干部年度考核总结.docx

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干部年度考核总结篇一
在单位的正确领导下,我以科学发展观为指导,根据单位的工作精神和工作部署,结合自身岗位职责,仔细学习,努力工作,完成了全部工作任务,取得良好成果。现将个人近3年来的工作状况总结如下:
一、严格要求,提高思想品德
我仔细学习党的十七和十八精神,仔细学习单位的工作精神、制度规定与工作纪律,提高自己的思想品德,做到在思想上、工作上、行动上与单位保持一样,坚决志向信念,树立正确的世界观、人生观和价值观,做到刻苦勤奋工作,把单位利益放在各项工作的首位,完成单位布置给我的各项工作任务。
我加强思想情操、职业道德、社会公德和个人品德建设,完善人格品德,提高道德修养,增加事业心与责任感,增加群众观念与民主作风,加强团结协作,树立全局观念和服务思想,仔细努力做好各项工作,树立自身良好形象,力争在职工群众中有良好口碑。我培育自己吃苦耐劳、擅长钻研的敬业精神和求真务实、开拓创新的工作作风,听从单位的工作支配,紧密结合岗位实际,完成各项工作任务;在实际工作中,我坚持“精益求精,一丝不苟”的原则,仔细对待每一件事,仔细对待每一项工作,坚持把工作做完做好,获得了单位领导的充分确定和职工群众的一样赞誉。
二、加强学习,提高工作实力
我从事单位办公室工作,深刻知道要做好自己的工作,必需具有较高的文化学问和较强的工作实力。为此,我争当学习型公务员,利用一切时间加强学习,仔细学习科学理论、国家政策、业务技能等方面的学问,做到学深学透,坚固驾驭,运用到实际工作中,为自己提高工作实力、做好各项办公室工作打下坚实的基础。通过学习,我熟识和驾驭了党和国家的工作方针政策、法律法规和基本工作学问与技能,增加了履行岗位职责的实力和水平,做到与时俱进,增加大局观,能较好地结合实际状况贯彻执行单位的工作精神和工作要求,完成较为困难、繁琐的工作任务,取得良好成果。
三、敬业工作,完成全部任务
近3年来,我仔细学习,努力工作,虽然完成了全部任务,取得较好的工作成果,但是与单位的工作要求和职工群众的希望相比,还是存在肯定的不足问题,主要是学习还不够抓紧,用学习指导工作不够;工作精细化和规范化须要进一步提高;创新意识不强,缺少特色和亮点,工作业绩还不够突出;这些存在的不足问题都须要在以后工作中加以改进和提高。今后,我要做到仔细努力学习,学好科学文化与业务学问,提高业务技能和工作本事,切实做好各项工作,完成全部工作任务。我要刻苦勤奋工作,探究办公室工作的新思路和新方法,根据单位的工作要求全面做好工作,提高工作效率和工作质量,实现工作的完备和高效,争取有更大的工作业绩。我要加强自己执行力建设,强化时间观念和效率意识,以求真务实的工作作风,以创新发展的工作思路,奋勉努力,攻坚破难,把各项工作提高到一个新的水平,再创佳绩,为单位各项工作发展,做出自己应有的贡献。
干部年度考核总结篇二
一年以来,在乡党委、政府的正确领导下,在机关同志的关切支持下,我时刻严格要求自己,在学习上不断加强政治学习和业务学问的学习,在工作上兢兢业业,恪尽职守。通过一年来的学习与工作,自己在工作模式上有了新的突破,工作方式上有了较大的变更,圆满完成了党组织和领导交给的任务,现将一年来的工作总结如下:
一、加强学和业务素养。
自己首先把学习摆在首位,在思想上严格要求自己,仔细学习党的-届五中、六中全会精神,坚持学习党的方针政策,学习党在农村的惠农政策,仔细学习贯彻上级精神,与党的思想保持高度一样。在业务上,由于自己阅历及阅历的不足,时刻向四周的领导和同事学习工作阅历和工作方法,与此同时不断加强农廉业务学问的学习,深刻领悟农廉学问的相关精神实质,努力使自己成为政策通、业务精的多面手。
二、打造服务网络,持续开展阳光农廉工作
本着便利群众,服务群众的原则,根据上级要求,刚好录入乡镇及村级公开内容,比如乡站(所)办事流程、职责,工作动态;各村每季度的“三务”公开及村里的重大事项等。创新思路,主动搞好阳光农廉网络建设,细心构建便民利民平台,打造服务网络。在搭建平台的同时,我们通过各种形式作好对阳光农廉网的宣扬工作:首先是发放宣扬单,动员机关全体,进村挨家挨户发放宣扬单,讲解阳光农廉网;每逢逢集日,都要上街发放宣扬单,并为村民讲解阳光农廉及查询方式。其次是出动宣扬车,装备特地的宣扬车,逐村进行喇叭宣扬。通过近期的宣扬,全乡对农廉网的关注度大幅提高。
三、上传下达,做好包村工作
作为一名乡镇基层干部,我醒悟地相识到,包村工作是一切工作的重中之重,干脆关系到全乡各项工作的稳定和发展。在包村工作中,做到勤下村,精确了解和驾驭各项工作的开展状况并刚好向包片领导汇报;勤动嘴,多动耳,仔细听取群众反映的问题,提出的要求、建议,对群众要求解决但一时又解决不了的问题仔细说明。在包村工作中,主要作了以下工作:
1、开展“民情大走访”实践活动
以纪律作风整顿为契机,开展了“民情大走访”实践活动,由乡党委统一支配部署,丰富走访内容,解民意,察民情。丰富走访形式,贴民心,解民忧。落脚于人民群众得实惠,主要实行上门入户、谈心交心、拉家常、服务群众、共同参加等方式,深化一线、走村入户征求群众看法;刚好了解和反映群众的所思所想所盼,帮助群众解决生产生活中存在的困难和问题。
2、征收“新农保”和农村合作医疗款
通过广播、张贴宣扬单,加强舆论宣扬引导,调动广阔农夫群众参与合作医疗和参与“新农保”的主动性,深化各家各户宣扬“新农合”、“新农保”的方针、政策,用典型的事例教化人、激发人,用已受益的家庭劝服人、引导人,提高村民自觉参合意识。
3、完成街巷道硬化
根据县委部署,实现农村街巷硬化全覆盖的要求后,主动多方筹集资金,通过招投标选择施工队,科学规划街巷布局,严把原料关、施工工序关,死守工地监督质量,高标准完成我村1、1公里街巷道硬化。
4、做好支村委换届工作
依据县、乡党委政府关于做好各村第九届支、村委换届工作的支配部署,我高度重视,在时间紧、任务重的状况下,结合本村工作实际,主动打算,严格把关村委换届中选民登记、张贴选民榜等程序,细心组织,圆满完成了本次换届选举工作。
在以后的工作中,我将接着依据乡党委、政府的要求,仔细实行科学发展观,扎实工作,奋力开拓,勇于创新,为实现后宫转型跨更加展再创佳绩。
一、接着做好农廉工作,细心构建便民利民服务平台。
二、切实抓好我村信访、维稳和平安生产工作,强力构建和谐后宫。
三、做好我村农业产业结构调整,主动推动农业产业化,★★提高农产品的产供销服务水平,促进传统农业向现代农业转化。
干部年度考核总结篇三
照干部考核委员会办公室《关于仔细做好-年度党政机关、企事业单位工作人员考核工作的通知》(以下简称《通知》)的要求,-人大坚持把-大和-届三中全会精神作为此次干部年度考核的指导思想,以履行职位职责和完成目标及平常考核为基本依据,对单位全体职工全年的工作进行了客观公正的考核。现将我单位X年度干部考核工作总结如下:
一、仔细学习,领悟驾驭文件精神。我单位接此《通知》后,单位领导高度重视,马上组织全体职工对文件进行了学习,特殊是对考核的范围和对象、考核的方法、程序和步骤进行了重点学习,做到了边学习领悟文件精神,边结合人大工作实际状况,确定考核人员范围,探讨制定本单位考核方案。依据要求,我单位全体人员按时参与了考核。
二、加强领导,成立考核领导小组。为切实做好干部考核的各项工作,经职工会议探讨确定,考核领导小组还由上半年考核领导小组成员担当,明确了领导小组的职责,制定了干部考核工作责任制,对领导小组成员提出了严格的要求:首先自己吃透文件精神,严格执行《阿克苏地区干部年度考核暂行规定》,根据谁考核谁负责的原则,把考核工作作为衡量考核人员的素养和工作表现的重要标记,对考核工作不细致,不仔细,考核有误,隐瞒问题而造成结果失真的,要追究考核小组成员责任,增加了考核领导小组的现任心和
业务实力。
三、妥当支配,主动做好考前打算工作。干部考核领导小组仔细履行职责,根据要求为每个办公室购买了一瓶蓝黑墨水,特殊是对于个人总结(述职报告)做了重点要求:一是严格限制字数,县级领导干部的述职报告限制在3000字以内;科级领导干部的述职报告限制在1500字以内;一般干部和工勤人员的个人总结限制在1000字以内。二是严格格式,根据个人职位职责和目标任务、履行职位职责和完成目标任务的状况、取得的成果和今后的努力方向等四个部分仔细撰写。由于进行干部年度考核时,正值地区人大工委前来我县观摩评比人大工作的关键时期,人大工作尤其繁忙,白天忙于筹备工作,无时间撰写个人述职报告。依据实际状况,考核领导小组作出了“两不误”的确定:白天接着抓紧抓好观摩评比的各项筹备工作,晚上抽时间撰写个人述职报告,正确处理业务工作和考核工作之间的关系,确保观摩评比和目标管理考核双丰收。
四、规范程序,严格落实文件有关规定。我单位考核领导小组严格根据《通知》要求和程序逐项进行。11月20日,我单位进行科级领导干部和一般干部述职测评时,县委组织部有关同志参与了述职大会,并对科级干部进行了民-主测评。在测评工作过程中,留意把测评工作和民-主生活会结合起来,发扬我党指责和自我指责的优良传统,本着“惩前毖后,治病救人”的原则广泛进行了指责和自我指责。通过指责,消退了同志们之间的误会和隔阂统一了思想,增加了团结。目前,考核领导小组正根据要求对《干部年度考核手册》进行仔细检查,将此作为评优的一个重要依据。
五、严格比例,主动做好评优工作。考核领导小组针对部分职工对评优工作抱着“不屑一顾”和“一味争优”的两种不正常心态主动做好思想教化工作,教化职工要真正把那些“德、能、勤、绩”表现俱佳的人员选出来,使优秀人员能够真正起到表率作用,使大家心服口服,收到“点亮一盏灯,照亮一大-片”的效果。即要主动参加评优工作,又要防止出现争优的不正常现象,考核领导小组严格限制比例,我单位共有8名科级领导干部,其中评比1名优秀;一般干部10名,其中评比优秀1名。
六、按季操作,确保完成目标任务。县人大机关干部考核办公室严格根据县考核办的要求。
干部年度考核总结篇四
我作为局里的科级领导干部、基层单位的法人,在工作中有时会感觉上有压力,下有阻力,且权力有限,陷入工作两难的境地。但是肩负着领导的重任,广阔职工的期盼就要靠自己的人格魅力开展工作,让领导放心,群众满足。在工作中不断加强自身建设,奋勉图强,带好基层队伍。
一、加强学习,提高素养,增加适应新改变的实力。
1、作为科级领导干部,政治上靠得住是第一位的。始终把加强政治理论学理论、“三个代表”重要思想和实践科学发展观上下功夫,着力提高政治敏锐性和政治鉴别力。确保党的路途、方针、政策和国家法律法规在房产工作中的全面实行。我始终把政治思想过硬作为立身之本,放在个人素养之首,作为人生的根基。在事关全局和关系群众利益的大是大非问题上做到相识不模糊,看法不暧昧,行动不动摇,始终旗帜显明,立场坚决,保持一个党员领导干部坚持中国特色社会主义的坚决信仰。
2、作为科级领导干部,业务上过关是必要的保障。始终不忘强化业务学问更新学习,不断开拓眼界,主动学习其他兄弟单位先进阅历,增加适应新环境的实力,增加自身爱岗敬业,无私奉献的理念,以更加激昂的姿态、奋勉有为的作风投入到工作中去。
二、爱岗敬业,公正廉明,树立可亲可近的领导形象
1、作为科级领导干部在工作中要勤于谋事,敢于干事,擅长成事。时刻保持精神激昂,大胆创新,事业有为的工作状态之下,做到干事有精神,创业有激情。
2、俗语说得好:正人先正己,做事先做人。在工作中切实要求自己做到思想正,行为正,行事正。说话心口一样,做事表里如一,对待下属一视同仁,激励下属干好事业,干成事业,在公司内部营造出充溢正气的工作氛围。
3、在工作中要敬重人、关切人、依靠人。把干部作为工作伙伴、荣辱与共的共同体。切实关切他们的工作、生活和进步、前途。在失误时,帮他们放下包袱;在挫折时,帮他们树立自信念;在困难时,帮他们解决问题,时时到处让他们对自己感到可亲可近。
三、规章制度明,安排条理清,力争全面完成20-年工作
20-年初主持二公司工作以来,面对二公司的现状:底子薄账面资金不足;人员参差,长假、病假、工伤、退休职工错综困难;以前领导班子遗留问题较多(包括区局要求解决的各种协议)我时刻感到身上的责任重大,不敢有丝毫的懈怠之心,始终坚持干实事,求实效,不搞短期行为,不做表面文章,兢兢业业工作,踏踏实实做事,清清白白为官。