员工招聘录用及离退职程序.docx

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文件名称
员工招聘录录用及离退退职管理程程序
文件编码
-003
页修改码
0
批准
生效日期
1997年年6月一八日

规范公司员员工招聘、录录用及离退退管理,确保员工工队伍良好好素质和队队伍的
健康成长..

适用于部门门经理、总总经理助理理及以下员员工的人事事安排程序序.

,或新增职职位申请,,监督人事事工作.
..
,,根据职位位需要提供供挑选职位位人选,汇同各部部门经理组组织面试工工作.
..


、勤勤杂员工基基本条件..
-400岁,身体健康康、相貌端端庄,初中毕业业,一年相关关工作经验验.

-255岁,身高1700厘米至一八八6厘米,身体健康康,体形匀称称,相貌端庄庄,高
中毕业,二年相关关工作经验验,退伍军人人优先.

-455岁,职业高中中毕业,身体健康康,无任何传传染病或皮皮肤病,四级厨师师
证或相当水水平.

-355岁,幼师毕业业,从事幼教教二年工作作以上,相貌端正正.

-330岁以下下,男性,身高1700厘米至一八八6厘米以以上,,,能值晚班班A牌驾驶执执照,
定的车辆维维修保养常常识,能够诊断断处理简单单故障.

-266岁,
护保养经验验和常识..熟悉北京京交通及商商业服务网网点,具有一定定行政与
公关知识..
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员工招聘录录用及离退退职管理程程序
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-003
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生效日期
1997年年6月一八日

-288岁,身体健康康,相貌端庄庄,技工以上上学历,二年以上上相关工作作经
验,能独立立操作.

-300岁,身体健康康,中等专业业学校以上上学历,从事相关关技术工作作三年
以上,从事事领班工作作一年以上上.
,,物业设施施保养维修修经验较丰丰富,能带班,具有
开放性心态态.
(工程师)基本条件件.
-355岁,身体健康康,大专以上上学历,从事本技技术工作五五年以上,,从
事技术管理理工作二年年以上.
,,,较强的协协调管理能能力.
、副经理理、总经理理助理职位位招聘基本本条件.
-335岁,身体健康康,相貌端庄庄,大专以上上学历,三年以上上物业管理理相
关经历,管管理知识全全面,沟通协调调控制管理理能力较强强,管理的敏敏感度
较高,具有有开放性心心态.
、敬业业,责任感和和服务意识识较强,无犯罪前前科,无不良习习惯.
..
.
,若隐满,一经查实实,公司将进进行处分、
处处罚直至双双方都开除除.
、介绍来来的人员,,公司原则则上婉拒,,个别急需需或紧缺人人才岗位,,可适当考考虑,但必须经经过聘用考考试和面试试,并经总经经理批准..
、新增增职位申请请
《职职位申请表表》报总经经理办公室室.
,根据申请请单位情况况审核或重重新组织审审核定员定定编,后加签意意见报总经经理审批和和将审核结结果反馈给给用人单位位.
,,总经理办办公室安排排招聘事项项.
,不足者再再以外部招招聘.
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员工招聘录录用及离退退职管理程程序
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1997年年6月一八日

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,,送总经理理办公室主主任甄别..
..
、信仰、性性别、党派派、地域为为基础加以以甄别应聘聘者.
、处理、淘淘汰不合格格的和那些些没有明确确表示对职职务真正感感兴趣的应应聘者.
,参加面试试.

;;应聘者填填写《员工工履历表》.
,以用人部部门为主..
,,相关专业业主管和总总经理办公公室主任..
,,品质管理理部经理和和所分管的的用人部门门的总经理理助理或专专业总监..
,或总经理理认为有必必要参加的的相关人员员.
、保保洁、勤杂杂人员经过过第一次复复试即可决决定.
;但第一次次与第二次次复试时间间应安排在在半天时间间内完成..
;但第一次次与第二次次复试时间间应安排在在半天内完完成.
,实践经验验,思维的敏敏捷性,语言表达达能力、外外表、气质质、风度、情情绪的稳定定性,是否具备备开放性心心态,对应聘职职位的认识识、态度、兴兴趣、应变变能力等..
、技技术水平等等;总经理办办公室着重重考察工作作态度、法法律观念、纪纪律性、开开发潜力、工工作业绩、公公共关系能能力,精神倾向向,个性等.
,更应判断断应聘者是是否热爱本本职
工作,以及及应聘者适适合在怎样样具体的工工作环境中中和群体中中工作.
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1997年年6月一八日
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,测试合格格才能参加加第二次复复试.
,,合格才参参加第三次次复试.
.

、保保洁员勤杂杂人员面试试合格后由由分管用人人部门的总总经理助理理审批录用用.
.
《员工工培训程序序》等完成成入职引导导、培训工工作.

、,,最长不应应超过半年年.
,试用期为为半年,若需继续续观察,最长不应应超过一年年.
,不合格者者应予以辞辞退.
、成成绩优异、发发展潜力大大的职员,,或管理架架构改革期期可根据情情况缩短新新职员试用用期.

,由部门经经理填写《普普通员工转转正审批表表》或《专专业技术及及管理人员
员转正审批批表》报总总经理办公公室审核,,报总经理理审批.

,以及工作作表现优良良,有发展潜潜力,工作满一一年的专业业主管、管管理人员可可转入集团团人事关系系.

.

..1员工按按与公司签签订的劳动动合同要求求办理离退退手续.
..2离退手手续于批准准日起两天天内办理完完毕,严重违反反公司规定定及国家法法规被辞退退者,应在一天天内办理完完毕.
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--01《员工培培训程序》
--05《员工考考核及奖惩惩程序》
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生效日期
1997年年6月一八日
-001《职业规规范》
-004《岗位职职责》
《中华人民民共和国劳劳动法》
《北京万科科城市花园园物业管理理公司劳动动合同》

-0031-001《职职位申请表表》
-0032-001《员员工履历表表》
-0033-001《入入职培训通通知》
-0034-001《普普通员工转转正审批表表》
-0035-001《专专业技术及及管理人员员转正审批批表》
-0036-001《员员工辞职申申请表》
-0037-001《辞辞(劝)退通知书书》
-0038-001《离离退人员完完善手续表表》