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呼和浩特铁路局文件
呼铁劳卫〔2014〕437号
关于印发《呼和浩特铁路局奖惩工作
实施细则》的通知
局属各单位,局机关各部门:
现将《呼和浩特铁路局奖惩工作实施细则》印发给你们,请结合实际,遵照执行。
呼和浩特铁路局
2014年11月4日
呼和浩特铁路局奖惩工作实施细则
第一章总则
第一条为规范奖惩行为,建立激励约束机制,加强企业管理和职工队伍建设,根据国家劳动法律法规和《中国铁路总公司奖惩工作管理办法》(铁总劳卫〔2014〕24号),结合我局实际,制定本细则。
第二条奖惩工作坚持以人为本、依法管理,保证企业和职工依法履行职责,充分调动职工的积极性、主动性和创造性,维护企业正常的工作生产秩序,促进企业健康成长。
第三条工作原则。
、依法合规的原则。
、公平、公正的原则。
,以精神鼓励为主的原则。
,分级负责的原则。
。
第四条本细则适用于局属单位、局机关,以及所属集体和个人奖惩管理工作,其中个人是指劳动合同制职工(以下简称单位、集体、个人或职工)。
第二章奖励
第五条奖励分为周期性奖励和即时性奖励。
,按固定周期组织开展的奖励活动。对获得奖励的集体或个人授予相应荣誉称号、颁发荣誉证书,并给予适当物质奖励。
、集体或个人即时给予的奖励,对获得即时性奖励的集体、个人予以记功、记大功,并给予适当物质奖励。
第六条各种奖励制度的建立和奖励办理须履行相应程序后方可组织实施。坚持主办部门提议,劳人部门审核备案,一支笔审批的原则,以“劳”字号文件印发。
第七条地方政府、铁路总公司对单位、集体或个人的表彰奖励,由单位(部门)提出奖励申请(附奖励文件),局劳动和卫生处负责办理奖励事宜。
第八条对同一奖励项目获得多级表彰奖励的,按最高标准执行,不重复奖励。
第三章处分
第九条处分分为:警告、记过、记大过、撤职、留用察看、开除。
第十条处分期限及工资待遇:
(一)警告,六个月。处分期内核减局岗位工资5%。
(二)记过,九个月。处分期内核减局岗位工资10%。
(三)记大过,十二个月。处分期内核减局岗位工资15%。
(四)撤职,二十四个月。处分期内核减局岗位工资20%。
(五)留用察看,二十四个月。处分期内核减局岗位工资40%。
第十一条职工有本细则附件所列违规违纪情形的,按照所对应的处分种类给予处分。
对铁路局安全、路风、“小金库”治理等有专项管理办法的,按其规定执行。
对铁路局未明确处分情形的,由路局主管部门组织研究后,确定给予处分的种类。
第十二条职工利用网络等形式捏造并散播有损单位及他人声誉的虚假信息,或违反国家《信访条例》,有煽动、串联,幕后操纵他人信访等行为,给单位和个人造成不良社会影响或财产损失的,视情节轻重给予处分。
第十三条处分程序:
(一)按照人事管理权限,相应职能部门对职工违规违纪事实进行调查取证,并形成调查报告;将调查认定的违规违纪事实告知被调查职工,听取其陈述和申辩。
(二)根据调查结果,由相关职能部门提出处分意见,履行集体决策程序后,作出处分决定。给予职工开除处分的,应当事先将理由通知同级工会。
(三)处分决定以书面形式送达受处分人所在单位(部门)及本人。
第十四条对于发生安全事故,按照事故等级由有关部门作出的处分决定,按其处分决定实施处分。
第十五条在处置突发事件或抢险救灾等特殊情况下,对拒不履行职责的职工,经单位主要负责人批准,可以采取停职处理,待调查等相关工作结束后,再按规定程序处理。
第十六条处分决定包括下列内容:
(一)被处分职工的姓名、岗位(职务)、职务层级、工作单位等基本情况。
(二)经查证的事实。
(三)处分的种类和依据。
(四)处分期限的起始、终止日期。
(五)不服处分决定的申诉途径和期限。
(六)作出处分决定的单位名称、印章和日期。
第十七条处分的实施。
(一)给予职工处分,应当自证实职工违规违纪之日起,一个月内作出处分决定。如情节复杂或有其他特殊原因,最长不得超过三个月。
(二)职工受警告、记过、记大过处分的,可根据工作需要调整岗位;受撤职处分的,应降低职务层级、调整工作岗位;受留用察看处分的,要安排其从事行车相关岗位之外的其他临时性或辅助性工作;受开除处分的,应依法办理劳动合同解除手续。
(三)职工因受处分调整工作岗位的,应在处分下达时一并下达任职命令,核定其新任岗位的工资待遇,并按新任岗位核减局岗位工资;在转岗培训期间,按拟任工种(岗位)降低一档岗位工资档别执行,并据此核减局岗位工资。
(四)职工