GSV22人事部安全工作指引.doc

目的
明确人事部关于人力资源的招募及考核的职责及安排,以规范我公司之人事管理制度,防止混入不法之徒。
范围
本程式适用于人事部。
职责
人事部主管负责人事管理制度的建立、培训及人事考核的策划和实施。
人事文员负责对新员工的招聘、培训实施及员工档案的管理。
安全经理负责人事管理制度及培训计划的审批。
程式
招聘人员
各部门因生产需要而要求新招员工,请递交书面申请给人事主管,人事主管根据实际确立招聘条件和人数,送给经理审批。
经理审批后,人事部发出招聘广告,面向社会招工。
应聘者由保安人员带到人事部,由人事部主管或文员进行面试,核实身份及其它有效证件,符合《劳动法》务工年龄等条件的发给招工《员工登记表》。
要求应聘者在《员工登记表》中据实填写个人履历、学历、政治背景及详细地址。
对将从事重要岗位(如:运输、仓管、搬运等)的人员人事部要通查核其身份、背景、经核实合格后方可上岗。
培训
由人事部组织安排对新招人员进行一级培训,让员工了解公司的品质系统及政策、厂规、厂纪等,派发《新员工上岗前消防卫生安全导则知识须知》,作好记录存档于人事档案。
由人事部组织安排对新招人员进行二级培训,安排导师进行消防安全、防恐等培训,内容包括:防火、急救、逃生等安全常识和识别非法进入、举报内部阴谋及认知安全、危险意识等防恐常识,并保存培训记录。
人事部负责制订公司《年度培训专案及计划》,送厂务经理审批,由人事部组织或监督实施,并作好《员工培训记录》存档于人事部。
档案管理
人事文员负责管理所有公司员工的个人档案,劳动合同、法律部门查时便捷提供可靠资料。
人事部需保留《离厂员工记录表