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司机工资实施总结方案
司机工资实施总结方案
行政部司机绩效薪资方案(试行)
1、目的:
为提升行政部司机工作踊跃性,薪酬推行计公里数核算的多劳多得分派原则;
增强本企业行政车辆的管理,明确企业驾驶员的职责,发挥车辆管理、调动的作用,保证车
辆的有效运转。2、合用范围:
本方案合用于企业行政部全部车辆驾驶员的管理。
3、绩效薪资细则:
薪资构造:
薪资=基本薪资+行车公里数薪资+加班费+绩效基数×查核得分+话费补助。
基本薪资:履行高于惠州最低薪资标准,按1300元/月计算;
行车公里薪资:元/公里;
绩效基数:500元/月,与绩效查核得分挂钩;
加班定义:①工作日18:00-第二天07:30,在这个时段内出车的,除计算公里数外,赐予
10元/小时加班补助;②周六周日值班除计算公里数外,周六补助40元、周日补助80元;
交通违章补助:整年(以每年1月1日-12月31日为一个周期)赐予每人600元补助,
高出部份自行缴纳;整年无违章或违章罚款低于600元,扣除违章罚款后,将补助余额的50%
奖赏给该司机;
年度安全奖:整年无交通事故(以交管部门认定无责为准),且违章罚款不超出规定的
范围的,可享受每公里元的安全奖赏;
工龄奖:按企业有关工龄奖的有关规定履行;
其余:话费补助100元/人/月、全勤奖50元/人/月;出门不可以回厂就餐的,按财务部
下发的有关出差补助的标准履行,司机按40元/天补助(早饭20%,中晚饭40%)。
薪资举例:按司机前六个月的数据,均匀公里数2700公里左右,加班工时40小时,假
设绩效得分为80分,应发薪资(不含工龄奖和周末补助)为:
薪资=(基)1300+(公里)2700×+(时)40×10+(绩)500×+(周末)120+(全勤)50+(话补)100=3450元
4、管理细则规定
5、考勤管理
6、上下班按规定打卡,即:清晨8:00前打上班卡,17:30后打下班卡,有出车任务在
外面的,或许存在商定的补休,没法打卡的,需报告司机队长,司机队长每周六对本周司机
打卡异样状况汇总,交行政部部长审批后,方可作为核算出勤薪资的依照;
为保证司机有充分的歇息时间,防止疲屈驾驶,夜晚21点-0点履行任务的,第二天可按
2:1的比率兑换歇息时间(即2小时换1小时歇息时间),零点后按1:1兑换歇息时间,司
机第二天可按以上总时间换算,延缓上班;
因为履行任务(出差)24小时内回厂的,无额外补助;24-48小时另赐予4小时加班补
贴;48-72小时另赐予8小时加班补助,以此类推;
在加班时段内,成心迟延时间或虚报时间的,经司机队长或行政部查出,第一次扣减当月加班工时50%,第二次按严重违犯企业管理制度办理(故弄玄虚的手段欺诈企业,牟取利益),予以无条件排除劳动合同,不作任何经济赔偿。
出车管理
各部门使用公事用车时,依照《企业车辆管理规定》及增补规定履行。应预先填妥“派车单”一式两联,经行政部赞同后,交司机队长一致调动;
车辆出厂应将“派车单”的一联交保安室,并接受检查。无派车单私自出门,或不接受检查者,每次扣绩效2分(特别状况可电话请示行政部主管领导赞同);
驾驶员下班后,车辆禁止在外留宿。
驾驶员每次加油一定填好“加油记录表”,并由司机队长和行政部确认。
禁止公车私用,特别状况应先填写“车辆使用申请单”注明用车原因,交行政部赞同后安排,未经允许,公车私用,发惹祸故所受损失由该驾驶员负责。
出车时按元/公里计算里程薪资,出车司机在出车时在保安室登记好出发时里程数,返回时登记返回里程数,不得成心兜圈子或用其余手段虚增里程数。如发现里程数与实质距离严重不符时,司机队长有官僚求当值司机给出合理解说,没法解说的,按故弄玄虚办理。司机队长也可经过禁止时对车辆使用人进行检查,如发现当值司机作假的,第一次扣减当月里
程薪资的50%,第二次按严重违犯企业管理制度办理(故弄玄虚的手段欺诈企业,牟取利益),予以无条件排除劳动合同,不作任何经济赔偿。
司机管理
司机工资实施总结方案
司机工资实施总结方案
司机工资实施总结方案
驾驶员一定恪守交通安全管理的规章,安全驾车,并应恪守本企业其余有关的规章制度,
听从司机队长一致派遣,不得拖故迟延或拒不出车,若有异议,履行完任务后可向行政部申
诉;
与行车的有关的车辆资料应由驾驶员妥当保存,有事提早告假,不得无故缺席。上班应
在企业内等待,暂时有事走开时应向司机队长告假;
上班出车时期手机应保持待机状态,禁止以任何原因关机。夜晚00:00从前禁止关机,
免得影响企业特别状况时用车。发现一次扣除50%话费补助,第二次无话费补助;
每日安排一名司机值日,值日司机手机(全天)不得关机,下班后不得饮酒,若有违犯,一次扣绩效20分。
不得将不经意听到的任何企业的机密泄漏或流传给别人,违者视情节处罚。
查核管理
绩效查核主要从出车任务达成状况、出车服务态度、车辆安全、车辆保养和听从安排等五个方面进行查核;
查核详细内容详见《司机绩效查核评分表》
5、其余:本方案自2014年11月1日起奏效。
审查:
赞同:
二0一四年十一月三十一日
司机工资实施总结方案
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