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就业见习心得
就业见习心得篇1
地区大中专毕业生就业服务管理办在局党组的正确领导下,在上级主管部门的关切帮助下,紧紧围绕人事人才工作,全力推动人才兴阿及两个领先的总目标,解放思想,开拓创新,努力进取,较好的完成了20xx年确定的各项工作目标。现将工作总结如下:
一、工作完成状况:
1、热忱服务,细心做好毕业生报到工作。毕业生报到登记是做好毕业生就业服务管理工作的基础。为摸清毕业生基本状况,抓住毕业生回生源地报到的有利时机,建立回生源地毕业生报到信息库,重点了解毕业生就业现状、就业意愿及目前具有的职业技能和专长特能,确保对全地区大中专毕业生的就业状况做到心中有数,谋划有方,指导有法。截止目前,回生源地报到的毕业生共计**人,按学历统计硕士*人,本科*人,专科*人,高职*人,中专*人;按性别统计女性毕业生*人,男性毕业生*人;按族别统计汉族毕业生*人,少数民族毕业生*人。
2、仔细负责,确保毕业生实名制登记无遗漏。加大工作力度,建立调查机制,仔细探讨分析,结合以往工作阅历,各县市详细负责,选派骨干本着仔细负责、实事求是的看法,对高校毕业生的就业状况进行全面摸底,按月上报未就业一般高校毕业生统计表,避开出现错登、漏登、重登的状况。截止目前,20xx年历届、往届毕业生共计*人,实现就业*人,其中党政机关*人,事业单位*人,基层项目*人,企业就业*人。
3、规范管理,实现毕业生档案管理网络化。为了使毕业生档案管理工作更加规范化、合理化、人性化,借助单位门户网站,刚好更新档案归属信息,以便毕业生查询。在档案转递过程中,为了避开接收档案相互推诿、责任不清等现象的发生,对各县市实行档案转递通知单,确保毕业生档案有据可查、动向明确。截止目前,接收毕业生档案共计*份,于*月初完成档案转递工作。
4、统筹考虑,完善三支一扶日常管理工作。今年是实施三支一扶安排的第七年,**地区在工作实践中不断总结,建立长效管理机制,明确工作任务,制定切实可行的措施,仔细抓好落实,不断推动三支一扶日常管理工作健康有序发展。一是严把四关,紧扣信息发布、报名、考试、面试、体检、培训等各个环节,切实将优秀高校生选拔至三支一扶安排。今年,**下达了**个三支一扶安排,于*月*日签订了《就业协议书》并集中上岗;二是不断创新管理模式,根据管理与服务相结合、运用与培育相结合的原则,完善健全三支一扶人员的日常管理及考核工作。利用节日慰问、工作调研等活动,通过召开座谈会、实地走访等,刚好了解和驾驭他们的思想状况及工作表现。严格根据财务管理的要求,确保专款专用。三是服务期满且考核合格人员办理三支一扶服务证书,对他们实行动态管理,想方设法提高他们的就业率。
5、高度重视,想方设法促进高校毕业生实现就业。随着地区就业工作力度的不断加大,我科室在高校毕业生离校返乡的有利时机,为离校未就业高校毕业生、各类基层项目服务期满高校毕业生,特殊是少数民族毕业生、零就业家庭毕业生、
家庭困难毕业生等特别群体,供应全程就业救济与就业服务。一是加大宣扬力度,通过多种形式和语言,广泛宣扬国家、自治区促进高校毕业生就业的实惠政策,主动引导毕业生转变就业观念,激励毕业生按市场需求自主就业。二是充分发挥市场促进就业的主渠道和重要平台作用,广泛收集和发布岗位需求信息,进行就业推介,开展毕业生就业询问指导、网上聘请等社会化服务,为毕业生和用人单位建立信息沟通平台。三是发挥人才市场的桥梁作用,强化服务功能,建立用人单位和求职人才信息库。
6、加强沟通,有序开展就业见习工作。激励和引导大中专毕业生参与就业见习是自治区为提高大中专毕业生就业技能,增加就业竞争力的有效举措。为组织好毕业生参与就业见习,帮助他们提高就业技能,丰富工作阅历,我科室主动与各大企业及事业单位联系沟通,在说明政策帮扶的基础上,激励规模企业、事业单位支配毕业生就业见习,大力开发见习单位和见习基地。
二、今后工作思路
1、抓住毕业生回生源地报到的有利时机,加大宣扬力度,宣扬内容扩大至**地区当前就业形势分析、优秀毕业生在基层服务时发生的动人事迹、在自主创业中毕业生的先进理念和创业思路等,主动构建全方位、全覆盖,不留死角的宣扬范围,引导毕业生主动乐观面对就业形势,形成正确的就业观和择业观,通过转变就业观念促进就业。
2、打破就业指导的传统模式,主动与各大企业对接,组织毕业生与优秀企业家座谈,进行面对面沟通,近距离接触企业,了解企业文化和企业管理模式。主动举荐企业空缺
岗位,向毕业生具体告知工资福利待遇及社保缴纳等问题,为企业和毕业生供应平台。
3、强化毕业生就业救济与服务,亲密与人才市场、各个企业联系,建立广泛的就业信息网络,广开就业门路。同时依据毕业生的状况和社会用工需求,定期或不定期召开毕业生就业服务周活动,不断提高毕业生就业率。
4、接着唱响时代强音,引导和激励毕业生面对基层就业,宣扬三支一扶高校生在基层服务的先进事迹。对服务期满三支一扶高校生实行动态管理,激励其参与公务员和事业单位考试,并实行有效措施,想方设法引导他们实现就业。
5、大力开发就业见习单位,扩大企事业单位就业见习规模,组织毕业生参与就业见习。加强对未就业毕业生的教化引导,重点帮助少数民族毕业生和家庭困难毕业生参与就业见习,丰富工作阅历,提高就业技能,增加市场就业竞争力,尽可能实现稳定就业。
6、接着做好高校毕业生就业状况统计和实名制登记工作,具体登记大中专毕业生就业失业状况,实行动态管理,全面了解毕业生就业状况,系统分析高校毕业生就业信息,驾驭当前的就业状况,预料毕业生就业趋势,为相关部门科学决策和政策制定供应重要依据。
7、从政策落实上下功夫,加大监督检查力度,确保各项政策不折不扣落到实处。把创业做为毕业生就业的重要抓手,以订单、定向、定岗培训为重点,加大培训力度,不断推动毕业生实现充分就业,确保毕业生就业率达**%。
就业见习心得篇2
就业是民生之本,一般高校毕业生成为我县珍贵的人力资源,做好高校毕业生就业工作,不仅关系到毕业生以及广阔人民群众的切身利益、也关系到人才强国战略目标能否实现,更关系到我县的和谐稳定发展。为此,我院于20xx年申请成为陕西省各大高校毕业生的见习基地。20xx-20xx年在县人才沟通中心的大力支持下,在我院领导高度重视下,主动落实科学发展观,建章立制,夯实基础,规范管理,主动开展就业见习活动,两年来就业见习工作取得肯定成效。现将我院见习工作总结如下:
一、见习工作开展整体状况
(一)领导重视,建立完善各项配套管理制度
从实施见习工作以来,院领导在完成好我院繁杂的日常工作外,多次抽取珍贵时间召开见习生工作会议,加强其思想工作教化、职业道德教化。相关培训科室负责人在做好本职工作的同时,加班加点利用一切可以利用的时间,对各位见习生进行职业学问的讲解,职业技能的培训,使其学到更多有利于就业、工作的技能。
两年来,靖边县中医医院的见习工作稳步推动,结合自身实际状况,根据相关文件精神,我院前后出台了《见习生岗前培训制度》、《见习生管理制度》,进一步完善了《靖边县中医医院就业见习管理暂行方法》
20xx年又进一步将就业见习工作规范化,标准化管理,科
学制定了见习基地管理,见习人员管理,各项管理制度及各项操作流程,使见习工作不断的科学有效地推动。
(二)营造和谐见习环境,保证就业见习质量
为了提升我院就业见习的质量,营造和谐的就业见习环境,各级政府为见习人员每人每月补贴1101元,我院刚好给各见习人员发放补贴,对于经济困难的,我院赐予肯定的补贴,见习人员急需现金时,可以随时到财务室去借取。同时各科室负责人加强对各见习人员的人文关怀,刚好为其解决生活工作中遇到的各类问题。
为了保证见习质量,我院开展二带一活动,即一名见习生配两名代理老师:科长带一名见习人员,同时由本科室一名阅历丰富的人员协助。在两名代理老师的帮助下,各见习生不仅能学到个多的业务学问,而且学到更多的业务技能。
(三)严格考核,提高就业见习质量
两年来,我院以同样的标准来要求各名见习人员,严格考勤,对于迟到早退的,赐予全院通报指责;对于不听从医院管理的,赐予指责教化或者解见习关系;对于工作成果突出者,赐予肯定的嘉奖。这样,不仅使见习生的个人素养得到了提升,而且使其养成了良好的职业道德习惯。
我院医务科半年对各见习生进行一次业务考核,真实考察每位见习生的所学状况,对于存在的不足,告知各代理老师,使其刚好订正问题,使就业见习工作科学有效地进行。
(四)加强心得沟通,扩大就业见习质量
我院每三月实行一次见习师生沟通活动会,通过沟通活动,各位见习生可以相互沟通学习方法,相互借鉴所学技能,这样同一名见习生可以同时可以学到多门学问技能。各位带教老师也可以通过相互沟通,相互借鉴有效的教学阅历方法,对以后的教学打下坚实的基础。
(五)成果丰硕,教以致用
自成为高校毕业生就业见习基地以来,我院先后接收培训了19名优秀的就业见习人员,通过我院各位负责人的细心培育,使每名见习人员都具有了良好的职业道德素养,较丰富的工作技能阅历,具备了更好的就业条件,在其以后的就业、工作中会起到主动地作用。
依据我院人才短缺的实际状况,我院从这19名优秀的见习人员中留下11名到我院的相关科室工作,这样不仅很好地完成了就业培训任务,而且为我院培训了优秀的员工,取得了互利共赢的良好效果。以后我院会进一步加大与人才沟通中心的合作,培育更多的优秀见习人员。
二、存在问题
(一)见习生留用率较低,依据我院实际状况,不能全部留用见习人员,但我院会主动推介各见习生到相关单位就业。
(二)缺少较高层次的见习人员
(三)县人才沟通中心就业见习安排与我院培训安排有差
异,由于医院的专业性较强,部分见习人员与我院的见习岗位不符,见习效果不明显。
对于存在的问题,我院会主动同县人才沟通中心协调解决,同时我院也会依据实际状况,尽可能的把存在的问题刚好有效地解决。
在以后的见习生就业培训中,我院结合实际,尽可能的为见习人员创建更好的见习环境、配备更好的辅导老师、教授更多的业务技能、供应更多的生活帮助。刚好与县人才沟通中心协调协作,把高校毕业生就业见习工作做到最好,为我县的卫生事业发展培训更多更好的优秀人才。
就业见习心得篇3
20xx年,在全社会就业冲突突出、高校毕业生人数接着增加、高校毕业生就业压力持续增大的状况下,学校仔细实行国家和省有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神,在上级主管部门和领导的关切指导下,在全校教职员工的共同努力下,毕业生就业率连续两年实现稳步增长,校招生与就业处还被评为广东省一般高校毕业生就业工作先进集体。
一、我校20xx届毕业生就业基本状况
1、基本就业状况。我校20xx届本科毕业生总人数为3748人。截止至20xx年x月x日止,%,%,%;%。就业率达到101%的本科专业共有22个。
2、毕业生就业的总体流向:普教职教系统就业1923人,%;企业单位就业1291人,%;党政及事业单位就业235人,%;升学深造人数为128人,%;高校就业73人,%;部队就业人数为10人。
3、毕业生就业地区流向:粤西地区就业1738人,%;珠三角地区就业1630人,%;粤北、粤东、外省地区就业分别为82人(%)、65人(%)、155人(%)。
二、我校20xx届毕业生就业工作的主要措施
1、坚持推行就业工作领导体制,努力营造就业工作良好氛围
学校对毕业生就业工作高度重视,将毕业生就业工作纳入学校重要议事日程。20xx年毕业生就业工作会议胜利实行,学校党政领导班子、各学院、处室党政一把手、学生工作全体干部共同出席了会议,学校领导与二级学院一把手签订就业责任书,并对20xx年毕业生就业工作作出了全面的部署,毕业生就业工作得到全体师生员工有力支持。学校在逐年加大编制、经费、队伍方面保障的同时,建立了校院两级就业工作领导体制,学校层面校长负总责,学院层面院长或书记负总责,全面落实教化部提出的一把手工程。通过学校和学院的联动,将各学院院长、专业系主任、专业导师、专业老师纳入学生就业工作体系,分别担当不同的责任。通过这些措施,领导主抓、处室统筹、院系为主、全员参加的领导体制和工作机制实效性得到了不断的增加,就业工作全校动员、全员参加、全力以赴的良好氛围正在逐步形成。
2、坚持深化人才培育模式改革,不断增加毕业生就业适应性
人才培育质量干脆影响出口渐渐成为各二级学院的共识,各学院进一步加大了以市场为导向的人才培育模式改革力度,主动推动教学改革,优化人才培育方案,不断增加毕业生的就业竞争力。如:人文学院在人才培育中践行博雅教化理念,并不断拓展与国外(境外)教化机构的沟通合作,毕业生境内、境外就业市场并进;外语院通过推行3+1人才培育模式和专业实践体验学习模式、开展校企合作办学等大力增加毕业生的市场适应性;美术学院主动构建、实践常规教学和专业竞赛相结合的实践教学模式,有效增加了毕业生的动手实力;信息学院实施2+2人才培育模式及双师型培育体制,提高学生就业竞争力和拓宽就业面;化学院实行科学配置课程资源和特色化建设和隐性课程开发,有效提高了毕业生的试验实力和创新实力;等等。
3、坚持不断完善就业指导服务体系,全面提升毕业生就业服务水平
在当前的就业形势下,就业指导服务工作意义重大,国内众多知名高校在就业指导方面的纷纷加大了投入。学校在资源紧缺、条件有限的状况下,通过组织就业指导老师开展集体备课、听课、评课,课件竞赛,校外培训学;主动推动就业两课教学改革与创新,组织骨干老师参与校外高层次的就业指导课程培训,探究新形势下的我校高校生职业发展与毕业生就业指导课程体系,不断提高就业两课教学质量。在就业指导过程中注意加强毕业生就业技能的实训,主动推动创业教化,增加毕业生创业意识。联合校内各单位共同推出就业实训月系列活动,共举办近50场/次高水平的就业指导与实训活动,主动落实省厅企业精英进校内的要求,为学生就业指导和职业技能实训搭建了优质的平台:如招生与就业处的公务员考试培训、高校生职业生涯规划大赛、校内模拟聘请大赛等,商学院的总裁讲坛、百度经理人活动,数科院的课堂教学十星竞赛数学建模竞赛活动,信息学院的it科技节以及系列就业指导讲座等。加强就业服务网络平台建设,保障就业信息发布渠道的畅通,同时依托网络开展政策宣扬、就业指导等服务。招生与就业处联合各二级学院召开双困毕业生就业座谈会、毕业班班干代表座谈会及毕业班党员代表议会等,帮助双困毕业生解决心理上和求职过程中的实际问题。同时,细心选择合适的就业岗位,对双困毕业生赐予优先举荐。