劳务派遣员工管理规定.docx

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劳务派遗员工管理规定
劳务派遗员工管理规定
公司关于劳务派遗人员管理的暂行方法第一章总则
第一条为增强内部管理,保护本公司的工作次序,保证
生产经营正常进行,保障劳务派遗人员的合法权益,依据《劳
动法》、《合同法》、《劳动合同法》、《人口与计划生育法》和《工会法》等相关法律、法规,拟定本管理方法。
第二条劳务派遗人员是指与派遗单位签订劳动合同被派往本公司工作的劳动者。当前与本公司建立劳务派遗关系的单位为人材派遗有限责任公司(以下简称“派遗单位”)第三条派遗人员应照实向派遗单位供给身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写正确的个人资料。个人资料若有改正,应及时通知派遗单位。因个人资料失实引起的全部结果均由当事人担当。第四条劳务派遗人员在派遗时期应遵守国家法律、法规,遵守本公司依法制定的消防安全管理制度及其余规章制度,忠于职责,诚实靠谱,遵从本公司的管理,踊跃完成用工单位分配的各项任务。第二章劳动合同及试用期
第五条签订劳动合同限期由派遗单位确立。新派遗人
员实行试用期,试用限期依照《劳动合同法》第19条履行。
第六条派遗人员与派遗单位劳动合同期满需要续签劳
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动合同时,须经本公司签订赞同建议后方可连续派往本公司
服务。第七条派遗人员辞职或被派遗单位解聘,应按规定办
理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务
守旧本公司的商业奥秘。
第三章派遗人员的劳动规定
第八条劳务派遗人员上岗前应学习、认识本公司依法拟定的各项规章制度,遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。第九条派遗时期,本单位可依据工作需要,以及被派遗劳务人员的技术,可调整其工作岗位。第十条劳务派遗人员应严格依照岗位职责要求,认真履职。经本单位相关部门结合检查发现未履行工作职责的,发现一次扣发当月劳务酬劳的30%,发现二次扣发当月劳务酬劳50%,发现三次即退回派遗单位。第十一条本公司依据工作岗位性质,按相关政策规定
为派遗人员供给相关的劳动保护用品。第十二条派遗人员因工受伤,应按相关规定向派遗单
位申报工伤。
第十三条派遗人员有以下情况之一的,本公司有权随时将该派遗人员退回派遗单位,由派遗单位为其办理清除也许停止劳动关系手续:1、试用时期被证明不吻合录取条件的;
2、严重违反本公司的规章制度的;
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3、渎职、营私作弊,给本公司利益造成伤害的;4、派遗人员同时与其余用工单位建立劳动关系的;
、隐瞒个人真真相况,以致派遗单位与本公司的相关用工信息错误的;
6、被依法追究刑事责任的;
第十四条劳务派遗人员有以下情况之一的,本单位可提前三十天以书面的形式通知劳务派遗人员及派遗单位,将劳务派遗人员退回派遗公司,由派遗公司为其办理清除也许停止劳动关系手续。1、劳务派遗人员患病也许非因工负伤,在规定的医疗期满后不可以从事原工作,也不可以从事由本公司另行安排的工作的;
2、劳务派遗人员不可以胜任工作,经过派遗公司培训也许
经本公司调整工作岗位,仍不可以胜任工作的;
3、派遗协议订马上所依照的客观状况发生重要变化,以致原派遗协议没法履行,经当事人(三方)协商不可以就改正派遗协讲和劳动合同内容完成协议的;4、本公司因生产经营组织发生改正或因业务流程再造,
依法裁汰人员的;
5、平常工作检查三次未履行工作职责或年度核查不及
格的;或无故连续旷工三天(含)以上的;
6、劳务派遗人员劳务派遗期满的;7、相关法律法规规定的其余情况。
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第四章派遗人员的工作时间
第十五条派遗人员每个月工作日按法定规定履行。
第十六条本单位可依据各岗位工作职责要求合适调整
劳务派遗人员的工作时间;劳务派遗人员应在规定的工作时间内完成相应的工作任务;确需加班应经本单位职能管理部门负责人赞同下达加班通知书后方可加班;如遇加班本单位应当安排劳务派遗人员调休,没法安排调休的,依照劳动法的规定支付加班酬劳。加班酬劳的支付方式与其薪水的支付方式同样。
第五章派遗人员的薪水福利
第十七条劳务派遗人员的薪水标准由派遗单位与被派遗单位共同约定,由派遗单位支付薪水,被派遗单位以劳务费形式支付。派遗人员的薪水标准参照单位所在地同样也许周边岗位劳动者的劳动酬劳确立。
第十八条劳务派遗时期,本单位对派遗人员实行月度与年度绩效核查。月度核查以完成必定的工作量及出勤状况为主,核查结果与当月的劳务酬劳挂钩;年度核查主要依照个人的工作能力、工作贡献、工作业绩、出勤状况、工作年限进行评定,核查结果与年度调整劳务酬劳挂钩。详尽考察方法依据各岗位不一样工作性质而拟定。
第十九条派遗人职薪水,由派遗单位按规定支付,薪水的发放时间为次月的十五日从前,如遇节假日可以顺延。
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第二十条派遗人员不享受用工单位人员的福利标准。
第六章派遗人员的假期
第二十一条派遗人员的假期参照派遗单位的管理规定
和《公司员工劳动管理暂行规定》(以下简称“《暂行规
定》”)履行,二者存在不一致的,参照《暂行规定》履行。
第二十二条派遗人员在本单位工作时期的休息休假依照国家和本单位的相关规定履行。第七章考勤制度
第二十三条派遗人员的考勤工作由本公司实行。第二十四条对派遗人员的考勤内容包含:出勤、病事假、迟到、早走、旷工等项目。
第二十五条派遗人员应严格履行本公司的考勤制度,准时到岗完成相关工作任务。
第二十六条派遗人员违反本公司考勤制度的,本公司将参照《公司考勤管理方法》予以办理。第八章派遗人员奖惩
第二十七条派遗人员的奖惩依照派遗单位的管理规定履行。
第二十八条本公司有权向派遗单位照实反响劳务派遗人员的工作表现,并以此作为派遗单位对派遗人员进行奖惩的依照。
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第九章附则
第二十九条以上各项规定如与派遗公司管理规定不符的,依照本公司的规定履行。
第三十条本管理规定适用本公司内全体劳务派遗人
员。本管理规定的解说权归公司人事部。
第三十一条本管理规定自2011年5月开始履行。
二O一一年三月二十二日物业安保培训方案为规范保安工作,使保安工作系统化/规范化,最后使保安具备满足工作需要的知识和技术,特拟定本教课教材大纲。一、课程设置及内容所有课程分为专业理论知识和技术训练两大科目。此中专业理论知识内容包含:保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律知识、保安礼仪、救护知识。作技术训练内容包含:岗位操作引导、勤务技术、消防技术、军事
技术。)保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律知识教课为主,在教课过程中,应要修业员全面熟知保安理论知识及消防专业知识,在工作中的操作与运用,并基本掌握现场
保护及办理知识2)职业道德课程的教课应依据不一样的岗位元而予以不一样的内容,使保安在各自不一样的工作岗位上都能养成拥有本职业特色的优异职业道德和行为规范)法律
知识教课是理论课的主要内容之一,要求所有保安都应熟知国家相关法律、法规,成为懂法、知法、守纪的公民,运用法律这一有力武器与违纪犯罪分子作斗争。工作进口门
卫保卫,定点保卫及地域巡逻为主要内容,在平常管理和发生突发事件时可以运用所学的技术保护公司财富以及自己安全。2、培训要求1)保安理论培训
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经过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限,同时全面掌握保安专业知识以及在详尽工作中应注意的事项及一般状况办理的原则和方法。2)消防知识及消防器械的使用经过培训使保安熟知掌握消防工作的目标任务和意义,熟知各种防火的措施和消防器械设施的操作及使用方法,做到防患于未燃,保护公司财富和员工生命财富的安全。法律知识及职业道德教育经过法律知识及职业道德教育,使保安建立法律意识和优异的职业道德看法,可以运用法律知识正确办理工作中发生的各种问题;增强保安人员敬业爱岗、无私奉献更好的为公司
服务的精神。工作技术培训此中专业理论知识内容包含:保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律知识、保安礼仪、救护知识。作技术训练内容包含:岗位操作引导、勤务技术、消防技术、军事
技术。,做到“责、权、利”相结合,依据我公司2015年度安全生产目标的内容,现与财务部签订以下安全生产目标:一、目标值:、整年人身故亡事故为零,重伤事故为零,小伤人数为零。、现金安全保留,不发生盗窃事故。、每个月足额提取安全生产花费,保障安全生产投入资本的到位。、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上一定做到以下内容:、对本单位的安全生产负直接领导责任,一定模范遵守公司的各项安全管理制度,不公布与公司安全管理制度相抗争的指令,严格履行自己的安全职责,保证安全责任制在本单位全面落实,并全力支持安全工作。、保证公司各项安全管理制度和管理方法在本单位内全面实行,并自觉接受公司安所有门的督查和管理。
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、在保证安全的前提下组织生产,一直把安全工作放在首位,当“安全与交货期、质量”发生矛盾时,坚持安全第一的原则。、参加生产碰头会时,第一报告本单位的安全生产状况和安全问题落真相况;在安排本单位生产任务时,一定安排安全工作内容,并写入记录。、在公司及政府的安全检查中杜绝各种违章现象。、组织本部门踊跃参加安全检查,做到有检查、有整顿,记录全。、以身作则,不违章指挥、不违章操作。对发现的各种违章现象负有查禁的责任,同时要予以查处。、虚心接受员工提出的问题,杜绝不接受或盲目指挥;
9、发惹祸故,应马上报告主管领导,依照“四不放过”的原则召开事故解析会,提出整顿措施和对责任者的办理建议,并填写事故登记表,禁止隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、一定按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育;11、严格履行公司安全生产十六项禁令,保证本单位所有人员不违章作业。三、安全奖惩:、关于整年实现安全目标的依照公司生产现场管理规定和工作说明书进行核查奖励;关于未实现安全目标的依照公司规定进行处罚。、每个月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落
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