劳动合同解除.pptx

劳动合同解除
不同情形下的法律实操问题
劳动合同解除的类型
一、协商解除的法律依据及实操

二、员工单方面解除法律依据及实操

三、公司单方面解除的法律依据及实操
协商解除的法律依据
《劳动法》第二十四条:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
《劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
具体分两种情况:
1、公司先提出解除,需支付经济补偿金
2、员工先提出解除,单位无需支付经济补偿金
协商解除的实操问题
一、公司先提出解除,员工同意解除的办理流程
1、先行协商,征得员工的同意
2、尽量在较短时间内安排员工签订《解除协议》
3、按公司规定办理离职交接手续
4、交接完成后支付经济补偿金
5、出具离职证明
6、在解除后的15日内办理社保、档案转出手续
注意:《离职交接审批表》中应设计填写离职原因一栏。
二、法院如何认定公司与员工协商一致解除
1、直接书面证据
如有双方签字盖章的《解除协议》一般可直接予以认定
注意:《解除协议》中一定要明确表明双方是协商一致解除了劳动合同, 经济补偿金应在员工配合完成离职交接后进行支付。
2、间接证据
没有载明离职原因的《离职审批表》,一般予以认定
3、其他辅助证据
《离职证明》、支付经济补偿金的银行凭单等,不能单独作为证据进行认定。
4、实践中可能出现的情况
员工未签订《解除协议》时,如没有其他证据,比如强行要求员工离职的邮件、录音、通知则一般认定为双方已经协商一致解除了劳动合同。见判例46——(2014)海民初字第03179号
三、员工先提出解除,公司同意解除的办理流程
1、必须先提交书面辞职申请
2、按公司规定办理离职交接手续
3、出具离职证明
4、在解除后的15日内办理社保、档案转出手续
注意:

,不可随意扣除员工的工资,见判例45——(2014)海民初字第3404号
员工单方面解除的法律依据
一、《劳动法》
第三十一条:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。——公司无需支付经济补偿金
第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
——公司需支付经济补偿金,第二、三款情况下要支付经济赔偿金
二、《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。——公司无需支付经济补偿金
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
——公司需支付经济补偿金,第一、第二款及暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,员工可要求公司支付经济赔偿金
三、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)
第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
员工单方面解除的实操问题
一、员工提前30天单方面与公司解除劳动合同
属于员工的任意解除权,实践中一般情况下员工均会提前30天告知公司辞职意向,30天内进行正常工作交接后按照公司规定办理离职流程。
当公司不同意员工离职时,员工单方面书面提出离职申请,则劳动合同关系于提出离职申请之日起30天后解除。此时,公司应按照法律规定办理后续手续,否则会承担不予办理的法律责任。
除外:当员工与公司签订有《服务期协议》时,员工单方面解除则应支付违约金。