公司职工股权激励办法.docx

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公司职工股权激励办法
XXXX有限公司职工股权鼓舞手段(试行)
为实现对企业高管人员和业务骨干的鼓舞与约束,赏赐和留住企业需要的核心、优秀人才,充分调鼓动工的积极性和创造性,持续推动企业员工为公司创造更大价值,依法保障公司股东和员工共享公司成长收益,经湖南XXXX有限公司(下称公司)股东会议论通过,现发布本手段供遵照执行。
一、股权鼓舞原那么1、对入股前的公司经营不享受权益,不承受风险;
入股后与公司股东的股份融合一起,共享收益,共担风险。
2、鼓舞股权不得以任何形式转让给公司股东和公司员工以外的人,员工解除劳动合同以后其所持股权可内部转让。
3、股权鼓舞员工(以下简称鼓舞对象)不参与公司股东会,不参与公司经营管理,不享有公司章程规定的股东权力。
4、在工商登记中,并不举行注册资本和股东的变更登记,股权鼓舞不影响股东布局变更,不影响公司注册资本变更。
二、股权鼓舞方案1、经员工认可,公司从现有的收入和业务中调剂片面现金以及挑拣片面业务,合计1000万元。该片面业务和现金与鼓舞对象的出资融合一起,从2022年1月1日起共同经营,共享收益,共担风险。
公司此前的融资款形成的业务一并划转过来,与鼓舞对象的出资融合一起共同经营。
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2、前款融合一起的资金,由财务单独建账,单独核算,与未划转过来的业务和资金不发生法律关系。未划转过来的业务和资金由公司原有股东承受收益和风险。
3、公司调配给鼓舞对象的股权暂定为300万股。经公司股东会议论通过,可以根据公司进展处境增加鼓舞股权。
4、鼓舞对象在认购鼓舞股权的同时,应按照公司规定向公司融资。融资款原那么上不低于鼓舞股权,%计付月利息。
三、股权鼓舞对象首先由公司员工自行申请认购股份,经公司股东会研究后确定可以认购并明确认购数额的员工为鼓舞对象。股东不属于鼓舞对象。
经董事会同意的员工,自行申报认购股份数额。
四、股权鼓舞条件1、鼓舞对象按照一元一股,自行出资添置公司股份;
2、鼓舞对象认购的股权以一万股为起点,最高认购数额不超过50万股;
3、鼓舞对象与公司解除劳动关系,即流失鼓舞条件,不享有股权鼓舞权利,不承受鼓舞股权产生的风险。
五、股权鼓舞标准1、每位员工可认购股权不超过五十万股(50万股),员工的认购股权数额由股东会抉择;
2、经公司股东会议论通过,可以根据公司经营处境增加员工鼓舞股权的认购数额。
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六、鼓舞股权的风险承受和收益调配1、入股后,鼓舞对象的股份与公司股东的股份融合一起,共享收益,共担风险。
2、鼓舞对象对入股前的公司经营、公司资产、公司负债不享受权益,不承受风险。
七、鼓舞股权的收益调配公司全体出资(含股东的出资和鼓舞对象的出资)所产生的收益,每年度结算一次。每年的利润在扣除公司经营管理本金、5%的法定公积金、15%的呆坏账打定金之后按照出资比例(包含股东的出资以及鼓舞对象的出资)举行调配。
八、鼓舞股权转让、退出1、鼓舞对象展现辞职、辞退或因其他理由导致劳动合同终止时,其所持鼓舞股权只能转让给公司内部员工或股东,在同等条件下,员工比股东享有优先受让权。转让方与受让方自行结算股权受让费用。员工受让他人的股权后,其所持鼓舞股权总额不能超过100万股。
2、鼓舞对象劳动合同终止后将其股权转让给公司股东,受让鼓舞股权的股东的表决权仍按照公司章程办理。
3、公司股东和员工均不容许受让劳动合同终止后的鼓舞股权,鼓舞对象有权苦求公司按照实际经营处境举行结算,公司应在劳动合同解除后一个月内与鼓舞对象完成结算。结算按照本手段确定的原那么举行。结算后公司分两次平均退还出资,第一次为结算后的第30天,其次次为结算后的第180天。期间不计息。
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九、股权鼓舞的模范化在条件成熟的时候,公司股东会可考虑鼓舞股权实行股权代理或嘱托制,由鼓舞对象嘱托他人代为持股,进入工商登记,真实行使股东权益。概括期限和实施细那么由股东会抉择。
十、实施日期和试行期限本手段自2022年1月1日起试行本手段试行期限暂定一年。期满后由股东会议论抉择是否延续。
十一、解释权本手段的修改权、解释权归公司股东会。