调查问卷报告终稿.ppt

北京世博伟业房地产开发有限公司调查问卷分析报告
★机密
北京世博伟业房地产开发有限公司调查问卷分析报告
北大纵横管理咨询公司
二零零五年四月
调查项目简介
北大纵横世博伟业项目组在第一阶段访谈工作的基础上,为了进一步全面、深入了解世博伟业管理现状及各层次员工的评价等重要信息,特编制下发了本次调查问卷
本次调查问卷为匿名填写,在全体员工范围内发放。共发出问卷47份,回收问卷44份,其中有效问卷43份,问卷有效率91%
本次调查内容主要涉及世博伟业的战略、组织、人力资源和企业文化等几个部分。以下报告结果是基于对有效问卷的真实统计和客观归纳
导读
调查对象
个人资料
战略
组织
人力资源
企业文化
世博伟业调查对象的分类和描述(一)
按调查对象工龄分类
按调查对象司龄分类
5年以内
5-10年
10-20年
20年以上
9人
9人
14人
10人
1年以下
1-3年
3-5年
7人
21人
13人
按调查对象职称分类
高级职称
中级职称
初级职称
无职称
2人
13人
7人
18人
按调查对象学历分类
高中/中专/技校及以下
大专
本科
硕士及以上
11人
14人
17人
0人
世博伟业调查对象的分类和描述(二)
按调查对象职务层级分类
按调查对象年龄分类
按调查对象工作岗位分类
工程、技术人员
策划、营销、服务人员
管理人员
9人
14人
16人
25岁以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
55岁以上
7人
17人
9人
6人
2人
基层员工
中层领导
高层管理人员
25人
10人
5人
世博伟业员工了解战略的仅21%,大概了解和不太了解总共占79%
1-1 您了解公司现在的战略吗?
员工认为,世博发展到现在的规模的主要原因是:领导班子的开拓能力、员工的敬业精神和与政府的良好关系
1-2 您认为公司能够发展到现在这个规模的主要原因是: (可多选,限三项)
目前制约公司发展的主要因素,员工认为是人力资源结构不合理、缺乏考核激励机制
1-3 目前制约公司发展的主要因素是: (可多选,限三项)