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一———’。’澳海生物共轭亚油酸项目团队管理与激励策略研究学位论文完成日期:指导教师签字:答辩委员会成员签字:
学位论文作者签名:沼缘签字日期:测昝丛露嗳靴做储獬:帘珩趵∨笙翩擀袁瞅、灼蝠签字日期:多升,年参月独创学位论文版权使用授权书多日签字日期壶卅闦月易日声明授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》。辛本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含未获得或其他教育机构的学位或证书使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,并同意以下事项:⒀S腥ūA舨⑾蚬矣泄夭棵呕蚧顾徒宦畚牡母从〖痛排蹋市论文被查阅和借阅。⒀?梢越宦畚牡娜ú炕虿糠帜谌荼嗳胗泄厥菘饨屑焖鳎梢采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。同时授权清华大学”中国学术期刊馀贪电子杂志社”用于出版和编入《中国知识资源总库》,C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ学位论文作者签名:、,
澳海生物共轭亚油酸项目团队管理与激励策略研究摘要能够有效吸引住人才。团队管理与激励策略研究一直是近几年人力资源领域的热点焦点研究领域,国际国内大量的研究都侧重于部分和局部要素的研究,将团队管理与激励相互结括团队的概念,激励的概念及有关理论;第三部分共轭亚油酸项目及项目团队与和姆椒ń⑵兰厶逑担静糠旨暗谖宀糠质潜菊碌闹氐悖彩潜疚牡某龇世纪年代,团队管理与激励日益受到全世界高度重视和热点关注。作为企业管理和组织变革的新发展,团队管理和激励的研究和建设已成为新组织和团体重要的战略组成部分,逐渐被接受和认可。很明显,时代的变化、社会环境的变化促使其迅速的得到发展。据美国《培训》杂志统计,%以上的组织都拥有团队,其中自我管理程度越高的组织拥有的团队数量越多。当今企业的竞争实际上是人才的竞争,人力资源管理是影响企业正常运营服务社会的重要战略要素,而其能够发挥其重要作用,关键在于团队的管理与激励合的研究相比较而言较少。一方面团队素质需要整体提升和开发,另一方面人力资源经理自身素质能够有效适用也是需要解决的问题。基于此,本文在共轭亚油酸借鉴国内国外有关企业成功模式的基础上,运用团队管理和激励的有关理论指导,研究在共轭亚油酸项目中的有关评价体系建立及评价。本文共分糠郑谝徊糠种饕=樯芰搜芯勘尘坝胙√庖庖澹诙糠纸樯了团队管理与激励策略理论概述,主要对团队和激励的有关理论进行了概述,包激励现状概况,着重介绍了共轭亚油酸项目及项目团队的有关情况,着重介绍了项目的形成,项目的现实意义和项目团队的组成及职责划分;第四部分建立共轭亚油酸项目团队管理与激励策略评价体系,在前部分的基础上提出了团队管理和激励模型,结合实际运行中的需要提出评价要素,通过层层分解,并利用点和落脚点;第五部分共轭亚油酸项目团队管理与激励策略的实施策略,该部分主要针对不同阶段的过程,提出不同的实施策略,在团队管理和激励的实施中应重点采取的方式方法。第六部分结论与启示,提出了经过体系评价后项目运行和前期的实际数据比较,并根据运行中发现的不足,提出了从中得到的启示。
目激励的目标,建立了管理目标评估一策略初步提出一策略讨论一策略试行一本文的主要创新点体现在龇矫在系统介绍团队管理与激励策略研究的相关理论基础上,通过借鉴有关模型、激励方式,探讨将其运用到共轭亚油酸项目的可能性与方法。怨查钛怯退嵯钅课8霭福岷细髦止芾碛爰だ略,建立该项目管理与激励评价体系,为保证团队激励策略能够有效的服务于项策略执行收集一一策略评估再调整⋯.策略执行这样的一个反馈机制,使评价系统能有控制方法来修正团队管理与激励。裱话阈裕故咎厥庑浴<茸裱一般的研究方法,又根据项目的实际,采取理论与实际结合的方法,使研究更具有针对性和实战性。关键词:团队管理评价体系激励策略澳海生物共轭亚油酸项目团队管理与激励策略研究
,%,瓵弓瑃琤澳海生物共轭亚油酸项目团队管理与激励策略研究瑃琣痬,.瑆琱琽.,,,瑃瑃Ⅲ
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录研究背景与选题意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...√庖庖濉国内外研究状况综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.本文的创新点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯团队管理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..