员工招聘办法.docx

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职工招聘方法
(一)企业各部门应依据本部门业务发展状况和工作需要,认真
拟定定岗、定编、定职责的“三定”方案。部门设有“部门职责说明
书”(见附件一),每个岗位设有“岗位职责说明书”(见附件二),明
确该岗位所应担当的工作职责和以及上岗人员的基本条件。
(二)“三定”方案一定经企业总经理赞同,若有特别状况需要
暂时增岗、增编时,由各部门经理早先填写《人员需求提报表》(见
附件三),经人事综合部审查后,报请总经理判断。
(三)各部门依据“三定”方案中判断的人员编制数,若有空缺职位和编制需要招聘职工时,提出招聘人员的岗位、职责以及应具备的详细条件,经人事综合部审查后,提请总经理判断后睁开招聘工作。
(四)招聘工作要贯彻公开、相同、竞争、择优的原则,采纳公开核查(含面试和必需的笔试)和严格核查的方法进行。
(五)招聘职工的核查工作由人事综合部和用人部门共同负责实行。参加应聘的人员要填写“求职表”(见附件四)。经过培训、核查合格者,由人事综合部一致组织上岗。
(六)新招聘的人员除特别状况经总经理赞同外,一律先行试用,试用限期为一个月(行政人员培训期三个月),用人部门负责填写“职工试用表”(见附件五),自己填写人事资料表(见附件六),并交身份证复印件一份、近期照片三张及学历、职称证书等相关证件的复印件,由人事综合部审查原件的真伪后办理试用报批手续。
(七)试用人员须经上岗前培训,合格者方可上岗,岗前培训,
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原则上由用人部门负责,人事综合部进行协调。
(八)新招聘人员试用期满经用人部门和人力资源部核查合格者
恩赐正式聘任,用人部门负责填写“职工任用赞同表”(见附件七),详细填写其试用时期工作表现和履行岗位职责的状况,由人力资源部办理转正定级手续;核查不合格者可延长试用期1至2个月,如核查仍不合格,企业予以解聘,由人力资源部办理相关解聘手续。
(九)被正式录取的职工应和企业签订有限期劳动合同,两方严格履行合同规定的各自的权益和义务。
特别岗位或接触企业机密的人员,在正式录取时,还应签订保密协议,以防泄密或伤害企业利益的事情发生,保密协议另行拟定。
(十)有以下状况之一者,不予聘任:
1、曾被本企业或其余单位开除者;
2、触犯法律者;
3、在原单位未办清辞职手续者;
4、传染疾病未愈或体检不合格者;
5、未满十六周岁者;
6、不吻合岗位职责要求者;
7、弄虚作假者。
(十一)企业与职工订立劳动合同
对企业明确任用的职工,企业在职工任用的当月与职工订立《劳
动合同书》(见附件八),明确两方的权益、义务。合同书一式两份,
企业、职工各一份。
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企业需要招聘暂时工时,可以参照上述规定办理聘任手续,同时企业与其订立《暂时用工合同》(见附件九)。
(十二)企业可以依据职工自己意愿和工作需要,对任用职工的工作岗位进行调换。岗位调换时,应当征得职工自己的赞同,由需求部门填制《企业人员调换审批表》(见附件十)。
附件:1、《部门职责说明书》
2、《岗位职责说明书》
3、《人员需求提报表》
4、《求职表》
5、《职工试用表》
6、《人事资料表》
7、《职工任用赞同表》
8、《劳动合同书》
9、《暂时用工合同》
10、《人员调换审批表》
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附件1
部门职责说明书
部门
主
要
职
责
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附件2
岗位职责说明书
岗位名称部门
(一)职责内容:
(二)基本资格条件:
薪资等级担当人职称
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附件3
人员需求提报表
日期:年月日
提报部门需求人员人数
招聘条件:
性别:年龄:学历:工作年限:
专业:特别技术要求:
任职部门职务拟供给薪资
工作内容:
1、
2、
3、
4、
5、
要求到岗时间:自赞同之日起()三周()周围()周围以上
注:此表单由人员需求部门在当月五日前报人事综合部。
提报部门经理:总经理:
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附件4
应聘人员求职表
日期:
求职岗位:
姓名
性别
民族
籍贯
出生年月
学历
语种
婚否
联系电话
手机
家庭地点
邮编
毕业院校/专业/时间/
薪资要求档案所在地专长
时间单位部门职务月薪辞职原由
个
人
简
历
姓名性别关系现工作单位/职务
家
庭
情
况
面试结果:
面试人署名日期
复试结果:
面试人署名日期
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附件5
职工试用表
姓名性别年龄
上岗日期年月日试用部门
拟试用时间个月试用期职务
试用期薪资基本薪资:元;补贴:元;其余:元;合计:元/月
试用期岗位安排及工作职责:
部门经理署名:日期:年月日
人事综合部建议:部门经理建议:
署名:日期:年月日署名:日期:年月日
总经理建议:
署名:日期:年月日
备注:
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附件6
职工人事资料表
姓名:
部门:
职务:
填表日期:
2011年制
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