“五细”要求落实工作推进方案.docx

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“五细”要求落实工作推进方案
按照县委《2022年全县深化机关作风整顿优化营商环境实施方案》要求,以推进“五细”要求落实为重点,xx局特制定“五细”要求落实工作推进方案。
一、指导思想
按照县委2022年全县深化机关作风整顿优化营商环境工作部署,聚焦形式主义官僚主义新表现、不担当不作为不尽职不尽责、服务质效不优等作风顽疾,努力从转变机关工作作风,提升机关干部服务才能,倡导工作精细化态度入手,专心推进落实掌管处境细、分析问题细、制定方案细、配套措施细、工作落实细的“五细”工作要求,切实提升作风,提升工作水平和服务质效,为高质量完成各项工作。
二、解决的主要问题
一是作风问题。重点解决行动少落实差,推出工作只靠开会发文,调查研究脱离群众,深入一线不够,走过场、摆样子,不了解实际处境,提出观法建议可操作性不强,缺乏概括举措等。
二是工作问题。重点解决对中央和省市县委重要精神和决策部署只做口号式、机械式的传达,上级政策读不透落不好,改革进展难题不研究不破解,没有与本地本单位的实际相结合,繁杂冲突推脱绕,少数干部不担当不作为,工作缺少创新和斗争精神,心存顾虑、畏首畏尾,不敢大胆拍板,不尽职不尽责等问题。
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三是才能素质问题。重点解决有的干部工作才能低、业务素质差、工作效率低,“工匠精神”缺失,底数不清、处境不明,业务不精通,工作标准不高、精细化不够。
三、主要措施
一是健全“五细”要求落实机制。xx局结合自身实际,重点围绕调查研究、工作推进等环节,制定本部门“五细”要求落实手段,要坚持做到调查研究有统筹安置部署,政策制定要有依有据,重点工作有推进落实方案。
二是开展“治低治粗治差”行动xx局结合《2022年全县深化机关作风整顿优化营商环境实施方案》和制定的本单位“五细”要求落实手段专心抓好落实,切实解决日常工作无规矩无秩序推着干效率低、重点工作推进落实谋划研究不够,推进落实不细不实标准粗、工作流程制度执行不力服务效能差等问题。
四、组织落实
xx局高度重视,加强对“五细”要求落实工作的领导,把其作为深化机关作风整顿的重要内容专心抓实抓好。要聚焦主要业务工作,精准定位职能职责,将业务流程、工作环节、留神事项、模范标准细化到位,
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