行政人事专员(助理)工作总结.docx

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行政人事专员(助理)工作总结
人事行政工作总结
人事行政工作总结
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人事行政工作总结
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行政人事专员(助理)工作总结
今年x月,有幸成为x公司其中的一员,带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫,我走上了公司行政人事部的工作岗位。初期对公司简单熟悉后便紧锣密鼓的开展起本职工作,在以往人事部的工作经验中运用在现在的公司中,工作起来感觉很顺畅,在初期在公司工作的1个月中没有感到任何的不适应。工作中,我一直虚心求教,恪尽职守,努力做好本职工作。在过去的一工作日子里,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺,对于每一个追求进步的人来说,都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”,也算是对自己的一种鞭策。现今年个人工作总结如下:
人事行政工作总结
人事行政工作总结
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人事行政工作总结
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人事方面工作总结:
招聘——做好人力保障工作
根据公司的实际需要,人事部有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起以往的求职经历,我认为自己有义务尊重每一位求职者,以公司的利益和需要为出发点,以公开、公平、公正为选拔原则,把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选,对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待,为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。
更新招聘网站职位发布信息、筛选简历并通知面试
人事行政工作总结
人事行政工作总结
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人事行政工作总结
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我入职以来通知面试及入离职信息汇总如下:
月份
面试总数
入职总数
离职总数
招聘渠道:网络招聘、校园招聘会、内部介绍
12月份所占入职比例如下:入职比例如下图:
招聘渠道
入职人数
人事行政工作总结
人事行政工作总结
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人事行政工作总结
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参加校园招聘双选会。
人事档案管理——做好内部资料保管工作
根据公司每月的人事变动情况,整理人事档案管理工作,做好内部资料的保管,保障每位入职员工个人信息不泄露、不丢失。按月更正员工花名册,保障数据准确无误以便随时调配与查找,做好人力保障工作。工作内容总结如下:
录入本月转正人员转正日期。
人事行政工作总结
人事行政工作总结
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人事行政工作总结
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整理离职人员信息。
部分员工本月合同到期,将续签合同到期日期填写到员工花名册内。
将本月入职员工信息汇总到员工花名册内,并编号。
将新编号员工资料放到档案柜保存。
截止2011年12月31日今年人事档案汇总信息如下:
公司总人数及分布如下面(含临时保洁人员):
部门
总经办
财务部
市场部
客服部
营销部
客户部
行人部
共计
人事行政工作总结
人事行政工作总结
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人事行政工作总结
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人数
统计人事月报表,做好人力资源统计工作
入职以来11月、12月人事月报表汇总如下:
培训——提高员工综合素质,积极展开各项培训
为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识,行政人事部积极开展员工培训工作。通过进行各种类型的岗位培训和技能培训,为新进人员很快熟悉公司、熟悉岗位业务、很快融入金石顺通公司奠定了坚实的基础。培训工作汇总如下:
人事行政工作总结
人事行政工作总结
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人事行政工作总结
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办理新员工入职培训工作,包括营销部、客服部及职能部门的培训工作。
入职以来培训人员汇总信息如下:
所属部门
营销部
总人数
培训月份
姓名
绩效管理——保障工资所需数据准确无误
人事行政工作总结
人事行政工作总结
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人事行政工作总结
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公司绩效的作用:建立绩效导向的薪酬体系,用绩效考核与薪酬结合激励人,奖效挂钩,绩效决定薪资水准,绩效决定升迁奖罚,坚定不移地对优秀人才实施倾斜激励政策,鼓励员工积极创造价值,建立与公司分享价值创造、分享回报的氛围。在物质激励的同时,不断提高精神激励的水平,将成为企业持续激励的重要方式之一。绩效工作汇总如下:
1、协助收集各部门考勤,审核已录入的考勤登记汇总表。
2、协助审核各部门提交的假条,核对病事假。冲抵加班、倒休、事假等。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门提醒倒休时限。
3、计算客服部绩效分数,分数低于60分没有绩效工资。
人事行政工作总结
人事行政工作总结
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人事行政工作总结
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4、计算营销部销售提成,保障数据准确无误。
劳动关系——保障公司及个人的合法权益
根据劳动法要求按时为新入职员工办理劳动合同等协议的签订工作,保障公司及个人的合法权益,同时掉正花名册相关员工信息,保障数据准确无误,具体工作汇总如下:
1、为新入职员工准备相关手续所需手续,报批总经理审批。
2、为新员工办理入职,通知新员工将公司所需员工提交信息在一周之内交齐。