汝州市广播电视局绩效考核研究.pdf

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靴敝储:钰钧耘弓涉吼驯年川气日日期:加年拢痁/日学位论文原创性声明学位论文使用授权声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品,知识产权归属郑州大学。根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权郑州大学可以将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时,第一署名单位仍然为郑州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。学位论文作者:
要摘汝州市广播电视局从年起开始在其下属各二级机构推行绩效考核,短期内推动了事业快速发展,为其他县市局提供了操作模板。但由于其绩效考核的单一目标价值导向和建立的不尽科学和不尽规范因素,运行中逐渐暴露出一些问题,影响职工工作积极性,发展速度受到了抑制。本文运用案例研究法、调查方法和经验总结法等,对问题进行深入探讨,认为是原体系考核目标单一,原则粗放、方法不合理等原因造成的,提出构筑合法公平、结合奖惩、客观考评、结合公开的原则,运用目标管理、绕拦馈⒐丶录土勘砥兰鄣确椒ǎ建立起新绩效考核方案。细分岗位职能、确定岗位目标,构建能力系数、其他目标系数模型,将员工的过去、现实和未来高度统一,提出考核结果形成关键纪录,与晋升、年度评优等挂钩的思路。同时,新体系自身的完整性和开放性允许信息在内部自由流动,利于体系的进一步调整和完善。在新考核方案的具体内容上,提出了工资由基础工资、岗位津贴和绩效工资三块构成,详细解析核算过程。基础工资以档案工资标准全额发放,解决职工生活保障问题,岗位津贴留住特殊人才,绩效工资反映员工岗位目标完成状况。且把岗位津贴与多目标系数建立联系,形成浮动,要求员工完成岗位职能基础上兼顾其他目标;把绩效工资与能力系数共同形成另外一种浮动机制,促使员工能享受到过去创造的价值,不但重视现实工作,还要努力为自己的未来创造价值,大大激发员工岗位上发挥潜能、施展才能、创造价值的积极性,建立起良好的发展平台。最后还提出了新方案实施需要配套建设的组织、资金、制度保障措施。形成了从原则上分散目标,从方法上丰富手段,从内容上细分职能,从形式上强化操作,从保障上体现完美的有机统一的崭新体系。关键词:广播电视绩效考核汝州市摘要
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录目曛菔泄悴サ缡泳旨ㄐЭ己烁攀觥晟賗市广播电视局绩效考核问题及其产生原因⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯引言⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..选题背景及意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究的主要内容及方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯创新及不足之处⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯汝州市广播电视局绩效考核历史沿革⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯汝州市广播电视局绩效考核的作用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯汝州市广播电视局现有绩效考核内容及方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..汝州市广播电视局现有绩效考核存在的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...√⒘⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...曛菔泄悴サ缡泳窒钟屑ㄐЭ己朔椒ā积极性没有完全调动⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...谖荒芰Ψ⒒硬还弧本文的创新点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.┙锥巍.
曛菔泄悴サ缡泳旨ㄐЭ己朔桨赣呕杓啤曛菔泄悴サ缡泳中录ㄐЭ己朔桨甘凳┑奶跫氨U洗胧汝州市广播电视局现有绩效考核问题产生的原因⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯汝州市广播电视局绩效考核方案优化设计的原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..汝州市广播电视局绩效考核方案优化设计的方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。汝州市广播电视局绩效考核方案优化设计的内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..汝州市广播电视局新绩效考核方案实施条件⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..汝州市广播电视局新绩效考核方案实施的保障措施⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...ü⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.岣呖己酥柿俊.