青云店镇201-年农村实用人才培养计划.docx

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青云店镇201*年农村有用人才培育规划
青云店镇201*年农村有用人才培育规划
一、根本状况
我镇农村有用人才队伍建立工作于201*年初开头,截止到201*年全镇农村有用人才队伍已到达481人,详细状况为:
按类型分按产业分
技术类治理类社会(文化)类生产类142人14人养殖业种植业129人222人29人合作组织7人287人农技推广31人营销类9人企业92人二、201*年工作目标及培育方式
依据区委组织部、区农委工作布署,以培育农村有用人才带头人为核心,有规划、有针对性地分期分批对具备一技之长、根底较好、有进展潜力的各类农村有用人才开展培训,201*年结合区级安排指标,规划培育49名能够引领带动我镇农业进展、农夫致富、农村富强、新技术应用、丰富人民群众业余文化生活的农村有用人才带头人。
培育形式:对于从事一产的农村有用人才由农业进展办公室、农业技术推广站、林业站、动物防疫站、农机站负责针对全镇种植、林果、食用菌、养殖产业方面的培训,使有用人才把握先进的农业生产技术;社会文化类人才由我镇宣传文体中心通过以活动代培训的方式,对人才进展培育;技能型农村有用人才培训由镇社保科、镇教委、镇成人学校联合成立技能培训领导小组,依据劳动力市场用工需求状况,统计培训人员名单并上报区劳动和社会保障局,由劳动局职业技能培训学校和社保科共同讨论制
定详细培训规划,有针对性的进展技能培训。
三、实施步骤
(一)201*年3-4月份,为确定农村有用人才协议培育对象阶段。由各单位、各村推举农村有用人才候选人,经镇农村有用人才工作组考核、筛选、确定201*年农村有用人才协议培育对象。
(二)201*年4月底,召开青云店镇201*年度农村有用人才表彰暨201*年农村有用人才培训启动会,会上将对201*年度青云店镇农村有用人才工作进展总结,同时表彰201*年度优秀农村有用人才,启动会还将进一步部署201*年度农村有用人才协议培育培训相关工作。
(三)201*年5月份,为教学预备阶段。结合实际,确定培训专业,选聘教师,组织教师开展备课、选定实训场所、预备实训材料等工作。
(四)201*年6-11月份,分批组织培训阶段。年度拟培训生产类人才6次、治理类人才5次、技术类人才3期;开展社会文化类有用人才实践活动6次,全年累计培训400人次。
(五)201*年12月份,为总结考核阶段。四、培训所需资金
1、表彰201*年度优秀农村有用人才所需资金6000元;2、201*年规划组织农村有用人才培训20次,1200元/次(聘请专家、授课教师费用600元/次;发放培训材料费用600/次),合计所需资金24000元。
共计需要资金30000元。
大兴区青云店镇人民政府
二○一○年十一月二十六日
扩展阅读:农村有用人才培育新途径
农村有用人才培育新途径
农村有用人才是在农村经济社会改革进展中产生,并逐步壮大起来的一支重要人才队伍。201*年召开的建国以来第一次全国人才工作会议,将农村有用人才作为五类人才队伍中的一个组成局部首次提出,并明确指出要实行切实可行的措施加强农村有用人才队伍建立。
提高农夫素养,培育造就有文化、懂技术、会经营的新型农夫,是建立社会主义新农村的迫切需要。通过政策扶持、社会帮忙,实现农夫自主创业、自我进展,更需要一批了解国家政策,熟识农村状况,有一技之长,留得住、用得上,能自富、敢带富的“土专家”。镇依据新农村建立的要求,结合我镇实际,因事制宜,全方位开发农村人才资源,不断增加农村经济的自我造血功能,培育新的经济增长点,依托产业优势,做好农村人才这篇文章。
一、根本状况
201*年-201*年,我镇共培育了二批土专家队伍,共计15人;新增公务员、事业编制、专职党务人员人才共计6名,企业共引进人才90余名。
二、我镇培育农村有用人才的主要做法
(一)端正思想,明确思路,夯实农村有用人才开发的思想根底。
长期以来,人事人才工作的效劳对象主要集中在机关和各类企事业单位。但农村有用人才的开发、培育和治理比拟
薄弱。近年来,我镇对农村人才工作虽有所涉及,但大多停留在农村人才界定、职称评聘、培育使用、治理待遇等层面。中心人才工作会议以后,农村人才作用日益凸显,加强农村人才工作已是迫在眉睫。农村由于客观因素的制约,缺乏吸引高级人才创业的平台。因此,抓好熟识农村,扎根农村的人才队伍建立,满意经济快速进展的需要,是农村人才工作的当务之急。这就要求我们尽快转变观念,端正思想,发挥“培育一批能人、带动一方百姓、搞活一片经济”的人才效应。
(二)积极引导培育,充分发挥农村人才资源优势。农村人才的最大特点就是根在农村;最大的优势就是熟识农村;最大的资本就是有丰富的实践阅历和自成一体的技术专长。改革开放以来,农村经济在量的扩张上已经到达肯定的高度,进一步提高农村经济的竞争力,增加农夫收入,必需转变经济增长方式,调整经济构造,提高产业科技含量,实现质的提高。全面建立社会主义新农村的目标要求,为各类农村有用人才脱颖而出供应了宽阔的天地。
。农村有用人才大多思想比拟开放,情愿承受新学问、新事物,具备带着广阔农夫致富的力量和可能。农村有用人才可以用自己的学问带着群众不断富有,是实现自身价值最大化的最正确途径,自觉担当起带着乡亲艰难创业,进展经济的重任。
,充实“土专家”队伍,以身边人教身边人。农村有用人才虽然拥有一技之长,但由于受学问
面和信息源的限制,缺少承受连续教育的时机。针对这些状况,可以请一些专业技术人员就他们生产中遇到的问题和迫切需要的技术难题,开展针对性的辅导培训,既可解他们的燃眉之急,还可以发挥示范带动作用。我镇于今日5月,成立首批远程教育土专家队伍,分别是擅长竹笋两用林培育的半山村村民王寿福、擅长电脑修理的石竹园村民胡斌、擅长竹业、农业的百丈村村民郑三福、擅长毛竹山林治理与培育的仙岩村村民孟方荣、擅长雕刻、竹刻工艺品加工的泗溪村村民方淼鑫、擅长桃、梨种植的溪口村村民翟阿芳。各位土专家结合自己所长,帮忙镇内其他群众做好做强产业,开创我镇各产业、经济、农夫增收的多赢进展局面。
,供应跟踪效劳。六位土专家分别有自己结对的村,并且我镇建有联系、嘉奖制度。“土专家”上门为农夫举办有用技术的讲座和示范,把新技术、新阅历、新做法送到田头乡闻。通过定期访村了解状况,进一步把握村民的真实想法,针对一些活的思想,切实做好详细工作。农村人才就生活在广阔农夫中间,大多是农夫兄弟发家致富的典范,对这些人搞好跟踪效劳无疑可以产生肯定的群体效应,让他们在日常生产和生活中自觉或不自觉地宣传政策,于无形中当好政策宣传员和技术推广员。农村有用人才队伍的规模应当是很大的,他们既需要得到学习培训提高力量的时机,同时他们丰富的实践阅历也是广阔专业技术人员应当吸取的学问精华。
(三)选拔培育,加强治理,营造优秀。
实现社会主义新农村建立的雄伟蓝图,还必需注意发挥农夫自主创业的精神,尤其应抓住农村有用人才,发挥他们的优势,促进农村经济的快速进展。做实做大农村有用人才工作,是新农村建立的当务之急,也是人才工作最紧迫的事情。我们认为农村有用人才的培育应当抓好选、培、用、管四个方面。
,做好选拔工作。从宽阔农村中选拔人才,以他们对农村经济和农夫兄弟的帮扶以及对社会事业进展的奉献率为标准来评价。实行不拘一格选拔人才的标准,摸清农村人才的数量,地域、行业分布,综合素养等状况,建立农村有用人才信息库,为实现农村有用人才的区域合作、行业沟通和治理效劳打好根底。
。对农村有用人才的培育,肯定要结合实际,可以是把专家学者请进来传授技术,也可以组织农村有用人才走出去参观学习人家的先进技术。所谓面对面,就是有规划、有目的地组织本市范围的乡土人才进展巡回示范。所谓请进来,就是依据本地,区的农业生产需要,定期或不定期邀请有关高等院校、科研单位的专家学者进展技术询问活动,以科技集市的形式送科技下乡,让专家学者们为农夫们解惑释疑,或者直接为庄稼治病,为畜禽开方,并通过举办专题讲座的形式让农夫兄弟接收新学问,不断丰富自己的一技之长。所谓走出去,就是组织本地的农村有用人才外出参观学习,拓宽视野,让他们与外地的农村人才进展技术沟通;相互取长补短,在沟通中完善自己,提高自身
技术的含金量。
。对农村人才的治理,从严格意义上说应当叫效劳,各级干部尤其是我镇机关干部更应当转变观念,延长效劳的触角,拓展效劳的领域,为农村人才供应一流的效劳。无论是治理也好,还是效劳也罢,主要是为了让这些人才更好地发挥示范带头作用,形成点面结合、以点带面的典型引路辐射效应,对他们中的特殊优秀者委以重任,则是在进展鼓励治理。
三、我镇培育农村有用人才存在的问题
(一)人才总量缺乏,整体素养不高。农村大多处在偏远山区,自然条件、根底设施较差,劳动力受教育程度较低,人才素养不高,总量不大。据有关部门抽样调查发觉,目前全国仅有农村有用人才579万人,%,%,人才严峻缺乏,大多数农村有用人才没有受过系统全面的教育,学问面比拟窄,视野不够开阔,技术水平较低,与现今建立社会主义新农村对农村有用人才的要求还有不少的差距。
(二)构造不尽合理,人才分布不均。在农村,越是进展较快地区,人才越是较多,素养也相对较高,越往基层,人才资源越是缺乏,发挥作用越少。从事种养业人才较多,而从事农产品精加工及农产品流通人才少;尤其是外向型、开拓型的经营治理人才极其短缺;有一技之长的人才相对较多,复合型人才相对较少,特殊是创新型人才严峻匮乏;直接从事农业生产的人才较多,面对流通、效劳的人才较少。
农业和农村有用人才构造的失衡、存量与需求量供求冲突日渐显现,已成为制约农业快速进展的“瓶颈”。同时,农村人才铺张现象也比拟突出,不少农村有用人才还找不到施展才华的舞台,有的甚至处在半闲状态。
(三)重视人才输出,无视人才开发。80年月中期兴起的职业教育,在一段时期为农业第一线注入了生力军。但同时农业效益低下,农夫看不到农业的盼望,青壮年农夫大多走上了外出打工之路。不愿学农、务农,为了生存,许多农村职业学校、顺市场而动,大办特办农专业,广纳生源,成了外出打工人才的速成站、中转站,为农村的劳动力转移做出了巨大的奉献,但整体来看各级政府和涉农部门对农村有用人才培育力度不打,人才照旧短缺。
(四)思想观念存旧,缺乏足够熟悉。目前,大多数人对农村有用人才存在模糊熟悉,观念存旧,认为只有高学历、高职称的人才是人才,把主要精力放在高层次人才开发和使用上,无视了农村有用人才这支队伍建立,对农村有用人才开发和使用的力度不大,重视程度不够,缺乏培育和使用机制,造成农村有用人才短缺,构造越来越不合理。
四、几点建议
(一)营造轻松的选人环境。一是降低门槛,建立农村人才信息库,打破学历、身份、年龄限制,把技术和效益作为选拔农村人才的主要标准。二是动态治理,分门别类登记造册。对纳入农村人才库人才进展细分,例如:把企业的领导人归为企业经营治理类人才;把一般的种植、养殖大户及
民间艺术人才划为农村有用人才。
(二)营造高效的育人环境。一是走出去培训。与各地的高校联合开办农村有用人才学历培训班,培训骨干农村有用人才;有规划地选送一些有潜力的技术人才到高校进展深造;组织一批人才去外地考察学习。二是请进来培训。邀请专家前来进展现场指导,手把手地传授技术。依托远教平台,在全镇范围内开展培训,提高农村人才的专业水平。
(三)营造和谐的成长环境。一是大力宣传。大力宣传优秀农村人才的先进事迹和突出奉献,形成全社会都关怀农村人才、敬重农村人才的良好局面。二是加强关爱。使得农村人才有良好的进展环境,从而使农村人才更热忱的为我镇广阔农夫朋友效劳。
农村有用人才队伍建立和农村人力资源开发,关系到农村经济进展,关系到为社会主义新农村建立供应科技动力和智力支持。我们紧紧围绕建立社会主义新农村这一主题,积极发挥劳动保障职能,求真务实,开拓创新,积极推动农村人力资源市场建立,大力加强农村职业培训工作,扎实推动农村劳动力转移就业培训和返乡农夫工培训,推动农村有用人才队伍建立和农村人力资源开发,全面落实农村有用人才建立和农村人力资源开发有关政策。
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