2023年员工个人阶段性工作体会总结.doc

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今年是我们后勤工作提高的一年,平凡中夹杂了不平凡,并且在繁杂中提高着。也是我本人经受方方面面考验最多的一年。在这一年里,我们在上级领导的正确领导下,在全体后勤人员的大力支持下,与各站室一道紧紧围绕中心整体工作安排,全力做好了后勤各项效劳工作和各项治理工作。能够说,后勤的事多繁杂,后勤的影响又很大,方方面面需协调,尤其是门卫、收发工作和日常的签到工作都有详细人负责,虽然工作面广,还是完成了各项工作任务。取得了许多有益的工作结果。
一、工作完成情景及存在问题
1、连续加大制度的执行,监视、检查工作力度。虽然中心今年工作量大,业务人员下乡次数较多,但我们仍坚持了每周查岗制度、每月统计制度,全面提升治理工作质量水平。
2、连续抓好信息平台建立,充分利用互联网信息量大而广,精而细的资料特点,广泛深入地收集、利用各种先进信息技术,更好地为“_”效劳。
3、连续抓好做好日常工作的治理检查力度,全面树立后勤窗口形象。重点以爱岗敬业为主要资料,全面严格要求自我为动身点,狠抓工作落实,促进整体工作上档次,全力效劳。
4、连续狠抓了“一制两簿一则“的起草、修订工作。用可操作性强的制度约束人、治理人,充分发挥制度的约束作用,促进中心工作的全面完成。
5、全力做好重大活动及节日安全效劳工作。组织安排实施了卫生清扫活动,栽花种草活动和定期组织卫生工作大扫除。
综上所述,虽然做了以上这些详细工作,但离上级“两风”建立要求,还有许多不适应的地方和需要改善的方方面面,主要体此刻运转中讲治理的较小;实干中缺乏思索,劳碌中不擅长总结,议事中不擅长协调,竟其缘由主要是:
1)、思想保守,习惯于规划、安排就等于落实的固定模式,缺乏工作创新。表此刻对职工要求上,只要按时上下班,按时交接班,能根本完本钱职工作任务,就能够了。从而在必需程度上没有充分调动职工的工作进取性,影响了群众的首创精神的发挥和工作主动性、自觉性及奉献精神。
2)、后勤工作量大、乱繁杂,自我本领有限,虽竭尽全力,得效果不好,表此刻:领导要求高,跟领导勾通协调少,新形势变化快,生活节奏快,跟不上进展形势。
3)、对自我要求较严,对下属要求较松。表此刻对下属工作安排、检查、催促的不够,有倾向手下的思想,有些下属工作虽然做了,但本领水平、思想不一样,完成工作质量也不尽一样,仅有我宁可自我受批判。在必需程度上,影响了制度执行的公正性。
4)、由于自我的特别身份,调动指挥组织本领不强,自我也抬不起头,腰杆不硬。在必需程度上减弱了治理的力度和进取性,表此刻:自我干的多,安排下属干得少,今后须进一步开拓思想,增加对工作的负责精神,提高指挥协调本领水平,更好地做好工作。
二、工作整改措施
鉴于上述问题及缺乏,详细整改措施如下:
1、加强学习,提高素养,增加工作主动性。今后应进一步统一思想,把在家的工作进取性和思想统一到中心整体工作安排上来,做一些实实在在的事,把工作做实做细。
2、与中心班子坚持高度全都,与职工群众共同努力快进展,共同唱响为“_”效劳的主旋律,共同谱写“为_”效劳的新篇章。
3、加大检查监管力度,公开公正地对待每位同志,工作要开拓一些,胆子要大一些,组织要多帮助协调一些,促进自我腰杆要直一些。
4、尽心尽力和后勤工作人员一道,努力做好各项效劳工作,共同塑造效劳窗口新形象。
员工个人阶段性工作体会总结2
___年已经马上逝去,崭新的一年也马上开头。整整一年的劳碌也马上告一段落。回头看一看这一年的工作,真的让我觉得很惭愧。在___年末的时候,我已经预料到今年的困难之处——___年我们是在打江山,___年则是在治理江山。说到这里,我们还真的没有预料到___年竟然是个市场的灾荒年。在这一年中,我们的心情都是起伏不定的,先是国家大事,跟着是行业困难,还没等我们喘过气来,___年就没了。这就意味着_年我们的工作担子会更加沉重。接下来我将对我们业务部在今年一年中的工作做一下深刻检讨,盼望得到大家的指导和批判。
一、组织机构和人力资源
___年末——___年初,公司投入了大量的经费为业务部四位较精彩的业务员配了车,公司也因此在组织机构方面做了较大的调整。由于考虑到团队合作和提高车辆使用率的问题,我们依托这四名较优秀的业务员建立了四个业务小组,分别由四人任组长。最初要求各组在三个月内健全队伍,配额三人,即一名组长加两名组员。我也开头帮忙他们聘请人才。但是由于方向的错误和对所聘用人员的要求过高,造成进入公司的六名新员工都在半年之内先后离岗。虽然人员流淌是正常现象,但是全军覆没的确有些说不过去。不管怎么说,我们没能留住人,就证明我们在某些方面消失了错误或失误。
第一,我们聘请的对象有问题。应届大学本科毕业生,本身就是极不稳定的群体,他们要求的是长期稳定的收入和良好的个人进展空间,而我们这样以销售为主的公司在这些激情澎湃的孩子视力是没有这样高地位的。
其次,我们没有成熟的新人培训方案。刚出校门的孩子虽有冲劲,但是他们没有社会阅历也没有工作阅历,他们在学校里依靠更多的是导师或教师,离开了课堂和教师他们找不到快速学习的法门,当他们需要快速找到到兴趣和方向的时候,我们却没能快速供应。这就造成了他们的一个心理落差,渐渐激情消逝,工作也就失去了动力。
第三,我们现有的团队还不够优秀。人以群分,虽然我们所聘用的这几个员工并不都是那么精彩,但是他们最想参加确实是正规军,他们盼望自己成为秀的团队中的一员。但是我们无论个人力量还是从团队资质,都没能到达他们的要求。松散的治理体制,无力的要求,这些也是他们渐渐离开的一个缘由。
总之,我们从这次聘请中还是领悟了一些道理。我们最需要的并不是高学历、高素养的人才,而是中素养、中学历、高阅历、低要求的人才。我们在今后的聘请工作中,肯定要淡化对学历的要求,但要注意品质和经受,重点放在经过一段时间磨练的相关行业流淌销售人员的身上,由于他们已经过了预热期,只要品质好、略微有些销售经受,而往往这局部人群对工资和企业的要求不肯定很高。我们还必需制定一整套的聘请和培训方案,力争用最短的时间对新员工进展科学考核,并使他们的工作力量和忠诚度有大的提升。另外,我们还要针对公司现有的员工进展定期的培训,对现有的老员工进展严格要求,从而不断提升团队的战斗力和分散力。
二、执行力
关于执行力的问题,公司的两位老板已经屡次提到。在我看来,执行力应当分成两个环节,一个是反响,另外一个是行动。首先,有许多一局部工作是需要团队合作或者分工才能完成的,这个过程的指挥者需要有快速反响的过程,分工完毕时就是行动。在两个环节的连动过程中,团队的指挥官也就是部门主管的责任是的,因此我认为执行力不好,部门主管罪不行赦。借此时机,我也向大家检讨。之前我在执行的时候,一般都只有一个步骤,那就是安排。错误已经很明显了,我缺少了指挥、监视以及检查(或者说验收)。我也决心在今后的工作中,严格要求自己,争取做执行的标兵。
三、市场开发和维护
___年工作中最美丽的就是家装渠道的胜利开发,但是___年在这方面却几乎是一无所获!首先在家装渠道方面,我们虽然对一些主流客户做了大量的工作,力争使资源的利用率到达,但是我们的努力好像没有取得过多的好成绩。那么_年我们应当从什么方向上来扭转这个局面呢?我认为应当从细节做起。我已开头和负责家装渠道的人员探讨一些我的想法。首先是对渠道客户的定位和分类,把渠道客户的销售业绩拿出来分析,先把以我们为重点的客户找出来,放在首要位置,由于这些是我们最忠实朋友,我们也应当最重视;接着是把有肯定销售力量但并不以我们为主的客户,先找到他们的重点合作对象,再了解他们合作好的缘由,一对一的做针对性的方案,力争扭转天地;最终才是那些力量一般又没有方向性的客户,自然不能放弃,但是不必要投入太多的精力和物力。我始终认为对渠道来讲对客户的维护重于开发,我们必需要先学会防守再去进攻,否则得不偿失。
工装市场更糟糕。_年市场环境不容乐观,从大的方一直看,由于经济危机的影响,短期内楼市的状况不会有太大的好转,老百姓都处在恐慌中,买房、投资都很慎重,买房子的少了,精装的少了,甚至有些规划重新装修的小型企业都会将规划推迟。总之就一个字——难!但是我们可以从另外一个方向上多少嗅到一点乐观的味道,那就是国家的根本建立。我对明年的工装市场的看法是,大型选购会增加,反之小型的工装可能会较往年有较大的缩水。这就需要我们把重点工作放在大型工地上,作好明年的投标和公关工作,力争在恶劣的环境下找到夹缝以保平安。
员工个人阶段性工作体会总结3
不知不觉中,见证着公司进展的_____年已经过去,布满盼望的_____年马上降临。回首_____年的工作,有硕果累累的喜悦,也有与同事协同攻关、加班备战的艰辛,也有遇到困难和挫折时惆怅。现将一年的主要工作总结如下:
一、主要参加工作的概况
全面负责设计部门的治理工作、协调工作。参加局部工程设计,跟踪合同的签订与催款。主要完成的工作内容如下:
有直接参加的工程大大小小累计有____个。通过对不同工程的参加,提高了自身的设计水平,也提高了自身的治理水平,协调工程的力量,包括与业主的沟通力量,以及与同事之间的沟通和安排工作的力量,使得工程能够在预期的工作时间内得以完成,固然这也是同事们的力量充分发挥和竭力协作下得以完成的。
二、工作中取得的成绩
1、业务水平:
通过这两年在公司的工作,接触了大大小小的不同工程,多达五六十个,使得对不同的工程有了不同的理解,更全面提高了自身的设计水平,了解更全面的设计领域,也在不同的工程设计中学。而且也可以更大胆去接触不同行业设计。
2、治理水平:
由于工程较多,往往在同一时间段了要同时完成几个工程,有时间多达____个工程。这对我个人如何去安排时间,如何去组织好工程,提出了挑战。我会静下来好好思索,依据工程的轻重与缓急,合理安排时间,列出规划表,然后依据团队成员的特长和力量,合理地安排工作。也经常实行精神鼓舞和典范的力气,主动做到最早到公司、主动带头加班加点,努力完成好每一件事情。以自己的亲和力、实干和人格魅力来治理设计团队。
3、指导他人完成工作:
在工作中,常常指导其他同事完成工作,做到有问必答,也主动看其他同事的工作成果,指出缺乏之处,催促其改良。对其他部门的同事,遇到专业不懂的问题,主动帮助,使他们工作上得到更顺当开展。也常常参加工程部、养护部的工作,帮助解决一些实际问题。
三、存在缺乏
1、个人专业水平还需要进一步提高:
从目前公司的业务来看,所承接的工程多且广,这就对我个人的专业修养提出了更多的挑战,我也必需从各个方面努力学习相关专业学问,把专业学问讨论得更加深入,更加透彻,以满意不同工程的需要。
2、个人的交际力量有待于进一步提升:
由于平常不是特殊擅长于言语表达,也是个人把握的各方面的学问不够广泛,因此与外界的交际力量感觉较弱,因此需要在这方面提升,以适应公司的业务开展和专业沟通的需要。
3、对团队的治理还需进一步加强:
综合各方面的缘由,团队的治理建立是一个非常简单和困难的过程。今年我虽然作了一些尝试,但深度、力度都还显不够。对员工队伍建立方面努力还缺乏。存在着工作不实、技术不精、质量意识薄弱、依靠心强、时间观念不强等问题,都需要亟待转变、改善和提高。进一步提高员工队伍整体素养还有大量工作要做。这也需要公司与同事一道共同努力,把团队建立好,才能保证完成好的设计作品,才能推开工作的进展。
4、与业主的沟通力量有待进一步提高:
由于个别业主也不是很专业,如何更好引导业主,把业主要的意思结合到自己的想法,不是被动地被业主牵着鼻子走,而是自己要依据专业学问和专业素养,有效地引导业主,这样可以避开一些不必要的重复工作,可以削减我们的工作压力,也提高了我们的工作效率。
在今后的工作中,我将努力学,做好自己的本职工作,争取为设计部以及公司的再次跨越腾飞做出更大的奉献!积极维护公司利益,为公司制造更高的效益,争取得更大的工作成绩!
员工个人阶段性工作体会总结4
这一年来,各级领导赐予我关怀和指导,树立了科学的进展观、安康的人生观、正确的价值观,力求做到与时俱进、求实创新、开拓奋进,为司法行政工作作出自己应有的职责。坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实党的路线、方针、政策,以全面建立小康社会、建立社会主义和谐社会和维护社会主义法制为己任。详细来说,主要做到了以下几个方面:
1、加强理论学习,提高政治素养。
近年来,我根据上级的安排部署,积极参与了“三个代表”重要思想学习教育、党员先进性教育、社会主义荣辱观教育、社会主义法治理念教育等学习教育活动。在学,深入体会上级精神要求。一年多来,共记学2万余字,撰写学习心得和体会4篇,同时还参与了全市政法系统进行的社会主义法治理念学问竞赛并获得了三等奖。通过理论学习,进一步提高了自身的`政治素养,增加了大局观念和政治责任感、政治敏锐感,坚决了正确的政治方向和政治立场,树立了公正正义、效劳大局、执法为民的社会主义法治理念。