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梅林村党支部换届选举工作总结
13梅林村党支部换届选举工作总结
为了加强梅林村的党组织建立,增加村党组织的群众根底,扩大群众的参加权、推举权与监视权,根据镇党委政府的有关要求,结合梅林村实际,在本届党支部换届选举中,实行公推直选的方法进展换届选举,选举过程中始终做到“十个”严禁“和公开、公正、公正。在镇党委政府的关怀支持下,在村广阔党员群众的积极协作努力下,于201*年8月7日上午召开了村党支部换届选举党员大会,大会顺当圆满的完成了支部委员会换届选举,现将选举工作开展状况总结如下:
一、根本状况
梅林村地处新潭镇西部,齐云大道穿村而过。全村有371户,1300余人,11个村民组,村民代表32人。全村正式党员50名,其中女性9名,为做好村支部换届选举工作,选出群众满足的村支部班子,经党员推举、群众推举、组织考察、镇党委讨论和公示,产生了中共新潭镇梅林村新一届支部委员会成员候选人建议名单后,8月7日,召开了中共新潭镇梅林村支部委员会换届选举党员大会,根据公直选的要求,无记名投票方式产生了书记和支委成员,
二、主要做法㈠、成立组织抓气氛。在召开全镇村“两委“换届选举发动大会以会代训会议后,我村快速行动,于7月19日下午召开了会议,专题讨论争论我村两委换届选举工作,7月20日成立了梅林村选举委员会,在联系村干部的指导员详细指导下抓落实;根据《新潭镇村党支部换届选举工作实施方案》。通过召开发动大会、发放宣传资料、悬挂横幅等多种形式大张旗鼓地宣传“两推一选”的目的、意义、原则、程序和方法,利用村务公开栏公布村党组织班子成员职数、任职条件和党员根本状况,发动广阔党员、村民积极参加这项工作。为换届选举工作制造良好的气氛。
㈡、发扬民主抓推举。依据镇党委统一部署,我村于7月23日、26日分别进展了全体党员、群众推举和村民代表推举支部在“两推”中紧紧把握政策,把民主推举的人选作为确定候选人的重要参考依据,在仔细广泛地听取广阔党员群众意见和建议的根底上,进展全面考察,确定新一届村支部班子候选人,并进展公示。
㈢、标准选举抓程序。在整个村党支部的换届选举过程中,严格根据《中国共产党党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定的程序做到四个到位:一是调查摸底到位。村支部在换届选举前期已经做好调查摸底工作,把握第一手资料,做到了底子清、状况明;二是评议推举到位。根据《新潭镇村党支部换届选举工作实施方案》积极做好群众推举和评议,较好地表达了广泛性和群众性;三是组织考察到位。对于党内外推举出来的人选,由镇党委负责做好考察工作,讨论确定候选人;四是选举环节到位。在支部选举前集中精力,分工负责,仔细做好选举前的预备工作,提高党员到会率,确保大会选举胜利。在确定支部候选人时,按组织程序从党员和群众推举得票较多的人中确定初步候选人,一是在听取党员群众代表意见上,经组织审查、考察公示、竞职演说,并进展岗位书面承诺等程序,真正做到公开、公正、公正,既敬重了党员群众意愿,又表达了组织意图,二是在进展无记名填写选票时,积极制造宽松严厉的环境,设立单独的隐秘写票处,确保每个参与选举的党员都能充分行使个人的民主权利。三是严把唱票计票关。全部选票都是在与会党员的监视下进展公开唱票、计票,不搞暗箱操作。
总之,村党支部在本届换届选举过程中,严格根据选举的的标准程序,不折不扣落实党的十七大以来中心及省、市、区乡镇党委关于加强党的基层支部建立,进展基层民主,推动社会主义新农村建立等一系列要求,以推动基层民主,加强基层支部,促进科学进展为目标,把坚持的领导与充分发扬民主,严格依法办事有机结合起来,为梅林村党支部选出了组织满足,群众拥护的新一届党支部班子,增加了党支部的制造力,分散力和战斗力。
梅林村党支部201*年8月10日
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党支部换届选举工作总结
根据县委总体安排部署,我县农村(社区)党支部换届选举工作从11月12日开头,至11月底完毕。截止目前,全县农村(社区)党支部换届选举工作已根本完毕,并实现了预期目标。现将有关状况总结如下:
一、根本状况
全县363个行政村,8个社区全部通过民主选举,除尚湖镇荷花塘、玉山镇新艳村、铁店村因客观缘由推迟选举外,360个行政村,8个社区全部产生了新一届党支部委员会委员。共选出党支部书记322名;副书记70名;党支部委员636名;连选连任党支部书记的223名,%,委员643名,%。
三、主要做法和阅历
(一)细心筹备,做到“五个先行”。做到早介入、早预备、早谋划,仔细开展换届筹备工作,努力为换届选举制造良好的工作环境。做到“五个先行”:一是调查摸底先行。从今年6月份开头,县里就组织特地人员深入到有关问题村、重点村开展了专题调研。各乡镇也在全县发动会后,由各驻村干部负责对辖区内的各村进展了走访了解,准时摸清村干部的思想动态和村民期望、想法和建议,以及换届中面临的有利条件和不利因素,把握工作主动权。二是财务审计先行。针对以往在换届后简单产生的村干部“不干事情先清帐”的不良现象,在换届选举前,集中三个月的时间,对全县363个行政村进展了村干部任期和离任经济
责任专项审计。其中,对122个重点村,实行集中全县乡镇农经员,分组进展异地穿插审计。摸清全县的农村财务状况,查处了一批违规违纪行为,为换届选举和换届后村干部工作开展打下良好的根底。三是解决问题先行。建立了农村干部“先锋论坛”制度,以县或乡镇为单位,以农村基层组织存在的共性问题或某村的难点、热点问题为议题,以确定好论坛议题、把握好论坛方向、解决好实际问题为重点,以“论坛”的形式,定期组织基层干部实行介绍阅历、现场观摩或相互沟通探讨等方式,举办了进展党员难题分析会、村干部创新创业沟通会、村级组织换届选举座谈会等3个议题7期论坛,参与论坛的村干部达160多人次。四是教育整顿先行。从今年9月份开头,在全县组织开展村级组织集中教育整顿整治活动。并围绕村级班子脆弱松散、社会治安较差、财务问题较多等三类问题,确定了40个重点整治村,由县、乡镇分级派出工作组,集中开展整顿整治。五是落实措施先行。对局部村级组织根底较差或后备人员缺乏的难点村、薄弱村,或是因村书记、主任势均力敌,有可能消失选举无法胜利的村,提前落实应对措施,从县机关部门中,选派一批县管后备干部到村任主要干部,加强村党支部班子队伍建立。
(二)强化责任,落实“三个到位”。一是建立组织,领导到位。县委高度重视村级组织换届工作,把搞好村级组织换届工作,作为贯彻落实十七大精神,切实加强党的基层组织执政力量建立,推动农村经济进展,促进社会和谐,切实爱护人民群众利益的重要一环来抓。为加强对换届选举工作的领导,确保换届选举工作顺当有效开展,县委、县政府特地成立了由县委副书记、
政法委书记为组长,县委宣传部、县委组织部、县人大、县政府分管领导为副组长,县委办、县人大办、县府办、县纪委、组织部、宣传部、政法委、民政局、公安局、纪委、农办、妇联、团委等部门领导为成员的村级组织换届选举工作领导小组,并在县委组织部设立办公室,详细负责村级组织换届的日常工作。在各乡镇也成立了相应的组织,详细负责本乡镇的换届选举工作。同时由县委特地下发文件,对换届工作的原则、目标、任务和要求进展详细明确。并抽调县委组织部骨干组成三个巡察组,进展巡察检查指导工作。同时,在整个党支部换届选举过程中,县委班子领导始终做到分头走访,准时了解状况、指导工作。二是明确分工,职责到位。明确县委组织部负责开展有关业务培训、面上指导工作。县纪委、县政法委、县公安局等职能部门,抽调人员组成特地督查小组,对换届选举工作中的违法违纪行为进展监视和查处。县机关各部门单位指定一名农村工作阅历较丰富、农村政策水平较高的班子成员作为联系乡镇督导员,在各个环节的关键时段帮忙联系乡镇,进展详细把关和指导。各乡镇明确乡镇党委书记作为第一责任人,负总责,做到亲自抓,副书记、组织委员直接抓,其他班子成员分工负责。各村也明确由村党支部书记负责抓好换届选举的各项工作。做到各部门单位相互亲密协作,形成了上下齐抓,合力共管的农村党支部换届选举工作气氛。三是正确引导,宣传到位。结合村级组织集中教育整顿整治活动和学习贯彻党的十七大精神,充分利用领导上党课、召开座谈会、发放调查问卷等形式,实行播送、横幅、标语等手段,大张旗鼓地宣传换届选举的相关政策法规、重要意义和村干部候选人的任
职资格条件。全县共召开座谈会240余次,悬挂横幅450余条,刊出黑板报510余期,张贴标语1250余张,营造了深厚的舆论气氛,有效激发广阔党员干部群众的民主政治热忱。
(三)抓住重点,强化“三个注意”。一是注意教育引导。着眼于有所为有所不为,把握工作重点,实行“一引一评一争论”的做法,为换届选举打好根底。“一引”:即引导群众选准选好带头人。一方面,以正反典型树“标杠”。利用电视、报纸等新闻媒体,用身边的人和事教育引导广阔党员群众。在选举前,实行与县电视台联合举办“走进新农村-基层组织建立篇”大型系列电视展播,编印《党员之友》和《先进典型学习材料》,在报纸上开设专栏等手段。分12期,对全县24个组织健全、班子团结、战斗力强、社会经济进展较快的先进基层党组织和25个优秀村干部、老干部的先进事迹,开展大规模、多渠道、立体式的宣传造势,引导党员群众知道应当选什么人,不应当选什么人。同时,重视加大对反面典型的宣传力度。在村党支部换届选举中,对玉山镇铁店村党支部提前换届中消失的党员贿选行为,以及在村级财务审计中查处贪污受贿案件反面典型,特地以县纪委、县委组织部的名义,印发贿案件的通报,说明县委的决心和态度。同时在电视、播送、报纸上进展宣传,并要求各村在选举时组织党员群众学习,从而在全县造成了贿选必究的气氛。另一方面,以思想引导解难题。对局部原班子严峻不团结,宗族派性严峻,在选举中困难问题较多的村,注意从思想上加强引导,解决问题。如对派性较重的仁川镇泊公村,通过召开党员、村民代外表对面沟通沟通座谈会形式,解决干部之间存在的冲突问题;对仁川镇赤
岩前村党员思想比拟保守,缺乏大局意识、党性意识,在以往换届中常常消失公平票数的问题,实行全体党员重温入党誓词,引导党员选出、选好干部,从而确保了换届选举的顺当进展。“一评”,即开展“干部业绩百姓评”和党员民主评议。结合村级组织集中教育整顿活动,在全县各村党支部全面开展了村干部和党员民主测评活动。并把测评结果作为候选人和参加竞选人员确定的主要依据,使推举出的候选人和参选人员更具群众根底。“一争论”,即组织开展“选什么人、干什么事”大争论。在选举前,组织全体党员、村民代表、县乡镇人大代表、政协委员等,对各村下一届急需解决的问题和目标任务进展争论,确定下一届村班子需要办的实事工程和工作目标。二是注意优化构造。围绕优化村“两委”班子构造,提升村干部队伍素养,着力在细化任职条件、简精干部职数、提高女干部比例等方面进展积极探究。在任职资格条件上,根据省委有奉献精神、有致富力量、公正正派、廉洁自律的四项要求,根据选出一个“无私、公正、干事”班子的目标,县里统一对14类不能或不宜提名为村干部候选人的情形进展明确规定,并由各乡镇党委根据县委统一要求,依据本地实际,根据“大局意识强、有坚决政治立场,致富力量强、有进展经济本领,群众意识强、有奉献精神,团结意识强、有组织协调力量,公正正派,廉洁自律”等五个方面,进一步细化任职资格条件;在干部职数安排上,从严掌握职数,一般设3人,不超过5人;对于规模较大、居住分散的村,设委员职数5名;对于规模较小、人口较少的村,只设支部书记1个职数。在干部构造安排上,新进村党支部委员,年龄要求不超过45周岁;新任
党支部书记不超过55周岁,属连任的,不超过60周岁。同时原则要求每个农村党支部,要有1名35周岁以下的支部委员;文化程度上要求不低于初中。三是注意标准选进行为。在换届选举中,努力寻求有效的方法途径,标准和严厉竞选行为,营造风清气正的换届选举环境。一方面突出重点,实行分类指导。在选举前,各乡镇党委进展了一次全面排摸,将辖区内的各村分好、中、差三类进展分类,对其中状况状况相对简单、冲突相对集中的重点村,实行“一村一策,分类实施”,依据不同的实际,在人员安排、选举方式确实定、选举方法制定上,实行不同的方法,因村制宜,确定不同的选举方式,保证换届选举工作的顺当进展。同时县里特地成立由县纪委、公安、政法、检察等部门单位人员组成的应急分队,特地处理换届选举中的突发大事。在选举中,各乡镇严厉选举纪律,依法按章办事,选举中没有发生一起赠送礼品和从事影响换届选举的不正值竞选活动。
(四)标准操作,严把“七个环节”。一是严把“程序关”。严格根据《党章》、《基层组织选举工作暂行条例》和上级党组织的有关规定,对选举的每一个程序操作到位。做到条件不少、程序不漏、要求不减,依法选举,标准操作。二是严把“定事关”。在选举前的定事环节中,始终坚持量力而行、因村制宜、切实可行的原则,从各村的实际状况动身,围绕本村的热点、难点问题,涉及群众利益和急需办理的实事工程等方面,由全体村民代表和党员合理定事,并报乡镇党委审核把关。三是严把“双推关”。在民主推举中,注意群众代表的广泛性,由全体党员干部、村民代表、县乡(镇)两级党代表、人大代表及县政协委员,对新一届
村班子成员进展公推,确保推举出来的人选更具群众公认度和群众根底。四是严把“审查关”。对各村拟定的实事工程和目标任务,和各村推举的初步人选,由各乡镇党委进展仔细审查把关。特殊是对候选人和参选人员的把关确定上,严格根据各乡镇确定的任职资格条件进展严格审查。在维新乡后甲村,还逐户进展了走访,对村两委班子候选人进展民意测评。五是严把“竞选关”。对实行“党内直选”的村,先组织党员进展自愿报名。在此根底上,组织有候选人选举的初步候选人,党内直选选举的自愿报名人员,以各村讨论确定的目标任务和实事工程为根底,向党员、群众作公开承诺演说,提出任职设想、目标准备和措施方法,并现场答复党员和群众提出的问题。通过竞选演说,使广阔党员群众,更全面的了解竞选人状况,正确行使民主权利,选好人员。六是严把“监视关”。为确保村干部承诺事项的落实,全面实行村干部承诺责任制,全县各村都与乡镇党委签订了任期目标责任书。七是严把选后“思想政治关”。换届选举后,通过上门走访慰问等形式,准时做好离任、落选人员的思想政治工作。引导他们正确对待岗位变化,克制消极心情,顾全大局,连续发挥积极作用,支持和维护新班子开展工作。
(四)积极探究,着力“三方面上求创新”。一是着眼于扩大基层群众民主,试行了“先定事后选人”新选举方法。在坚持“两推一选”、“党内直选”选举方式的根底上,针对局部村干部选举时心情高涨,选上后消极懈怠,占着位不干事的现象。全县各村(社区)党支部全部实行了“先定事后选人”的选举模式。得到了党员群众的普遍欢送,到达了“以事选人,选干事人”的