电话销售流程及思路.doc

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作者:ZHANGJIAN
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电话销售流程及思路
一、文档使用说明
本文档的内容为整个电话销售的流程、思路及部分话术,旨在为招聘顾问提供结构性的销售思维。在运用的过程中要注意灵活使用,更要注意语气、语调及方法的运用。精品文档收集整理汇总
二、流程图
电话销售流程及思路
第一步:电话前的准备
(在打电话前,我们要了解客户的具体情况,并制作相应的清单,最好是在拜访记录里填写以下了解到的信息。只有深入了解客户的情况下,客户才能可能继续跟你聊下去,否则,往往被拒的机率非常高。)精品文档收集整理汇总
1、该企业的招聘负责人是谁?
2、本次沟通的目标是什么?
3、该企业正在招聘或者曾经招聘过的岗位是什么?
4、该岗位在行业内岗位职责是什么?主要要求有哪些?在当地的薪酬水平如何?
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5、该岗位的招聘的难易程度如何?现在市场上对该岗位的需求情况如何?
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第1种:
顾问:您好!我在网站上了解到咱们公司正在招XX岗位,请问还在招吗?
客户:没有
顾问:那是不是以前曾招过的这个岗位呢?
客户:是的
顾问:我是一览英才网旗下的XX英才网的招聘顾问XXX(全名),我们网站是专门针对XX行业的一个专业招聘网站,XX人才在我们网站储备是非常多的,非常适合在我们网站上招聘。我这次打电话的目的是想跟您沟通一下,看能不能协助到您的招聘工作?精品文档收集整理汇总
第2种:
顾问:您好!我从同行业的朋友中(可以说这个同行业的公司或人名)了解到咱们公司也有相关的招聘需求?
客户:从哪里了解到的?
顾问:(微笑一下,跟客户解释)是这样的XX先生,因为**地区的**些企业都是我们网站的长期招聘用户,其中和**公司HR沟通的时候(此企业一定要有针对性,最好是当地企业并且为竞争对手),从他们那边了解到贵公司也在招聘同样的岗位,不知现在招聘工作进展得怎么样了?精品文档收集整理汇总
第3种:
顾问:您好!从人才(或是求职者)那边了解到,贵公司近期也有相关的招聘需求?
客户:从哪里了解到的?(此时有部分客户是沉默代替)
顾问:我是一览英才网旗下的XX英才网的招聘顾问XXX(全名),我们网站是针对XX行业的一个专业招聘网站。成立于2004年,经过几年的时间积累,建立了
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行业人才的强大关系人脉。而我们专业的顾问,经常会和行业人士进行交流。和他们的沟通中,了解到贵公司也有相关的需求。精品文档收集整理汇总
第4种:
顾问:您好!近期有接到几个人才的电话(或我有个朋友想去你那儿上班),都是咨询关于咱们公司的相关情况?因了解到**(公司简称,如:一览)在**地区具有很强的影响力,都希望到**来上班,请问**岗位,现在是否己经有合适的候选人了呢?精品文档收集整理汇总
第5种:
顾问:您好!我看到咱们公司有XX岗位在网站上发布了很久了,请问是不是目前还没有合适的候选人呢?
客户:还在进行中
顾问:我是一览英才网旗下的XX英才网的招聘顾问XXX(全名),我们网站是针对XX行业的一个专业招聘网站。XX人才在我们网站储备是非常多的,非常适合在我们网站上招聘。我这次打电话的目的是想跟您沟通一下,看能不能协助到您的招聘工作?精品文档收集整理汇总
第三步:分析需求
(确认客户有招聘需求后,我们要开始先问他具体的招聘需求,再开始去分析,这里面需要运用较多的行业知识。这一环节是与客户建立信任的关键环节,也是树立网站专业性的关键节点。)精品文档收集整理汇总
一、了解招聘需求
顾问:XX先生,您好!我想了解一下咱们大概要招多少人呢?
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客户:XX人
顾问:那招聘的人数还挺多的,公司应该正在扩大吧?那咱们主要招聘的职位是哪些呢?
客户:XX岗位
(还可接着问一下客户以前这些岗位是通过什么渠道去招的,招聘效果怎么样等等,了解完后可进入“分析招聘需求”这一环节)精品文档收集整理汇总
二、分析招聘需求
(可从三个方面去分析,一是招专业性岗位的,二是招通用类岗位的,三是从企业总的招聘需求量去分析在我们网站招聘的成功案例)精品文档收集整理汇总
1、专业性岗位分析
顾问:XX小姐,咱公司应该还在招XX岗位吧?
客户:是
顾问:这个职位我有做过了解,这个岗位专业程度要求比较高,而且市场需求量比较大,但在全国范围内都比较难招。目前从业人员主要集中在XX地区,一般的薪资在XXK到XXK之间(说薪酬的范围),所以这类岗位你通过别的渠道是比较难招到的,但在我们网站这类人才比较集中,相对而言更好招一些。精品文档收集整理汇总
客户:我又没和你合作过,我怎么知道你说的是不是真的?(好招吗?有哪些企业跟你合作过?)
顾问:是的,我们XX英才网经营了快10年了,在业界是个老品牌、知名度很高的行业人才网站,咱公司所招聘的岗位在XX英才网招聘时非常优势的,希望您能考虑与我们网站进行合作,我相信,您的选择是不会错的。精品文档收集整理汇总
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2、通用类岗位(如:销售等)
客户:你网站销售类的人才多吗?(我要招销售的,你们网站有吗?)
顾问:销售类的人才在我们人才库里是比较多的,因为销售类的岗位相对于技术类的岗位来说流动性更大,所以整个市场上销售类的人才是非常多的,特别是像贵公司招聘的销售类人员,一般是要求具有一定的行业背景,且拥有一定的行业人脉关系,所以在我们网站上招聘是非常合适的。精品文档收集整理汇总
3、企业分析
顾问:XX小姐,我最近一直在关注咱们公司的招聘情况,我发现XX职位的需求量好像很大,请问你们年度总的招聘计划是打算招聘多少人精品文档收集整理汇总
客户:XX专业XX人(或者总数)
顾问:按照您预计的计划,目前已经完成了多少呢?
客户:目前完成了XX
顾问:(笑一下,若是完成数量相差较大)那您这边的招聘压力还是很大的,像你们公司这种规模的企业选择我们网站的有XX公司、XX公司等,相比而言XX公司和咱们公司招聘的人员数量和职位基本相同(可以细化具体的职位类型、数量等),选择了我们网站之后,招聘效果还是非常不错的(可以再次分析:具体到岗的人数及职位),其实,我建议咱们公司也可以选择同样的招聘方式.。我相信,肯定可以帮您减轻招聘的压力的。精品文档收集整理汇总
四、针对性报方案
(了解完需求后,我们要有针对性的报方案,切记不要把所有的版本都发给客户,让客户做选择,最明智的做法是你帮客户做好选择)精品文档收集整理汇总
一、客户需求明确:
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1、客户己了解过资费标准,并选定了其中一个套餐,可直接发送合同。(此过程一定要快,不能给客户太多的考虑时间)精品文档收集整理汇总
客户需求明确,在服务方面有自己的要求(如:需发布60个职位,下载600个简历......),此时应建议客户选用对应的套餐服务(或稍高的版本),如:选用高级版,能发布60个职位,800份简历的。精品文档收集整理汇总
二、客户需求不明确(客户对相关套餐无从选择,招聘顾问首先要定位该客户适合哪种套餐,再直接进行有针对性地推荐):精品文档收集整理汇总
1、普通会员:企业招聘职位少、且都为普通岗位,可根据企业的招聘周期,再进行推荐相应的招聘套餐。
2、高级会员以上:企业招聘职位少,但专业程度较高,且有部分高端岗位(同时此类客户注重人才搜索器的使用)。精品文档收集整理汇总
3、广告:
举例:如企业要招很多销售人员,可引导做广告。
顾问:销售这个职位相对来讲是招聘很容易,同时流失量也很大,如果想留下非常优秀的销售人员,我会建议您拉长战线,长期招聘最好,只有这样您才能让销售人员持续关注到咱们公司,通过自然的淘汰留下最适合咱们公司的销售人员。并且销售人员最强调的就是一个人脉,如果本身在行业内有很好的人脉,那对于销售来讲会达到事半功倍的效果。本行业有人脉的销售人员是您最佳的选择,我们网站本身就是以行业为优势的,所以我建议您选择在我们网站长期招聘最好。精品文档收集整理汇总
第五步:谈判
(我们把方案发过去后,需打电话跟客户重点介绍单项服务内容、价值及每项服务所带来的效果,而不是发过去后打电话问他考虑得怎么样。介绍完后需客户会在价钱或服务上纠缠的,有以下策略:)
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1、客户:价格是否可以优惠?
答案一:
(判断一:如果客户确实合作意向明确,判断他一定能跟你合作,在谈话中,真诚的告诉对方这己经是底线,希望能给予理解,价格没有优惠)精品文档收集整理汇总
顾问:XXX,实在抱歉,我们是实行全国统一报价的,价格方面很透明!
客户:那你再去帮我申请一个优惠价吧!
顾问:XXX,其实我也想和你有一个长期的合作关系,优惠三五百块钱对我来说没有任何影响,但是公司有明确的流程和制度,合同部无法出具合同,所以,也希望您给予理解。其实我知道,对于一个企业来讲,看重的并不是优惠的这几百元,而是招聘的效果。精品文档收集整理汇总
(如客户再一次提到效果或价格问题,可重新强调一次网站的优势)
答案二:
(判断二:如果确实非优惠不合作的客户,正好也能给自己一个台阶下,同时告诉客户,这边申请到优惠价格的艰难,务必诚恳!)精品文档收集整理汇总
顾问:嗯,好的,XX先生,考虑到我们是第一次合作,这样子吧,我去和主管申请一下,但是一般我们的优惠幅度也就是5%(可用具体金额代替,前提是己与客户协商申请的幅度,数值必须固定),您看贵公司这边是否可以确定,如能确认,我申请下来后,就把合同直接传真给您。精品文档收集整理汇总
答案三:
顾问:嗯,好的,XX先生,考虑到我们是第一次合作,这样子吧,我现在帮您在系统里面帮查一下,我们近一个季度的最低价格(在电话中,让客户稍等一下,假装敲打键盘,发出声音),XX先生,我查了一下,我们这季度最优惠的价格是XX元。
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