2023年度评优方案.docx

该【2023年度评优方案 】是由【lu2yuwb】上传分享，文档一共【4】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2023年度评优方案 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2023年度评优评先方案
目的
为增强企业向心力和凝聚力,培养员工的集体荣誉感和使命感,特制订本年
度评优评先方案,以鼓励先进、鼓励后进,形成学习典范,人人争先进的良好企业文化气氛。
评选原那么
遵循“公平、公正、公开〞的评选原那么。
宁缺毋滥,候选人员未到达标准不得降低奖项的标准。
评选对象
公司正式员工〔不含试用期员工和实习期员工〕,以基层员工为主,管
理层为辅,部门负责人〔含〕以上管理人员原那么上不参与个人奖项的评优评先。
公司相关分公司、办事处、工程部、后勤部门、专项团队。
期限
考核期限:2023年1月1日至2023年12月31日。
申报期限:2023年1月1日至2023年1月10日。
评选期限:2023年1月11日至2023年1月20日。
奖项设置与申报条件

级别
奖项设置
名额
奖励标准
申报条件
〔以下条件需同时满足〕
公司级奖项设置
优秀团队
2
5000元/团队
1、团队总产值排名公司前2名;
2、团队利润排名公司前2名;
3、为公司开展做出突出奉献;
4、团队员工积极肯干,有强烈的上进心;
5、团队内部未出现重大事故或投诉事件;
6、团队员工未出现严重违纪现象;
7、需申报。
长期效劳奖
不限
集中旅游〔标准2500元/人〕
1、在公司连续效劳满8年〔含〕以上;
2、无需申报。
优秀员工
5
集中旅游〔标准3000元/人〕
1、分公司年度产值≥200万元;
2、入职满1年的正式员工;
3、拥有先进事迹或为公司做出突出奉献或为公司赢得外界、社会荣誉;
4、服从公司调配,100%完成岗位年度任务;
5、年度病、事假总计未超过10天;
6、个人未出现重大事故或投诉事件;
7、个人未出现严重违纪现象;
8、需申报。
后勤突出奉献奖
3
1500元/人
1、后勤职能部门正式员工;
2、岗位奉献突出;
3、吃苦耐劳,勤劳肯干,无怨言,积极传递正能量;
4、年度病、事假总计未超过10天;
5、需申报。

级别
奖项设置
名额
奖励标准
申报条件
〔以下条件需同时满足〕
分公司级奖项
表扬员工
假设干名
2000元/人
1、入职满一年的正式员工;
2、综合实力强,在各方面表现均为优秀;
3、服从公司安排,100%完成岗位年度任务;
4、年度病、事假总计未超过10天;
5、个人未出现重大事故或投诉事件;
6、个人未出现严重违纪现象;
7、需申报。
专业能手
假设干名
1500元/人
1、原那么上个人年度产值在分公司排名靠前;
2、入职满一年的正式员工;
3、专业技术过硬,能解决专业的疑难问题;
4、服从公司安排,100%完成岗位年度任务;
5、个人未出现重大事故或投诉事件;
6、个人未出现严重违纪现象;
7、需申报。
最正确新秀
5
1000元/人
1、入职后积极学习,勤劳肯干,业务能力快速提升,进步显著,各方面表现优秀;
2、入职未满一年的正式员工;
3、年度病、事假总计未超过10天;
4、服从公司安排,100%完成岗位任务目标;
5、个人未出现重大事故或投诉事件;
6、个人未出现严重违纪现象;
7、需申报。
申报方式
申报方式可以为自荐和推荐,分公司负责人审核,公司审定。
申报流程
个人奖项:个人填写?2023年度评优评先申报表?〔见附件1〕,发送给部门
负责人审批,经部门负责人审批后,由部门负责人统一报送综合部邮箱〔******@163〕,综合部汇总后,由公司管理层集中评议。
团队奖项:部门填写?2023年度评优评先申报表?〔见附件1〕,由部门负责人报送综合部邮箱〔******@163〕,综合部汇总后,由公司管理层集中评议。
申报说明
,申报工程一次有效〔不接收多重屡次申报〕,个人荣誉称号〔除长期效劳奖外〕不可兼得。
,申报材料中应详细阐述个人或团队的成绩或典型突出事例,因申报材料提交不完整或申报材料弄虚作假的,取消评优资格,并予以通报批评。
,并指导候选人按要求完成评优评先工程的申报。
附件
附件1:?2023年度评优评先申报表?