公司员工持股计划.docx

该【公司员工持股计划 】是由【泰山小桥流水】上传分享，文档一共【12】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【公司员工持股计划 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。企业职工持股计划
企业职工持股计划
企业职工持股计划
职工持股计划一、职工持股计划的看法及特色
职工持股计划(制度)是指由企业内部职工出资认购本企业部分股权,拜托职工持股会作为社团
法人托管运作,集中管理;职工持股管理委员会(或理事会)作为社团法人进入董事会参加按股
分享盈利的一种新式股权形式。
职工持股计划(制度)的主要特色:
1)、持股人或认购者一定是本企业工作的职工;
2)、职工所认购的本企业的股份不可以转让、不可以交易、不可以继承;
3)、职工持股股份可经过以下四种方式形成:
一是职工现金认购方式认购企业股份;
二是职工透过职工持股专项贷款资本贷款认购本企业股份;
三是企业将历年累计的公益金转为职工股份划转给职工;
四是奖励红股形成职工持股。
4)、职工持股计划参加人以二次收益分配参加企业收益分享计划。即以工会或职代会社团法
人名义享受企业收益分配,再由专职机构(职工持股管理委员会)再按职工个人持股数额进行二
次收益分配。
二、职工持股计划(制度)的主要内容
企业职工持股计划
企业职工持股计划
企业职工持股计划
、股权设置及持股比率
1)经企业股东会或产权单位赞同,内部职工股份原则上可经过两种方式设置:一是增资扩股方式设置,二是经过产权转让方式设置。
2)职工持股规模:企业可依据本企业规模、经营状况和职工购买能力,自行确立内部职工股总数占企业总股本的比率,自行确立比率是可参照以下比率原则:
*企业总股本在5000万元至2亿元左右,职工持股比率占总股本的35%左右。
*企业总股本在1000万元至5000万元左右,职工持股比率占总股本的35%-50%左右。
*企业总股本在1000万元以下,职工持股比率占总股本的50%以上。
3)资本密集型的高新技术企业和商贸企业,经企业股东会或产权单位赞同,职工持股比率可合适放宽。
、职工持股的股份分配
在本企业工作的职工持股资格由各企业自行民主决定。
非企业职工不得以任何方式参加内部职工持股。
职工认股应依照以下原则:
(1)坚持风险共担、利益共享的原则;(2)坚持自觉出资的原则;
(3)坚持公正、公正、公正的原则。
企业应依照职工个人岗位、职称、学历、工龄和贡献等要素,经过评分的方法确立职工认购的股
份数额,详尽评分方法由各企业自行确立。
企业职工持股计划
企业职工持股计划
企业职工持股计划
企业应制定职工股份认购方案,经持股职工集体谈论,并经企业股东会或产权单位赞同后执行。
、职工认购股份程序:
1)职工向工会提出购股申请;
2)工会审察职工持股资格;
3)依据职工股份认购方案确立个人持股额;
4)通知职工持股额度;
5)办理购股手续;
6)职工向工会缴付购股资本,工会向职工出具“职工股权证明书”
7)企业应妥当保留职工的持股名册并上报审批部门存案。
董事长、总经理持股原则。董事长、经理持股额与一般职工持股额应保持合理比率,原则上为员
工均匀持股额的5倍~10倍。
企业职工持股计划
企业职工持股计划
企业职工持股计划
高级管理人员及主要业务技术人员持股原则。

企业依据详尽状况,

可适量提升经营管理人员、

业
企业职工持股计划
企业职工持股计划
企业职工持股计划
务和技术骨干的持股额度。
企业职工持股计划
企业职工持股计划
企业职工持股计划
、职工认购股份的资本本源
职工购股的资本本源由个人出资,可采纳以下三种方式:
1)个人以现金出资购股;
2)由企业非职工股东担保,向银行或财富经营企业贷(借)款购股;
3)可将企业公益金划为专项资本借给职工购股,借款利率由企业股东会或产权单位参照银行贷款利率自行决定。
企业职工持股计划
企业职工持股计划
企业职工持股计划
5、高新技术企业可将科技成就作价折股分配给有贡献的经营者和技术骨干,但应具备以下条件:
经有资格或法定机构认定的高新技术企业;
依据《中华人民共和国促进成就转变法》规定,将过去三至五年实行转变为功的科技成就所形成
收益的20%折股进行分配;
科技成就折股分配方案需经股东会或产权单位赞同后执行。
、科技人员的个人专利技术和非技术已在企业折价入股,则不再享有前条的规定。
7、内部职工持股的资本本源中,在时职工的现金投入不得低于应认购额的60%;贷(借)款的
认购不高于应认购额的40%;
、职工持股计划实行中的“预留股份”
1)企业依据发展原需要,在内部职工持股总数中,可设置部分预留股份,以具备资格的新增职工认购。
2)预留股份由职工持股会借资本一次性购入,并负责管理和运作。
3)职工持股会偿还筹借资本本息的主要门路:
预留股份每年所得盈利;
新增职工认购股份缴纳的股金;
新增职工认购股份按本规定相关条款规定,股份按上年关企业每股帐面净财富值计算。
当职工离开企业,不再连续拥有内部职工股,其所持股份由职工持股会回购,转作预留股份。
离开企业是指调离、离退休、自动离职、停薪留职、被辞退或解聘、被开除或死亡等情况。
企业职工持股计划
企业职工持股计划
企业职工持股计划
、职工股份的回购:
企业职工持股计划
企业职工持股计划
企业职工持股计划
职工离开企业,其股份由职工持股回购,转作预留股份。职工持股会应退还个人股款,股份按公
司上年关每股帐面净财富值计算;
企业职工持股计划
企业职工持股计划
企业职工持股计划
职工死亡时,由职工持股会按上年关每股帐面净财富值回购该职工所持股份,款交还其合法继承人。

转作预留股份,股
企业职工持股计划
企业职工持股计划
企业职工持股计划
、经营者股份的回购:
经营者股份的回购须经产析单位或股东会赞同;
企业职工持股计划
企业职工持股计划
企业职工持股计划
经营者走开本企业,经离职审计后,由职工持股会按审计后的每股帐面净财富值回购股份,预留股份,股款退还自己。

转作
企业职工持股计划
企业职工持股计划
企业职工持股计划
、技术人员享受科技成就折股的股份回购。
企业职工持股计划
企业职工持股计划
企业职工持股计划
技术人员所持科技成就折股的股份不满三年而离开企业,

由职工持股会回购股份,

转作预留股份,
企业职工持股计划
企业职工持股计划
企业职工持股计划
可酌情将百分之三十到五十的股金支付给自己;
企业职工持股计划
企业职工持股计划
企业职工持股计划
科技人员所持科技成就折股的股份满三年以上而离开企业,面净财富值回购,股金支付给自己。

其股份由职工持股会按上年关每股帐
企业职工持股计划
企业职工持股计划
企业职工持股计划
12、职工持股管理机构---职工持股管理委员会(或理事会)
1)实行内部职工持股的企业,应由持股职工选举产生职工持股会。职工持股会是负责职工股的集中托管和平常管理工作的管理机构。
2)职工持股会以工会社团法人的名义办理工商注册登记,并作为企业的股东之一。
3)职工持股会应本着精壮、高效和以兼职为主的原则设置。其成员应由拥有企业管理和股权管理经验的持股职工担当。
企业职工持股计划
企业职工持股计划
企业职工持股计划
(4)经持股职工选举产生的职工股东代表,依照<企业法>等相关法律、法规进入企业股东会、
董事会和监事会,代表持股职工权益,执行企业的股东、董事、监事职权,并相应的责任和义务。
5)代表持股职工的董事和监事,在参加企业决议中,应充分表达持股职工的建议,以保护其合法权益。
、职工持股管理委员会(或理事会)的基本职责:(1)负责召开和主持职工股东会议;
(2)负责职工股权平常管理工作和采集、整理职工建议;(3)按期向持股职工报告职工持股会工作状况;
(4)管理职工持股会备用金;(5)其余职责。
对职工人数少、注册资本小的企业,经赞同、持股职工可以自然人股东身份注册登记,不再设员
工持股会。
、职工持股计划实行中的备用金制度
1)备用金是指职工持股会用于购买内部职工预留有股份和回购离开企业的职工所持股份的专项周转资本。
2)备用金的本源:
以职工持股会名义贷(借)入的资本;
新增职工认购股份所缴纳的资本;
企业职工持股计划
企业职工持股计划
企业职工持股计划
内部职工预留股份每年所分盈利。
企业职工持股计划
企业职工持股计划
企业职工持股计划
3)备用金的用途:
购买预留股份;
回购离开企业职工所持股份;
归还职工持股会用于购买预留股份的贷(借)款的本息。
4)备用金一定专款专用,由企业财务部门成立特地帐户和负责核算。资本的平常支出由职工持股会负责人审批,重要支出经持股职工谈论决定,并每年向持股职工宣告进出状况。
、职工持股计划的盈利分配规则
实行内部职工持股的企业应依照《企业法》进行收益分配。不得伤害国有产权或其余股东利益,
持股职工依法享受企业的盈利分配。
持股职工应将所分的盈利,按借款合同规定归还借本息,盈利分配不足偿还当年借款本息部分,
逐渐从职工薪水或奖金中扣还。
预留股份盈利用于归还贷(借)款本息,贷(借)款还清后,转作备用金。
经营困难企业实行职工持股,经政府相关部门赞同,职工股的分红可享受税收的优惠政策。
、实行职工持股计划企业的审批程序
1)拟实行内部职工持股的企业,由工会向企业董事会产权单位提出职工持股建议。
2)企业董事会对付工会提出的建议作出决议,正式向企业股东会或产权单位提出实行职工持股制度的报告。
3)企业股东会或产权单位财政部实行内部职工持股制度的决议或建议后,由企业按以下门路报批;
企业职工持股计划
企业职工持股计划
企业职工持股计划
市属全资、控股企业由所属财富经营企业审批,并报市体改办存案;
区属全资、控股企业由各区政府或区财富经营企业审批;
其余国有控股、参股企业由市体办审批。
企业接到申请批复文件后,即睁开内部职工持股制度的各项准备工作,市体改办要抓好对职工持
股试点企业的指导、培训和协调工作。
企业将职工持股实行方案、财富评估报告等相关资料按本规定第四十七条的门路上报审批。
企业接到实行方案批复后,到薪水局注册登记。
、实行职工持股计划时的财富评估程序及原则
1)实行内部职工持股的企业,在改制时由产权部门或企业股东拜托拥有国有财富评估资格,信用好的注册会计师事务所进行财富评估。
2)注册会计师事务所所出具的财富评估报告须经财富经营企业或企业股东会确认。
三、职工持股管理委员会(理事会)成立程序、组织机构及权益义务
职工持股管理委员会是依据企业章程及企业改制相关法律法规,由持股职工结成的、一个以工会
社团法人名义注册、代表持股职工参加以集体股东身份参加企业股东大会或股东代表大会并执行
股东权益、以企业工会社团法人名义担当民事责任的组织。
(一)职工持股会的成立程序
.企业成立职工持股会的报批程序
(1)企业提出申请,并递交成立持股会的方案、股东大会和董事会的相关决议、持股会章程、
企业职工持股计划
企业职工持股计划
企业职工持股计划
企业章程以及工会社团法人资格证明。
企业职工持股计划
企业职工持股计划
企业职工持股计划
2)由企业主管部门会同体改委、经委、国有财富管理部门和总工会审批并存案。
3)到社团登记管理部门依法办理社团法人登记注册。
.成立职工持股会的条件:
1)、企业一定是依照企业法成立的有限责任企业和股份有限企业,方可成立职工持股会;
2)、成立职工持股会的企业一定对原企业的财富重新评估并由国有财富管理部门认同;
3)、一定获得企业出资各方或股东大会的赞同并形成董事会决议;
4)、一定有企业工会赞同成立职工持股会的证明
5)、一定成立由工会牵头构成的职工持股会筹备组,草拟职工持股会章程及筹备其余职工持股会成立相关事宜。
(二)职工持股会的组织机构
.职工持股会会员大会。每年召开一到二次。是职工持股会的权务机构。它的主要职责和权益是:
1)、保护持股职工的合法权益,反响持股职工的建讲和要求。
2)、拟定、更正和经过职工持股会章程、就职工持股会的管理、股金投向、盈利分配等事项做出决定。
3)、选举职工持股管理委员会或理事会成员;
4)、审议职工持股管理委员会或理事会的工作报告。
.职工持股管理委员会或理事会,它是职工持股会的执行机构,其主要职责和权益是:
企业职工持股计划
企业职工持股计划
企业职工持股计划
(1)决定并办理职工入会(股)手续;
企业职工持股计划
企业职工持股计划
企业职工持股计划
2)收会合员出资资本购买本企业股份;
3)集中管理职工持股股本金凭证;
4)管理职工持股名册,向会员出具股权证明;
5)拟定职工持股份额的盈利分配方案。
6)办理职工股份的转让、继承、回购手续。
7)拟定职工持股会相关规定。
8)筹备、招集职工持股会会员大会并向其报告工作。
9)代表或选举代表参加企业股东大会或董事会。
职工持股管理委员会或理事会,设主任或理事长一人,为职工持股会的法定代表人,代表会员参
加股东大会或董事会,执行表决权。职工持股管理委员会或理事会,也可设一至二名副主任或副
理事长,协助主任(理事长)办理职工持股会平常势务。
.职工持股会章程结构及应变载明的事项
职工持股会章程应载明以下事项:
1)职工持股会的名称、住处;
2)职工股份总数或出资总数;
3)职工持股会会员的权益和义务;
4)职工持股会的议事程序及议事规则
企业职工持股计划
企业职工持股计划
企业职工持股计划
(5)职工持股会机构的产生方法和职责;
企业职工持股计划
企业职工持股计划
企业职工持股计划