青墩卫生院全员竞聘上岗实施方案.doc

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青墩卫生院全员竞聘上岗实施方案
为稳步推进基层医疗机构综合改革工作,根据《盐城市人民政府关于实施基层医药卫生体制综合改革的意见》)及《关于印发基层医疗卫生机构综合改革乡镇卫生院人事制度有关管理办法的通知》等文件精神,结合卫生院实情制定我院全员竞聘上岗实施方案如下:
一、竞聘工作领导小组
组长:吉联军(院长)
成员:陈正虎(副院长)
徐曰付(副院长)
刘会娟(副院长)
束长松(工会主席)
领导小组下设办公室,由徐曰付兼办公室主任,负责竞聘具体相关事宜。
二、岗位竞聘原则
(一)在科学核定人员编制的基础上,实行全员聘用制。
(二)通过实施“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的人事管理制度,实现由身份管理向岗位管理的转变。
(三)实行公开、公平竞争、择优原则。
三、岗位设置(见附件1)
四、竞聘岗位条件及职责
(一)基本条件。
1、拥护和贯彻党的路线、方针、政策,具有较高的政治素质。
2、遵守宪法和法律,具有良好的道德品行,遵纪守法,廉洁奉公,服从领导,听从分配。
3、具有较强的事业心和责任感,忠于职守,敬业爱岗。
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4、身体健康,精力充沛,具有适应岗位要求的身体条件。
(二)各岗位竞聘条件及职责。
1、全科医师16个(其中七级3个,八级3个,九级3个,十级3个,十一级2个,十二级1个,十三级1个.)
岗位竞聘条件
(1)具有临床医疗专业中专及以上学历或具有执业助理医师或执业医师资格且能胜任本职工作。(竞聘各科岗位者必须具有相应科的执业医师资格)
(2)七级岗位需具有高级职称并在八级岗位上工作3年以上,八级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作3年以上,九级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作3年以上,十级岗位需具有中级职称并具有执业医师或执业助理医师资格,十一级岗位需具有医师职称并在十二级岗位上工作3年以上,十二级岗位需具有执业医师或执业助理医师资格。
(3)临床经验丰富和当地群众基础较好者优先。
(4)在上级医院经过专业进修学习者优先。
岗位职责
(1)在院长或科主任的领导下,从事病人的接待和诊治工作及夜班门诊急诊病人的接待和诊治工作。
(2)严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。
(3)积极协助公共卫生工作。
(4)服从领导,积极完成分派的其他工作。
2、中医科岗位2个(其中十级1个,十一级1个.)
岗位竞聘条件
(1)具有临床中医医疗专业中专及以上学历或具有中医执业助理医师或执业医师资格且能胜任本职工作。
(2)十级岗位需具有中级职称并具有执业医师或执业助理医师资格,十一级岗位需具有中医师职称并在十二级岗位上工作3年以上。
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(3)临床经验丰富和当地群众基础较好者优先。
(4)在上级医院经过专业进修学习者优先。
岗位职责
(1)在院长或科主任的领导下,从事病人的接待和诊治工作及夜班门诊急诊病人的接待和诊治工作。
(2)严格遵守医院的各项规章制度和诊疗常规。
(3)积极协助公共卫生工作。
(4)服从领导,积极完成分派的其他工作。
3、护理岗位15个(其中七级2个,八级2个,九级2个,十级2个,十一级3个,十二级2个,十三级2个.)
岗位竞聘条件
(1)具有相关专业中专及以上学历并具有执业护士资格
(2)七级岗位需具有高级职称并在八级岗位上工作3年以上,八级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作3年以上,九级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作3年以上,十级岗位需具有中级职称并具有执业护师资格,十一级岗位必需具有护师职称并在十二级岗位上工作3年以上,十二级岗位必需具有护师职称或护士职称。
(3)临床经验丰富和具有一定相关工作经历者优先。
岗位职责
(1)在院长或护士长的领导下,从事住院病人/门诊病人和夜班急诊病人和急诊留观病人的接待和护理工作,积极配合医师做好各项诊治工作。
(2)严格遵守医院的各项规章制度和护理常规、规范。
(3)积极协助公共卫生工作。
(4)服从领导,积极完成分派的其他工作。
4、功能科岗位13个(其中七级2个,八级2个,九级3个,十级1个,十一级1个,十二级3个,+检验+心超高级岗位1个)
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(一)药剂科岗位4个(七级1个,八级1个,十级1个,十二级1个.)
岗位竞聘条件
(1)具有相关专业中专或以上学历并具有药师或药士资格者。
(2)十二级岗位需具有药剂师或药剂士职称,十级岗位需具有中级职称并具有执业药师资格,八级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作3年以上,七级岗位需具有高级职称并在八级岗位上工作3年以上.
(3)能够熟练操作电脑计算机。
(4)临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。
岗位职责
(1)在院长或科主任的领导下,从事药品的调剂、保管、申领、分发、加工、登记、统计等工作。
(2)严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。
(3)积极协助公共卫生工作。
(4)服从领导,积极完成分派的其他工作。
(二)心电B超、放射科岗位各3个(其中心超八级1个,九级1个,十二级1个;放射科九级1个,十一级1个,十三级1个.)
岗位竞聘条件
(1)具有相关专业中专及以上学历并具有执业医师或执业助理医师资格者。
(2)十一级岗位必需具有专业执业医师资格并在十二级工资岗位上工作3年以上。七级岗位需具有高级职称并在八级岗位上工作3年以上,八级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作3年以上,九级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作3年以上,十级岗位需具有中级职称并具有执业医师或执业助理医师资格,十一级岗位需具有医师职称并在十二级岗位上工作3年以上,
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十二级岗位需具有执业医师或执业助理医师资格。
(3)在上级医院经过专业进修学习者优先。
(4)临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。
岗位职责
(1)在院长或科主任的领导下,从事x光的照片、诊断,心电图、B超检查诊断工作及设备的维护保养,影像资料的保管等工作。
(2)严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。
(3)积极协助公共卫生工作。
(4)服从领导,积极完成分派的其他工作。
(三)检验科岗位3个(其中九级1个,十二级1个)
岗位竞聘条件
(1)具有相关专业中专及以上学历并具有检验士或以上资格者。
(2)九级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作3年以上,十二级岗位需具有检验师资格。
(3)在上级医院经过专业进修学习者优先。
(4)临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。
岗位职责
(1)在院长或科主任的领导下,从事各项临床标本检测、化验工作及科室设备的维护保养及资料的保管等工作。
(2)积极协助配合医师开展新的检测项目。
(3)开展检测质量控制工作。
(4)严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。
(5)积极协助公共卫生工作。
(6)服从领导,积极完成分派的其他工作。
5、公共卫生科岗位9个(其中九级1个,十一级3个,十二级4个,十三级2个.)
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岗位竞聘条件
(1)具有相关专业中专或以上学历。
(2)九级岗位需具有中级职称并在十级岗位上工作3年以上,十一级岗位必需具有执业医师资格,十二级岗位需具有执业医师或执业助理医师资格、护师或护士职称、药剂师、药剂士职称等。见习期岗位为具有中专及以上文凭尚未取得相应专业技术职称或资格者。
(3)以公共卫生、妇幼保健及全科医师、全科护士优先。
(4)临床经验丰富和具有一定相关工作经历者优先。
(5)进行过相关专业或科目培训者优先。
岗位职责
(1)在院长或科主任的领导下,从事各项公共卫生工作及相关资料的整理、保管等工作。
(2)严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。
(3)积极协助单位各项工作。
(4)服从领导,积极完成分派的其他工作。
6、工勤岗位6个(其中三级1个,四级3个,五级1个,普通工1个.)
(一)财会岗位2个
岗位竞聘条件
(1)具有相关专业中专或以上学历并具有会计从业人员资格者。
(2)会计需同时具有统计合格证书。
(3)财务工作经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。
岗位职责
(1)在院长领导下,从事各项财务工作及资料的保管等工作。
(2)遵守国家相关法律法规和财务制度.
(3)保守财务秘密。
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(4)严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。
(5)负责单位的各项统计工作。
(6)负责药物的输入及病历记账、清单打印等工作。
(7)积极协助公共卫生工作。
(8)服从领导,积极完成其他临时性工作。
(二)收费员岗位1个
岗位竞聘条件
(1)具有初中或以上文化,能够熟练掌握操作计算机。
(2)思想作风正派,五官端正,口齿伶俐,服务态度好。
(3)具有相关工作经历或财会人员资格证书者优先。
岗位职责
(1)严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。
(2)负责门诊、住院病人等医疗业务划价收费工作。
(3)做到账目清楚,日清月结,钱、票、帐数据一致。
(4)负责新农合住院病人的注册登记及网络报账等工作。
(5)服从领导,积极完成其他临时性工作。
(三)司机岗位1个
岗位竞聘条件
(1)具有Bl以上驾照,两年驾龄以上,思想作风正派,吃苦耐劳。
(2)具有相关工作经历者优先。
岗位职责
(1)严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规。
(2)完成卫生院紧急急救、公卫下乡、公务等出车任务
(3)服从领导,积极完成其他临时性工作。
安全保卫(水电维修)1个
岗位竞聘条件
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(1)具有一定的水电维修技能,思想作风正派,能吃苦耐劳。
(2)具有相关工作经历者优先。
岗位职责
(1)严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规。
(2)完成卫生院安全保卫,门前车辆停放管理,水电维修等工作。
(3)服从领导,积极完成其他临时性工作。
(四)技能操作岗位1个
岗位竞聘条件
(1)具有相关专业中专及以上学历
(2)在上级医院经过专业进修学习者优先。
(3)临床经验丰富或具有一定相关工作经历者优先。
岗位职责
(1)在院长或科主任的领导下,从事影像技能操作及设备的维护保养,影像资料的保管等工作。
(2)严格遵守医院的各项规章制度和操作常规、规范。
(3)服从领导,积极完成分派的其他工作。
(五)普通工岗位1个
岗位竞聘条件
(1)思想作风正派,能吃苦耐劳。
(2)具有相关工作经历者优先。
岗位职责
(1)严格遵守国家相关法律法规、遵守医院的各项规章制度和操作常规。
(2)完成卫生院安全保卫的门前车辆停放管理,环境卫生等工作。
(3)服从领导,积极完成其他临时性工作。
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上述工勤技能岗各等级岗位竞聘条件
(1)、一级、二级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满五年,并分别通过高级技师、技师技术工人等级岗位的考评。
(2)、三级、四级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满五年,并分别通过高级工、中级工技术等级岗位考核。
(3)、学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满,通过初级工技术等级岗位考核后,可确定为五级工勤技能岗位。
(4)、一级、二级、三级岗位,主要在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。
工勤技能岗各等级岗位职责
(1)三级工勤技能岗位(高级工)
应达到本岗位“应知应会”要求,熟练掌握本工种的业务知识和操作技能,在本职岗位上能起到技术尖子作用,高质量地完成本工种任务,并能指导和帮助本工种下级岗位聘用人员提高业务能力。
(2)四级工勤技能岗位(中级工)
   应达到本岗位“应知应会”要求,在本职岗位上能起到技术骨干作用,能独立完成本工种任务,并能在上级岗位聘用人员指导下提高业务能力。
(3)五级工勤技能岗位(初级工)
   应有一定的独立解决问题的能力,圆满完成本岗位任务,并能在上级岗位聘用人员指导下提高业务能力。
(4)普通工岗位
应熟悉本职工作,有较强的工作责任心,能自觉遵守操作规程和工作规范,安全生产,能完成本职岗位的工作。
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五、竞聘对象
(一)乡镇卫生院在岗在编正式工作人员。
(二)2011年2月28日前已与乡镇卫生院或其上级主管部门签订正式合同并具有执业资格的在岗编制外聘用人员。
(三)2011年2月28日前已与乡镇卫生院或其上级主管部门签订有正式聘用合同、并参加区统一组织的在岗编制外聘用人员考试考核取得竞聘资格的人员。
(四)2011年2月28日前已与乡镇卫生院或其上级主管部门签订有正式聘用合同的在岗编外聘用工勤人员。
六、报名及资格审核(2011年07月31日前)
(一)组织报名。以自愿为原则,符合竞聘上岗条件的人员,在院办公室报名。每个报名者须填写《基层医疗卫生机构综合改革试点乡镇卫生院竞聘上岗表》,同时提交本人2寸彩色相片三张,身份证、毕业证、职称证、工作证明或聘用合同复印件各一式三份(含报名表)。
(二)资格审查。由各卫生院竞聘办公室复核报名情况并进行初审,将通过初审人员的有关情况报卫生局,由卫生局、人社局联合进行资格复审确定参加竞聘上岗人员。
七、组织全员竞聘
(一)述职
,内容包括个人基本情况,政治思想表现,竞聘条件及优势、上岗后的打算、努力方向等。
。每人述职不超过8分钟。
(二)测评
1、院领导班子测评(100分)
竞聘上岗领导小组成员对述职者平时表现,工作能力与岗位相匹配等情况进行测评打分标准如下;(共100分)