人力资源部薪酬实施方案.docx

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金钥匙健身2016年人力资源部薪酬方案
一、目的
为实现员工薪水内部公正性,进一步激发员工的踊跃性和创建性,提升员工工作效
率和综合素质。让各级管理者明确认识下级的工作状况,经过员工在查核期内工作业绩、
能力、态度评估,充足认识部门员工的工作绩效,并在此基础上拟定人力资源部薪酬方
案。?
二、人力资源部组织框架
人力资源总监
人事经理
招聘专员培训专员
三、薪水构造
1、员工月薪水总数=基本薪水+全勤奖+绩效查核+服务年限奖+年关奖+供给员工宿舍公寓+餐费补助+转正后缴纳五险一金+奖金+每年组织全世界旅行+年末双薪+年关奖;
2、管理层薪水另加月度公司目标达成奖;
3、员工薪水级别表:
岗位
人员
试用期
转正
绩效
餐费补助
年关奖
配置
底薪
底薪
住宿
薪水
人力资源总监
1
6000
7000
±12%供给
500
竞评
人事经理
1
4000
5000
±12%
供给
500
竞评
招聘
2
2000
3000
±12%
供给
500
竞评
专员
培训
1
2000
3000
±12%
供给
500
竞评
专员
3、工龄薪水:从员工入职之日算起,满一年后,次月增添工龄薪水。一般人员工龄薪水50元,经理员工100元,工龄薪水随月薪水一同发放。
4、奖金主要指依据员工工作业绩和公司、部门绩效状况确立的月度或年度奖金,以及员工因其余贡献公司依据有关规定发放的其余奖金。
四、薪酬调整
公司坚持员工薪酬增添与工龄时长增添以及工作绩效相协调一致的原则,公司薪酬
调整严格按上年度经济效益达成状况确立,今年度薪酬增添和年关奖金主要以上年度利
润指标及其余重点指标达成状况为依照,依据各指标达成状况及查核状况,确立薪酬增
长和年关奖赏额度。
基本薪酬调整规定
查核时长入职三个月转正,第二次为转正后十个月。经过该两次调薪的员工,此后
调薪合用于年度调整新。
审批流程个人申请–部门主管签核–部门总监签核–人力资源部总监签核–
总经理签核–审批经过
人力资源中心职能设置
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部门名称:人力资源部

制定者:

版本号:
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隶属部门:

审查者:

奏效日期:
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部门职能
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辅助总经理拟定、组织实行公司人力资源战略,建设发展人力资源各项组成系统,最大限度地开发人
力资源,为实现公司经营发展战略目标供给人力保障;拟定并实行公司各项招聘计划,达成招聘目标;成立并完好人力资源管理及行政系统和制度;
拟定并组织实行公司全员绩效查核制度;
薪酬福利的各项平时工作;
塑造、保护、发展和流传公司文化。

人力资源总监岗位说明书
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职务编号№

:

版次:
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职务名称
部门

人力资源总监
人力资源部

专业/技术类型
直属上司

管理
总经理
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直接部下职
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人事经理,招聘专员,公司文化培训专员
务/人数
1.
成立并完美公司人力资源管理系统,研究、设计切合本公司的人力资源管理模式(包括
工
招聘、绩效、薪酬及总部员工培训等全方向各个系统的建设)
;
作
2.
负责组织拟定和完好人力资源有关管理制度、流程,并贯彻履行;
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内
3.
负责组织设计和完美公司的组织构造,做好定岗定编,合理有效配置人力资源;
容
4.
组织展开岗位(工作)剖析,编制职位说明书与岗位规范,成立健全岗位责任制;
5.
负责并管理行政方面的其余工作;
6.
负责组织建设公司公司文化,并贯彻公司文化的推行与浸透;
7.
负责对公司招聘、总部人员培训、绩效查核、薪酬福利等业务模块的监察、管理、指导;
8.
负责对部门内、部门之间的问题、矛盾与纠葛的实时协调与解决;
9.
负责起草、落实、解说公司的福利保险制度以及劳动合同签署、续签、更改、排除、争
议等工作和社会保险的缴纳及管理,工商事故等善后办理;
负责对本部门内工作的兼顾、分派、协调以及资源配置;
负责对部门部下工作的监察、指导、协调与管理;
实时办理公司管理过程中的重要人力资源问题;
达成总经理交办的其余工作任务。
教育背景:
◆人力资源、管理或有关专业本科以上学历。
培训经历:
◆接受过战略管理、人力资源管理、职业生涯规划等方面的培训。
经验:
◆5年以上人力资源管理工作经验;或3年以上连锁公司同岗位管理经验。
技术技巧:
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任职
资格

◆对现代公司人力资源管理模式有系统认识及实践经验,对人力资源各管理模块有较深入认识,可以指导各个职能模块的工作;
◆熟习国家、地域及公司对于合同管理、薪金制度、用人体制、保险福利等方面的法例及政策;◆具备较先进的人力资源管理理念和扎实的理论基础;◆拥有优异的领导能力、优异的人际交往和社会活动能力;◆拥有战略思想,擅长激励、交流和组织协调能力◆熟习并能娴熟操作有关的办公软件。
态度:
◆成熟、坦诚、自信;
◆拥有很强的团队合作精神;
◆责任心、事业心强。
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招聘专员岗位说明书
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职务编号№

:

版次:
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职务名称
部门

招聘专员
人力资源部

专业/技术类型
直属上司

人力资源总监
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直接部下职
无
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务/人数
依据公司现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
成立和完美公司的招聘流程和招聘系统,并落实履行;
利用各样招聘渠道公布招聘广告,追求最合适的招聘机构合作;
工
负责履行招聘、甄选、面试、选择、布置工作;
4.
作
5.
进行聘前测试和简历甄别工作,向上司供给聘选建议;
内
6.
充足利用各样招聘渠道知足公司的人材需求;
容
成立后备人材选拔方案和人材贮备体制;
达成上司交办的其余任务。
教育背景:
◆人力资源、管理或有关专业大专以上学历。
培训经历:
◆接受过人力资源管理、劳动法例等方面的培训。
经验:
2年以上有关工作经验。技术技巧:
任职
◆对人材的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等拥有丰富的实践经验;
资格
◆熟习公司的招聘流程及各样招聘渠道;
◆熟习计算机操作办公软件及有关的人事管理软件;
◆拥有必定的文字及语言表达能力。
态度:
◆具备很强的责任感和事业心;
◆优异的团队合作意识;
◆性分外向,有优异的职业道德和职业操守。
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人事经理岗位说明书
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职务编号№

:

版次:
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职务名称
部门

人事经理
人力资源部

专业/技术类型
直属上司

人力资源总监
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直接部下职
无
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务/人数
负责成立、保护、管理公司人事档案,如员薪水历、资格等证件复印件、各种查核表、培训经历及劳动合同样人事资料;
负责办理员工入职、辞职手续以及员工的薪水和考勤结算;
拟定公司人事管理制度,如招聘、任用、提拨、荣膺及解雇等制度草案;
填制和剖析各种人事统计报表;
协调组织完美公司绩效查核标准的调整;
、调整薪酬福利政策;
作
对绩效查核系统进行综合评估、控制,不停完美;
7.
内
8.
组织完美并监察履行公司查核系统和规范;
容
帮助成立踊跃的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工如拓展、训练等各种活动;
辅助上司实行公司各种人事管理制度的实行;
办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住宅公积金等社会保险和基金;
辅助达成对员工的年度查核;
达成上司交办的其余工作。
教育背景:
◆人力资源、劳动经济、管理或有关专业本科以上学历。
培训经历:
◆接受过人力资源管理、劳动法例事、合同法等方面的培训。
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任职

经

验:
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◆2年以上人力资源管理工作经验。
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技术技巧:
◆熟习人力资源各项实务的操作流程;
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◆具备此刻人力资源管理理念和扎实的理论基础;
◆熟习国家有关法律法例;
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◆拥有优异的文字及语言的表达能力,擅长交流、协调;
◆娴熟应用有关办公软件。
态度:
◆做事沉着、仔细,思想活跃;
◆拥有优异的团队合作精神;
◆责任心、事业心强。

培训专员岗位说明书
职务编号№
:
版次:
职务名称
培训专员
专业/技术类型
部门
人力资源部
直属上司
人力资源总监
直接部下职
无
务/人数
1.
负责全面推进公司文化系统的建设、公司形象宣传;
2.
负责入职员工公司文化、公司规章制度的培训、查核和评估作业;
3.
负责记录追踪培训成效反应,成立和完美员工培训档案,提出针对员工培训的改良建议;
工
4.
负责检查和剖析培训需求,挟制编制培训计划、规划和培训制度;
作
5.
负责更新培训课题,编制培训课件,讲解培训课程;
内
6.
组织实行及追踪员工参加各种公司有关培训;
容
7.
负责进行员工工作仪容仪表及服务的监监工作,并将结果反应部门;
8.
负责公司发展史资料的采集、整理;
9.
达成上司交办的其余工作。
教育背景:
◆人力资源、管理、策划或有关专业大专以上学历。
培训经历:
◆接受过人力资源管理、公司文化建设、公司文化培训等方面的培训。
任职
经验:
资格
2年以上有关工作经验。技术技巧:
◆对公司文化建设、组织活动等方面拥有丰富的实践经验;◆熟习计算机操作办公软件;
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◆思想敏锐、有创意;拥有较强的文字及语言表达能力。
态度:
◆人际关系优异,具备很强的责任感和事业心;
◆优异的团队合作意识。
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