员工福利方案范本.docx

该【员工福利方案范本 】是由【泰山小桥流水】上传分享，文档一共【19】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【员工福利方案范本 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。员工福利方案范本
员工福利方案范本
员工福利方案范本
员工福利方案范本
企业各部门:
为保持企业人力资源的供应水平提高企业凝聚力吸引更多的优秀人材以及保持长远稳固的劳资关系特拟定本制度
一、适用范围
本制度适用于与企业有劳资关系的所有正式编制员工二、员工福利内容
本企业员工福利的内容包含:养老保险、失业保险、医疗保险、
生育保险、工伤保险、住宅公积金;员工通勤、通信津贴;员工婚丧、
住院慰劳金;员工年节福利金;员工诞辰庆祝金;员工联谊活动;员
工年功休假;工伤假;探亲假;员工年度体检等
三、员工福利管理责任
〔一〕企业的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导;负责
拟定各项员工福利制度、方法并予以执行;负责员工劳动保险的办理;
负责拟定?员工福利年度工作及估量花费方案?、?月度福利工作计
划?、?月度福利花费进出报告?;
〔二〕综合经营部负责员工联谊活动的方案、申报、组织、实行和总结;
〔三〕财务部负责各项福利资本的筹备、发放和代扣代缴等四、员工福利资本的本源
〔一〕企业收入中支出;
〔二〕员工薪水中提取;
〔三〕企业其余收益提取
五、员工社会兼顾保险管理
〔一〕企业参保种类:养老保险、失业保险、医疗保险、生育保
险、工伤保险、住宅公积金五个险种;
〔二〕企业参保范围:在企业工作凡人事档案关系转入者;其办
理参保时间从转入日期开始计算未办理养老保险者其实不予缴纳“五险
一金〞
〔三〕企业办理保险金缴纳时间:“五险一金〞按月计提按相关
部门的要求缴纳
〔四〕社会兼顾保险办理程序
由财务部拟定今年度参保方案、编织参保人员名单、保费金额的估量报表、报批;
同意后财务部负责保险方案的详尽实行工作六、员工通信津贴
通信津贴计算方式:采纳限额报销方式财务部依据标准一致请款
缴纳;
标准附表以下:
七、员工通勤津贴
〔一〕总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的上下班通勤
津贴;
〔二〕交通津贴每个月按实质出勤天数计算;
员工福利方案范本
员工福利方案范本
员工福利方案范本
〔三〕员工通勤津贴每个月支付时间为月薪水发放日同月薪水一同
发放
八、员工婚丧、住院慰劳金
〔一〕员工婚丧、住院福利种类:
自己结婚、直系血亲〔质子女〕结婚的庆祝;
丧奠:员工自己直系家属〔配偶、子女、父亲母亲或养父亲母亲〕、非直系家属〔公婆、岳父亲母亲〕的奠仪;
因伤、病住院慰劳:员工自己
〔二〕员工婚丧福利分配标准:
自己结婚福利标准:1000元/人;
丧奠:员工自己抚恤金:1000元/人直系家属丧奠标准:500元
人次;
:员工自己100元/人次
〔三〕婚丧状况有2人以上吻合条件的仅贺奠其一
〔四〕企业副总经理以上司贺奠、慰劳同仁由财务部办理并于喜
庆或丧事先一天将礼金送交自己或其配偶或直系家属
〔五〕企业同仁致送礼金由员工本部经理招集财务部专人收款并
于喜庆或丧事先一天将礼金送交自己或其配偶或直系家属
九、员工年节福利
〔一〕员工年节福利种类:春节、中秋节、端午节、三八妇女节
〔二〕员工年节福利年度花费总数:1000元/人/年;〔女员工1100
元/人/年〕
员工福利方案范本
员工福利方案范本
员工福利方案范本
〔三〕员工年节福利分配标准:
春节:500元/人;
中秋节:200元/人;
端午节:200元/人;
妇女节:100元/人;
〔四〕员工年节福利发放:员工年节福利发放由综合经营部
一致组织实行
〔五〕员工诞辰福利发放程序:
由综合经营部供应员工诞辰名单;
由综合经营填写员工诞辰贺金申请单;
由主管副总经理审查同意;
报财务部申请诞辰贺金;
由综合经营负责于当天将诞辰贺礼送到员工自己
诞辰庆祝金额为:50元/人;
诞辰庆祝形式:实物〔鲜花、贺卡、诞辰蛋糕〕;
程序:综合经营部制表财务部拨款综合经营部执行十、员工联谊活动人力保护
〔一〕联谊活动的内容及形式:
大型活动:每年睁开二次大型活动集中在夏天、冬天;活动形式:旅行、度假、联欢会等;
小型活动:每个季度睁开一次
活动形式:小型聚会、诞辰会、体育工程活动、游园会等;
员工福利方案范本
员工福利方案范本
员工福利方案范本
〔二〕活动相关标准:
大型活动:每次3000元;两次共计:6000元;
小型活动:每次800元:四个季度共计:3200元;
整年活动经费:9200元
〔三〕程序
由综合经营部编制年度花费估量;
报主管副总经理审查;
总经理办公会议谈论;
总经理同意后;综合经营部按方案编制各项活动的实行方案;
报主管副总经理审查方案后;由综合经营部负责方案的落实十一、员工年休假
〔一〕依据员工效力年限给假标准以下:
工作未满1年者不给假;
工作1年以上未满3年者每年给假1周;
工作3年以上者每年给假2周
〔二〕方案休假的员工在休假前需向直属主管提交休假申请单由
主管报副总经理审查同意后交综合经营部存案前面可休假;
〔三〕员工年公休假期满后一定按期到岗否那么按旷工办理特别情
况〔如个人有不行料想事件发生〕应于到岗后2日内按相关规定程序
补交告假单并视状况按事假或旷工办理;
员工福利方案范本
员工福利方案范本
员工福利方案范本
〔四〕员工因工作需要而未能获准休假的状况下可依据直属主管
的安排在年度内给与补休在未获取补休的状况下将视状况给与计算
加班奖金
十二、工伤假
〔一〕因公负伤、因公致残持医院诊断证明并经综合经营
部确认可按工伤假记考勤工伤时期薪水照发;
〔二〕流程:
员工家属或所属部门主管填报工伤假申请单;
员工部门直属副总经理审批;
综合经营部负责核查存案;
核实后准假
十三、探亲假
探亲假的相关说明和规定拜见?企业管理制度?
〔一〕流程:
员工填写探亲假申请单;
报直属主管审查;
主管副总经理审批;
总经理审批
综合经营部存案;
核实后准假
十三、员工年度体检
员工福利方案范本
员工福利方案范本
员工福利方案范本
〔一〕在企业工作满一年的员工均可由企业供应每年一次的体格检查的全局部花费;
〔二〕企业于每年三月份由人事行政部统计、申请、经总经理同意后代事行政部一致安排员工体检事宜;
〔三〕员工年度体检花费额定为:300元/人;其超额局部由员工个人负担
特此通知
0一二年七月二日
主题辞:质量管理系统认证通知
吉林省XX工程管理咨询XX年7月2日印发〔共印XX份〕员工福利方案范本[篇2]
企业福利制度方案
第一章总那么
第一条为吸引和留住优秀人材企业供应优秀的福利条件并依据国家、当地政府相关劳动、人事政策和企业规章制度特拟定本方案
第二章指导思想和原那么
第二条结合企业生产、经营、管理特色建立起企业标准合理的福利制度系统
第三条企业福利不搞均匀主义和大锅饭应依据绩效不一样、效力年限不一样而有所差异
第四条防范企业?笠蛋焐缁?的福利应有尽有的弊端福利享受从实物化转变成钱币化
员工福利方案范本
员工福利方案范本
员工福利方案范本
第三章福利对象
第五条企业福利对象:
正式任职员工;
非正式员工;
离退休员工
不一样员工集体在享受福利工程上有差异第四章福利工程
第六条企业供应的各种假期:
法定节假日;
病假;
事假;
婚假;
丧假;
探亲假;
方案生育假〔产假〕;
公假;
年假;
工伤假
详尽告假事宜见员工告假方法文件
第七条企业供应进修、培训教育机遇详尽事宜见员工培训与教育
管理方法文件
第八条企业可供应各种津贴和补贴
员工福利方案范本
员工福利方案范本
员工福利方案范本
住宅补贴或购房补贴;
书报费补贴;
防暑降温或取暖补贴;
洗理费补贴;
交通补贴;
生活物价补贴;
独生子女费和托儿津贴;
衣饰费补贴;
节假日补贴;
年假补贴
详尽事宜见企业补贴津贴标准
第九条企业可供应各种保险:
医疗保险;
失业营救保险;
养老保险;
不测损害、工伤事故保险;
员工家庭财富保险
详尽事宜见企业员工保险方法文件
第十条企业推行退休福利所有退休人员享有退休费收入领取一次
性养老补贴费第十一条企业供应工作午饭轮值人员享有每天两顿餐
待遇
员工福利方案范本
员工福利方案范本
员工福利方案范本
第十二条企业供应住宿和宿舍给局部员工申请事宜见员工住宅分
配方法第十三条企业员工享受有企业年关分红的权益和额外奖励
第十四条企业为员工组织各种文化体育和联谊活动每年组织旅行
和休养、休养第十五条企业对员工结婚、诞辰、死亡、工伤、家庭贫
困均有补贴金
第十六条劳动保护企业保护员工在工作中的安全和健康
凡因工作需要保护的在岗员工企业须发放劳动保护用品
劳保用品不得无故不用不得挪做它用辞职或退休、离职走开企业时须交还劳保用品在企业内部分配岗位按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续第十七条保健花费
凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费
对义务献血的员工除恩赐休假外发放营养补贴费员工福利方案范本[篇3]
员工福利方案底稿
为了增强企业凝聚力增强员工归属感进一步推进企业企业文化建
设形成优秀的企业向心力和凝聚力并的确表达企业“以人文本〞的管
理理念让每一位在易睡眠效力的人员都能感觉到易睡眠大家庭的温
暖到达感情留人的目的特拟定以下员工福利方案
一、适用范围
易睡眠家居
二、适用人群
易睡眠家居每一位任职员工
员工福利方案范本
员工福利方案范本
员工福利方案范本