员工行为总结规范.docx

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为培育和造就高素质的员工队伍,加强公司中心竞争力,实现公司以人为本的管理思想,特拟定本公司员工行为规范。
本规范实行目标:
(1)成立精髓、高效、一致、符合本公司特色,保证经营活动高效率运转的管理机构;
(2)成立一支道德尊贵、工作有序、勤劳敬业、作风正派的员工队伍,不停提升公司经济效益和公司的市场竞争力,并保证员工的合法权益。
本规范是促使公司不停发展的规章制度,所以真挚地提示您,假如您违反了《行为规范》,我们不得不依据违规的程度对您进行处罚,但处罚不是我们的初衷,发现和解决问题才是我们的本愿。
第一章倡议的行为
一、行为要求
、遵纪守纪是每个公民应尽的义务,所以公司希望您可以恪守
国家政策法律法例以及公司的全部规章制度,并果断抵制全部违纪违
规行为。一旦冲犯此底线将违纪必究。
、公司的各项规章制度,您需要严格恪守,更不得越级,不然
按记过办理。同时公司也会依据时间与用户的变化不停地进行修正,
使之更为合理、完美,也欢迎您随时向直接经理或拟定该制度的部门
提出合理化建议,但在正式更正以前,您一定严格恪守。
、请尊敬公司给予职权,不要利用职务之便做出任何有损公司
利益的行为。
、守旧公司的商业机密是每一个员工的职业道德,对所掌握的有关公司的信息等资料和成就等严格保密,不得向其余任何公司或不有关的个人公然或流露。
、每一个员工都希望获取他人的尊敬,所以希望您在工作中也能尊敬同事的人品,相互相信、虚心聆听与接受他人的建议并踊跃更正。
、团队意识与激烈的事业心是公司保持活力的源泉。您会发现个人的聪慧才干只有融入团队才会获取更好的发挥、获得更大的成就。
、薪酬属于个人隐私,为了尊敬他人与他人的被尊敬,希望您
不要公然或私下咨询、谈论自己或他人的薪酬信息。同时掌握此信息的员工,也不可以以任何方式泄漏。
、公司倡议正直诚实,并保存审察您所供给个人资料的权益。
请务必保证您所供给的个人资料的真切性。若有虚假、一经发现,公
司将严肃办理。
、公司推行上下班打卡制度,您假如正常出勤请保证上、下班
各打卡一次。任意迟到、早走或旷工将会影响您的正常薪酬和福利
待遇。
、管理人员言传身教,对待员工视同一律,不偏袒、不凌虐,
不以机谋私;员工之间相互尊敬,不拉帮结派,不挑唆是非,不公报
私仇。
、为了保证和保持安全酣畅的工作环境,您应保护自己工作安
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静及卫生环境,经过进行充足的交流交流,提出建议、改良公司工作
环境。
、工作环境中的灯具、电脑、复印机、空调、饮水机等所实用
电用具在最后一人下班走开时及时断电,不停电设备采纳相应靠谱安
全措施。
、就餐时间内,部分岗位按计区分批就餐,保证不因就餐而影
响正常工作,恪守次序,不随意打闹玩耍;用餐后自觉清理桌面,餐
盘按规定寄存到位,保持地面和餐桌的卫生。
二、工作态度
、公司就像个大家庭,全部员工都是大家庭中的一员。您要从
自己做起,创建健康、踊跃向上的自主氛围,保持真挚的人际关系。
、干任何事都要有敬业精神,即爱业、乐业,喜爱这份工作并做好这份工作,脚扎实地、虚心勤学、谨言慎行、立足本职;干一行、爱一行、精一行。
、研究业务,工作踊跃,勤劳敬业,准时按量保质完成本员工
作。
、要成为公司不行或缺的人材,您需要宽泛汲取行业的最新知
识,虚心向
国内外优异公司学习,不停累积与积淀自己的素质和能力。
、公司鼓舞员工对自己的目标和工作有主人翁的意识与行为,
要有战胜困难、不畏挑战、迎难而上,圆满完成工作的信心。
、建议您养成妥当保存并准时清点公司的文件、证件、印章、
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单据、账簿、合相同其余资料的优异工作习惯,免得不慎抛弃给公司
造成损失。
、爱惜公司财物,爱惜生产工具,侧重机器设备的保护及养护,
禁止违规操作,禁止损坏或浪费原资料。
、对职责范围内的事,您应踊跃主动完成,不得推委、敷衍行
事;对未完成事项,应及时向直接领导报告并追踪至完成。
、碰到工作职责交织或模糊的事项,公司鼓舞您勇于肩负责任
和以公司利益为重的行为,倡议主动踊跃地行动,推进工作完成。
在工作紧迫和重要的状况下,您不得以分工不明为由推委。
、关于处在各个流程节点的员工,需要严格依据流程制度做事,
任职责范围内您拥有合理履行该流程节点的权益,同时也肩负不停优
化流程、提升工作效率的责任,保证流程运作的优良高效。
、当手下在工作中违规或犯错,其领导不得加以隐瞒、掩饰、
包庇,并且需要肩负连带责任。
三、仪表规范
、为了表现对他人的尊敬,请关注您的仪容仪表,表现整齐、
大方、得体的职业风格。在工作日时期,着装需按要求一致着工作
服(女性因怀胎等原由可衣着便服)、佩戴个人胸牌。
、不得穿拖鞋、短裤、无袖服饰等,员工不得穿背心。
、头发洁净、梳理齐整,长短适合,头发应束起。男员工不得
留长发、前不遮眉、侧可是耳,后不盖衣领;女员工上班时头发不得
飘于耳前,应保持束发。
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、女员工不得涂明媚指甲油。
工作时期您应保持优异的坐立姿态,不七颠八倒,行走时不勾
肩搭背。在办公地区行走,沉稳自在、盛大要方。
、上班时期不得玩微信,发朋友圈。
四、增补规章制度
、严格履行作息制度,准时上班,不迟到、不早走、不无故旷
工。
、严格恪守考勤制度,上下班一定由自己打卡。
、员工招收、解雇、调职、离职按公司规章制度办理。
、公司内禁止高声喧华,工作区禁抽烟,乱丢烟头。
、工作时期除必需的工作应酬不得喝酒。
、固定地区不同意停放私用车辆,单车或摩托车一律停放在相
应地区,不然视情节予以处罚。
、公司车辆钥匙、加油卡由管理部一致保存,因公需要使用公司办公车辆、加油卡,须到管理部进行登记,方可领取钥匙或加油卡。使用后,须将钥匙和加油卡及时送还管理部
、公司公共盘权限需经过行政部后,IT部才可按各部门要求更
改。
第二章、奖励与处罚
五、奖励规定
、凡符合以下条件之一者,公司酌情对您赏赐荣誉表彰或物
质奖励,并归入年度考评。
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1)道德正直,工作踊跃努力,起楷模作用者;
2)团结同事,乐于助人,拾金不昧者;
3)爱公司如家,关怀集体,顾全全局,不辞辛苦,表现突出者;
4)节俭用水、用电者;
5)典范恪守公司规章制度,连续3个月以上出全勤者;
6)准时参加公司传统文化,没有无故缺席者。
、有以下行为之一者,公司赏赐物质奖励,并归入年度考评。
1)对管理制度提出合理化建议,并给公司带来较大效益者;
2)提升业务技术水平,超额完成工作任务,成绩明显者;
3)工作勤劳开发新业务有明显成就或拓展业务增添销售额有突出业绩者;
4)敢于坚持原则,举报告发公司内的不良现象,保护公司利益者;
5)对公司有其余特别贡献者。
附则:一、本规章制度自年月日起履行。
二、本规范由公司人力资源部负责解说。
出师表
两汉:诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂,今日下三分,益州疲弊,此诚紧急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内,忠志之士忘身于外者,盖追先帝之殊遇,欲报之于陛下也。诚宜开张圣听,以光先帝遗德,恢弘志士之气,不宜自轻自贱,引喻失义,以塞忠谏之路也。
宫中府中,俱为一体;陟罚臧否,不宜异同。若有作奸非法及为忠善者,宜付有司论其刑赏,以昭陛下平明之理;不宜偏私,使内外异法也。
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侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等,此皆良实,志虑忠纯,是以先帝简拔以遗陛下:愚认为宫中之事,事无大小,悉以咨之,而后实行,必能裨补阙漏,有所广益。
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将军向宠,性行淑均,晓畅军事,试用于往日,先帝称之曰愚认为营中之事,悉以咨之,必能使行阵友好,好坏得所。

“能”,是以众议举宠为督:
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亲贤臣,远小人,此先汉所以兴旺也;亲小人,远贤臣,今后汉所以倾颓也。先帝在时,每与臣论此事,何尝不痛惜怨恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、从军,此悉贞良死节之臣,
愿陛下亲之、信之,则汉室之隆,可计日而待也。
臣本布衣,躬耕于南阳,苟全性命于乱世,不求闻达于诸侯。先帝不以臣鄙俗,猥自枉屈,三顾臣于草庐之中,咨臣以当世之事,由是感谢,遂许先帝以驱驰。后值颠覆,受任于败军之际,授命于危难之间,尔来二十有一年矣。
先帝知臣慎重,故临崩寄臣以大事也。授命以来,夙夜忧叹,恐交托不效,以伤先帝之明;故五月渡泸,深入不毛。今南方已定,兵甲已足,当奖率全军,北定中原,庶竭驽钝,攘除奸凶,兴复汉室,还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于商酌损益,进效忠言,则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效,不效,则治臣之罪,以告先帝之灵。若无兴德之言,则责攸之、祎、允等之慢,以彰其咎;陛下亦宜自谋,以咨诹善道,察纳雅言,深追先帝遗诏。臣不胜受恩感谢。
今当远离,临表涕泣,不知所言。
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