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银行合规演讲稿
银行合规培训体会演讲稿所谓合规,它是银行内部一项核心的风险管理制度,要求确保银行的经营与所适用的法律法规、监管规定、规矩、自律性组织实施制定的有关准那么,以及适用于银行自身业务活动的规章制度和行为准那么相一致。
合规的道理人人都知道,人人都会讲。执行起来效果却并不梦想。X省农村信用社X市办事处本着加大合规文化教导广度和深度的目的。让全市员工都参与到了此次锐智”合规文化“情景训练营中来。训练营的老师分外专业,教学目的特别明确。教学采用讲授、情景模拟、分析总结、互动共享相结合的方式。在教学与互动的交替中,把合规文化创办的重要性,违规操作的根源以及怎样做好”合规人“,一一呈现在每个学员的面前。
我怀着提升自己,模范自己合规行为的心态来加入本次训练。老师首先让我们做了一组习题,由此抛出了”合规“的概念;
和我们一起分析违规的根源,指出了超越”本我“的'方法。从”致命快递“到”荆棘取水“等情景工程中一次次的感受到违规操作轻易,合规操作的难度。经情景训练让我认知了只有合规操作,才能圆满地完成各项工作任务。
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我们知道,”本我“是违规操作的根源,阅历和坏习惯是合规操作的最大包袱,而同业的强烈竞争却是违规操作的最大诱因。要想合规操作,形成良好的合规文化,务必立志变更现状,从思想上、行动上来一次彻底的革命:主动变更自己,将合规文化融入自己的血液,深入到骨髓里,做合规操作的仆人。
”合规文化“情景训练生动好玩,寓意深刻。老师抛砖引玉的讲解和分析点亮了我思绪的火花,让我的思维无拘无束的自由遨游……锐智”合规文化“情景训练让我明白了合规文化创办势在必行:
一、合规文化创办是我们信用社可持续进展的需要。X农村信用社风雨历程X年,从小到大,从弱变强。是几代信合人繁重努力工作的成果。在目前的新形势下,外要符合监管日趋严格的要求、提高同业竞争力,内要自我进展、自我完善,打造信合核心竞争力。推动合规文化创办,有利于促进信用社可持续健康进展。
进展要靠科学,而这个”科学“就是合规与进展相辅相成,相互促进。合规是进展的前提。只有在合规制度下的进展才能更长远。与此同时,”持续进展“又会有效促进”合规经营“。两者相互关联、相互依托形成科学进展的良性循环。
二、合规文化创办是信用社在同业竞争中挺立不倒的根本。对于合规,有人说过”顺风顺水时轻易忘却合规,竞争强烈时轻易被迫违规“。假设不提防被迫违了规,那么,我们就面临着被淘汰的危害。竞争越是强烈,我们越要合规操作,这才是信合进展的根本。正如老师讲的,农村信用社不能再做”井底之蛙“,放眼望去是外资银行、国内各大商业银行、股份制银行你争我夺的强烈竞争。假设再不从和暖的襁褓中解脱出来,积极地参与合规,模范自己的行业行为,我们将会被时代所抛弃。
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我们理应知道,自从我国参与了WTO,外资银行便急速”登陆“,他们参股国内银行,推广汽车消费信贷、进军中国的信用卡市场……外资金融机构带着大量的资金和丰富的银行从业阅历在中国抢占原本属于我们国内的高端客户和广阔的金融市场。与此同时,国内各大银行也在纷纷调整策略:模范行业行为,调整公司治理机制,处置不良资产,加大与外资银行合作、纷纷上市……调动一切资源提升竞争力。
在这种严峻的形势之下,农村信用社绝不能坐以待毙。还在为短时间内飞跃式的进展而沾沾自喜吗?仅仅硬性条件上的”拿来主义“和”跨越式的进展“是不够的。我们还需要软条件的导航——那就是合规文化。当前的农村信用社抗风险才能弱,风险管理创办还处于初级阶段,加强合规文化创办就是要对违规经营举行预防,对风险举行监控、评估和预警,就是要制止因未能遵循合规法律、规矩和准那么,而遭遇到的法律制裁或监管处置、重大财务或声誉的损失。
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三、合规文化创办是巩固团队凝结力和提升全社形象的根基。合规文化创办必然形成”合法经营“、”合规经营“的良好经营理念。当这种理念与个人的价值观、利益观相一致时,团队与个人就会融为一体,实现强大的团队凝结力。在这种人人合规的工作空气中,势必营造出更加专业的银行从业队伍。这个更加专业的队伍会用更高层次的标准来提高、完善自己,提升服务意识和服务质量,为客户供给全方位的,快捷、便当、安好的优质金融服务,全面提升信用社在社会及客户心目中的品牌形象。
四、合规文化创办是打造员工核心竞争力的必经之路。X世纪的竞争,是人才的竞争。农村信用社的进展需要建立一批优秀的高素质的专业人才。新的人才要引进,老的员工素质要提高。而”合规“是金融人才专业的象征。从事金融行业的工作,就要锤炼自身的合规意识和合规行为。当我们每一位员工都具备合规管理的行为操,有这种强大的动力和空气必将营造出一支坚不成摧的”合规队伍“。这就是信用社的核心竞争力;
这,就是是每一位信合员工的核心竞争力!合规文化创办是信合进展的需要,怎样做一名优秀的”合规人“?有人说”人人都梦想变更,但都拒绝被变更“。这透视出人自身才是自己最大的敌人。如何超越邪恶的违规根源”本我“,成就”超我“,做好一名合规操,要的就是主动变更。将这种变更转换为行为,形成良好的合规操作习惯。当良好的习惯形成,不良的坏习惯就得以消除。简言之,合规文化就是将合规制度形成一种个人职业习惯,将这种合规习惯酿成一种浓浓的合规空气。这种空气就是合规文化,这种习惯就是合规文化。
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”合规操作,人人有责“。在自上而下的合规文化创办中,我们要充分定位好自己的角色,扮演好自己的角色。做好合规文化创办的参与者、执行者、建议者和监视者。
作为合规文化创办的执行者,要从我做起,从小事做起。主动学习各种金融法规、行业制度章程,学习联社的规章制度和各项业务操作流程。深入学日的工作中,从轻微处着手,时时合规,事事合规。
作为合规文化创办的参与者,要积极投身进去,亲身感受,把自己融入到浓浓的合规空气中。现在的合规情景训练正是我们参与合规文化创办的一个阶段,我们要好好把握这个机遇,给自己的观念来个彻头彻尾的洗礼。在今后的工作中,把合规观念制度落实在行动中。
作为合规文化创办的监视者,要随时保持机警,指点自己和他人:合规重于一切。监视并校正违规行为,要勇于同违规违纪行为作斗争。
作为合规文化创办的建议者,要擅长总结和察觉。对于不同的岗位和操作流程中的漏洞、缺乏。我们要找到风险防范措施并提出合理化的建议。让信用社的制度、流程更加完善合理。
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