请会回来时已经1个小时过往了,真的是没有想法了:几乎许多企业都是外地的,这次所占比例也已下降了,于我是一个生疏的城市,而且在那边我是孤身一人,要在离开家乡扎根是相当困难的事,也不是很符合客观实际;另一方面自己又是很想在贵州的,当然这片土地与我可能不是非常熟识,完全没有人际圈,也要完全凭借自己一个人的努力,但至少离家很近。
另外,在聘请市场看中了一家单位,但聘请的工作职员不在了,所以我就打电话给联系人,征求看法,问暑假时是否可以往那当实习生,结果是我被无情地拒尽了。
其次天遇到一挚友,聊到聘请会的事时,他跟我说了许多:他是以校报记者的身份参与此次聘请会的,所以他了解到更多的信息。他采访了两位学姐,一位学长,还有几位聘请单位的工作职员,感慨颇深(以下的话完全引自我那挚友的话):首先吸引我留意的是一个聘请摊位前,一位举止端庄的女生正在与口试官交谈,她自信地说;"我是多彩贵州黔东南赛区季军,当然英语未过六级。"她讲话时十足的底气和自信的眼神给我留下了深深的印象。在她口试结束后,我确定对她进行采访。她告知我说找工作时心态要平和,由于我们没有工作阅历,要在学校里多学一点,然后把理论应用于实践,聘请单位注意实践阅历。从她成熟的穿着装扮和所具有的实力,我始终以为她是一位大专生,没想到她是贵大本科生,这着实让我大吃一惊,不得不对她刮目相看,看来恒久以一种谦逊的看法待人是不会错的!然后我向这家公司的老总进行了交谈,我询问他他是如何来聘请人才的,他跟我说:"首先一个人的人品肯定要好,比如孝敬父母,忠诚,诚信,然后职业认定很重要,主要是一个人对自己所要做的工作有多大的'酷爱程度,选择好的企业肯定要专一,要仔细和敬业,做外贸是一个过程,英语口语好是一种上风,而对专业没有多大的限制,许多做外贸所需的技能和学问都是可以再培育和学习的."老总所说的话很中肯,感恩做人和踏实做事真的很重要!
某些公司以其雄厚的实力和良好的发展远景吸引了许多应聘者。后来我向聘请负责人询问了他们对我们毕业生的口试印象,总体印象是眼高手低,实力不强,,首先基本功要扎实一些,其次要运用理论于实践,,现在的许多高校生很浮躁,,而总共只招4人,足以见得好岗位的竞争有多激烈,没有点真才实学是不行的!
此次聘请给我最大的感慨就是毕业生找到合适的工作岗位越来越困难,所以导致许多毕业生很盲目,根本不考虑自己的特长和该岗位是不是适合自己,许多人甚至抱着“只要找到个工作就行”的看法,这实在是我们高校生的悲伤!我在现场转了一下,了解到大部分公司很注意同学们的实践阅历,即使是在某间公司作过兼职,也将成为应聘中的闪光点,成为取胜的有利筹码。因此,我们在以后的闲暇时间,应少上几次网,少逛几次街,多联系几家公司,多作些实际操纵,多些实践阅历。
聘请会心得体会篇二
20xx年12月27日下午两点,在南宫市试验中学开展了一个关于第十七期宁巨南新支队的模拟聘请的活动。参与这次活动的有南宫市教化局的局长魏局长,南宫市教化局人事科郝科长,第十七期宁巨南新支队带队老师王响铃老师,河北师范高校特聘老师苗西宁老师、程燕老师、王雄伟老师,各个实习学校的代表老师等。这次模拟聘请活动共分为三个环节,第一个环节是自我介绍(3分钟),其次个环节是说课(10分钟以上),第三个环节是才艺表演。
每一个环节都有两位老师做评委,每位评委老师都会针对实习生的表述赐予客观、公正的评价,还会对实习生的表现赐予看法和建议。每个实习生采纳扑克牌抽签的方式来确定出场依次,首先出场的是南宫市其次职教中心的两位实习老师,这两位实习老师是河北师范高校汇华学院艺术系的女生。我们南宫二中的实习老师则排在第三、四、八、十和十一的位置。
每个实习老师都是提前两天收到模拟聘请的信息,提前打算材料,细心的去打算。从自我介绍到说课在到最终的才艺展示,虽然只是短短的十几分钟的时间,这十几分钟的时间在真正的聘请现场或许就确定着我们的命运,所以我们不敢懈怠。从在模拟现场的门口等待时就已经很惊慌了,再到进入第一个环节,每个人好像都已经惊慌的说不出话了。每个人最常做的动作便是深呼吸了,因为我们几乎是第一次参与这样的场面,所以难免会特别惊慌。虽然惊慌,但是每个人都是坚持走下三个环节。每个环节完成之后,惊慌程度都会削减,到最终的才艺展示环节基本上就回复平常的状态了。每个环节完成之后,评委老师都会对我们的表现给以恳切的评价,并对我们提出切实的看法和建议,还向我们普及了一些真正应聘中的常识性问题。再到说课环节,老师主要是对我们的说课环节给以肯定的评价,说课当中出现的问题提出自己的看法。其实我们讲课现在都可以流畅的进行,但是才艺展示对于我们这些非艺术的学生来说就是一个难题了。
对于第三个环节的才艺展示,我选择了一篇顶岗实习之后写的一篇诗歌来朗诵。一方面可以作为自己的救命稻草,另一方面我觉得这篇诗歌也很符合顶岗实习的心声。
在这一次模拟聘请之后让我积累了一些关于聘请所须要留意的问题,又增长了见识,开拓了眼界,特别感谢这次模拟聘请!
今日参与了南宫市对师大实习生举办的模拟聘请会,这次活动虽然是在安排之内的,由于打算时间较短,且上午上了一上午课下午匆忙的上场了。在这次聘请会中感觉自己的表现不好,但是在这次模拟聘请中自己感觉学到了好多。
首先是在打算工作上,俗话说“凡是预则立,不预则废。”自己在各环节的打算工作中做的都不充分,自我介绍介绍的不全面,没有把自己的优点展示出来,通过这次面试我发觉打算工作是特别必要的,就如面试老师说,常常最好的自我介绍并不是最有实力的,在自我介绍上肯定要充分打算,将自己的优点最大化。这样才能给聘请者留下一个深刻的印象才能在面试中取得一个满足的成果。还有在说课上由于资料较少,导致说课变成了一位的讲解并描述上课的过程,这是说课的大忌,究其缘由还是打算的不过充分,模拟聘请前没有细致的探讨说课。
其次是心理素养有待提高,第一个环节就非常惊慌,面对老师的应变考核,自己的回答有些凌乱。有时候真的很难限制自己的惊慌心情,在面对这种面试性或表演性的场合时,心理睬过分惊慌,希望以后的学习中能多加熬炼。通过这次演练,发觉这个问题,希望以后去克服。
再次就是发觉自己还是不过自信,能感觉的自我介绍环节老师提问时自己的回答充溢了不自信。老师也刚好发觉了这个问题,有时候很希望自己能变得更加自信。但是在生活中,经常看不到自信的自己。惊慌也是由于这个缘由导致的,在以后的实习工作重要培育自己的自信念,有了自信念才能够更加独立更加自强。
最终就是才艺展示上,说实话说到这个环节真的感觉的自己没有什么才艺,聘请会之前,自己练了英文儿歌,背了英文诗但是就如面试老师说的,这些才艺都只是丰富业余生活,对你专业从事的工作没有什么太大的帮助。所以以后有时间,我会尝试着学几门才艺,以此来不断地充溢自己。让自己在以后的就业道路上变得更加有竞争力。
聘请会结束了,这也意味着我们在南宫的最终一次活动也圆满的落下了为幕。但是到处是学习,每天在成长,今日的聘请会让我学到了许多。我信任这在我以后的就业道路上会很大的帮助。
聘请会心得体会篇三
今日上午,在上完第一大节课后,我和同学们相约来到了体育场。面对这浩大的聘请会场面,我特别激烈。想想两年或三年以后,我也会西装革履的来到这参与聘请会。
在操场上,我们望见师哥、师姐或兴奋或惊慌或焦虑的神态,我想,现在的我们应当还不能完全体会他们此刻的心情吧。并且,我觉得与其我们到两年后再各种惊慌、焦虑,倒不如我们从现在就起先努力,为我们两年之后,增加竞争的资本。
通过聘请会的宣扬,我们都了解到了许多。现在,很多单位,他们对专业的限制放松了很多,而且还有的单位对专业没有限制。但同时,各种聘请单位却对计算机、英语有更高的要求。我感觉到提升自身综合实力是多么的迫切啊……而且,现在的单位注意的不仅仅是学历,更加重视当代高校生各方面的实力,我认为其中最重要的是社会实践实力和工作阅历。因此,我们在校期间不单单要注意专业学问的学习,更要主动参与校内活动和社会实践活动。努力提高自己的组织实力、沟通实力和实践实力等。
此外,我在一家化学公司制品的聘请会上发觉一个好玩的招员要求,他讲到,在业务实力差不多时,对党员、学生干部、有农村经验以及篮球特长的优先录用。这一好玩的现象引起我们的深刻反思。在现代社会,高校生或许缺乏的不仅仅是学习、沟通、实践实力,更值得高校生留意的是吃苦耐劳的精神。从小到()大的安逸生活,或许是这种实力缺乏的重要缘由吧。
周曾经说过一句话“享受人生而不沉湎,看透人生而不消极。”高校生活,全部的压力和安逸都是你自己营造的。让我们享受人生、看透人生,不沉湎也不消极。究竟要走怎样的路,唯恐只能你自己确定吧。
校内聘请会心得体会篇四
5月27号下午,按老师的建议,怀揣着简历参与了在荣茂实行的毕业生大型聘请会。对于大三的我们来说,这有备无患之举不但让我感受到聘请会现场的氛围,也让我认清今后努力的方向。
初到会场,我和室友一起怯生生的观摩了场内的景象。呵,一场“喧闹”的盛宴:往来的求职者攒动,琳琅的企业聘请台,和着五彩斑斓的宣扬单。心情一下子随之惊慌起来,我该从哪里起先呢?带着疑问我来到会场中。熙攘的人群让我不知所措,只好围着场内各家企业的聘请广告一一阅读:应聘者要求、所需岗位、需招人数、以及公司的发展状况,途中时常会有相关人员递上宣扬单,并介绍上几句。在大体上的了解之后,我选定了几家自己感爱好的,打算起先与面试官正面交锋。首先来到才子服装前递上简历,本想了解下人事管理这一职位,哪知对方一开口就问“你是大三的,想找的是实习岗位么?对不起,我们不收实习生”,为此第一站失败告终。以此为鉴,接下来的几场我实行先询问在先,以免一起先就遭到拒绝。相继之后,我选了几家教化机构:未名教化、金海洋、清华优才等,并投上自己的简历,并进行交谈。就授课时间、形式、对象等进行询问,并耐性请教,听取他们的介绍,相互了解。几经周折之后,手上的简历替换成宣扬单,带着困难的思绪离开了会场。
从今次的聘请会中我看到了自己存在的诸多不足之处。第一,简历过简洁。我的简历是从网络上下载下来的一张表格,根据其中的对应项填上我的专业,及一些在校的奖惩状况。但在会场上我看到的大部分简历都比我的充溢的多,照片、具体的介绍,所获嘉奖的相关复印件等,无一不体现求职者仔细地看法,也会更得对方的好感。其次,自身储备的学问不够。各色聘请岗位都有肯定的岗位要求,就拿教化机构的来说,多处写着持四六级英语证书者、一般话二级甲等者优先,这比我们平常的要求都更上了一个层次。可见社会就是这么个优胜劣汰的局势,若不加强自身的塑造,机会来了你也只能叹为观止。第三,实践太少。在金海洋面试的时候,我了解到平常的实践是特别重要的。这是一家招收兼职的机构,但仍要求我们到时要到场只讲已确定去留。这就要求我们不能只在自己专业的理论学问上徘徊,还应加以实践,不断的积累阅历。切莫满腹经纶,却未能表述。第四,应注意整体的精神面貌。好的精神状况是面试的无声开场白,为双方营造一个好的面试环境,有助于双方的成分了解。刚起先时,我总是胆怯不敢踏出第一步,回答时声音过小,致使降低了胜利的可能性。在会场上还有一些同学就正装出席,给人精神饱满,挺立的首要印象,吸引了不少聘请者。另外,我觉得在面试中不行把工资的部分看的太重,特殊是相对于我们这些想要找寻实习单位的应聘者来说,应着重放在实践的岗位与内容上,能得到实在的熬炼才是首要的。随着聘请会的落幕,思绪不在那么的迷茫,认清自己所缺失的,今后定将多加补足,为明年的自己添砖加瓦,预祝我胜利。
校内聘请会心得体会篇五