学院岗位竞聘演讲大会总结.doc

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[]下午,跟着2009年运转体系与体制改革的开始,我们全院
中层干部也进行了新一轮的聘用,共有20人参加了16个岗位的,大会由王贵锋副院长,。本
次竞聘大会,十分重视,在会前鲁进步院长特意招集全体评委开会,要点重申各位评委在打分时要本着仔细负责的态度,公正、公正的对每位竞聘者进行客观评判,确实为学院选出能力优秀的干部。此次竞聘大会分为处级岗位和科级岗位两部分。全体竞聘者均采纳演讲的方式向评委论述自己的竞聘原因。由学院领导、资深老同志、各部门代表构成的评委会针对各
位的演讲,从条件、现状、工作思、及实事、综合印象五个方面分别进行和评判,《》( )。今
年的竞聘演讲较之昨年不论在竞聘人数、内容、形式等多方面都有了很大的进步。很多竞聘
者预先精心制作了演讲幻灯片,利用多媒体来展现自己对新岗位工作的理解,他们进行个人、
论述竞聘优势、剖析现有工作中存在的不足、此后将要采纳的举措,有的大方陈词,有的仔细入微。竞聘者中既有工作了很长的老同志,也有工作不到一年的新同志,充分表现了此次新体制中“按需设岗、公然、同等、择优聘用、严格、合约管理”的原则,形成能进能出,
能上能下,竞争上岗,择优聘用的用人体制。
鲁院长在演讲事后,对此次竞聘大会做了,
以为学院此次机构改革确实为年青人供给了展现的舞台,经过这类个人综合能力的展现,使
大家对竞聘者有了更深的认识,他们所提出工作思路与也很到位。同时,鲁院长希望广大竞
聘者可以正确对待成败得失,多深入思虑,针对实质提出确实可行的举措,为学院的发展做
出贡献。
〔学院岗位竞聘演讲大会总结〕随文赠言:
【受惠的人,一定把那恩泽常藏心底,可是施
恩的人则不行记着它。——西塞罗】