在面试时绝对不能说的七件事.docx

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1、无论何何时,不要要赞美面试试官的外表表
不要说:“我喜欢你你的裙子”!
“赞美对方方的外表太太冒昧了”,纽约市市一家行政政猎头公司司的招聘主主管PattriciiaLennkov解解释道。“你去那里里是有目的的的,多数数面试官希希望保持一一个界限,如如果你不去去维持这样样一个距离离,他们可可能会感觉觉很不舒服服”。
Lenkoov补充说说,如果你你是一个男男人,而去去赞美一位位女面试官官,可能被被看作是性性别歧视或或者是贬损损,即使你你的目的很很单纯。同同性之间的的赞美甚至至被认为是是不真诚的的,因为这这可能被看看作你只是是为了得到到一定的好好处。
“你说一些些无关痛痒痒的话,像像我喜欢你你的靴子之之类,也是是十分冒险险的”,Lennkov警警告大家。“假如面试官十分讨厌这双靴子,只是因为另外一双上面有个洞才穿这双呢,那将产生反面作用”。
如果你真的的是个喜欢欢赞美别人人的人,LLenkoov建议你你在面试前前调查一下下面试官的的专业成就就,并在面面试的时候候说给她听听。
代替说:“我非常喜喜欢读你们们团队上月月论文中的的成果”
2、不要哭哭
不要说:“这是我遇遇到过的最最困难的事事,我现在在想起他仍仍旧快要崩崩溃”。
哭可能被面面试官看作作是情绪不不稳定,LLenkoov说。雇雇主希望招招到一些能能应对高压压力工作的
的人,但哭哭被认为是是不能应对对摆在别人人面前压力力的表现。
向你未来的的雇主展现现你控制自自己情绪的的能力几乎乎和展现你你的工作能能力一样重重要,leenkovv补充道。
"我明白每每个人都会会哭,我们们都是有感感情的人,但但在面试的的时候你必必须保持镇镇静。对于于多数工作作,某些时时候你必须须面对主管管或者顾客客,面试官官需要了解解你在面试试桌之外怎怎么处理自自己的问题题。"Leenkovv说。
Lenkoov建议大大家,如果果可以,尽尽量避免讲讲一些易动动情的故事事。如果这这个易动情情的故事与与面试过程程密切相关关,可以试试着多说几几次以避免免中途闷住住。
“如果一个个故事讲上上50遍并并且每次都都中途卡壳壳,那第551次,有有可能会很很顺利”,Lennkov说说。“练习,直直到没有感感觉为止,即即使这件事事令你很伤伤心或生气气”。
代替说:“那真的很很难,但我我们都过来来了”。
3、不要讨讨论你的疾疾病,除非非与工作有有关
不要说:“我的背疼疼死我了,每每年的这个个时候哮喘喘都令我很很不爽”。
“如果你的的简历里有有段空缺,可可能是因为为你在医院院或者患了了重病,这这将与你的的工作有关关”,Lennkov说说。“但如果你你只是一味味地强调你你的痛苦,这这是没有什什么关系的的”。
当然,许多多疾病不可可避免,LLenkoov承认。如如果你拄拐拐行走,解解释一下,但但尽量低调调一点。
“不要说,‘‘天啊,我我得了坏疽疽,我的腿腿几乎要被被截掉了’’。尽量保保持轻松快快乐”。
避免任何形形式的吸引引面试官同同情你的暗暗示,Leenkovv说。如果果你一直强强调你刚结结束的流感
感的详细细细节,面试试官会感觉觉被迫要求求一些怜悯悯和安慰,这这会削弱专专业的界限限性。
代替说:“在我简历历空缺的这这段日子里里,我在进进行手术后后恢复,现现在已不是是什么问题题了”。
4、不要讲讲你在以前前公司遇到到的问题,除除非是为了了证明你的的坚持不懈懈
不要说:“我与前任任老板之间间有很多的的问题,他他一直令我我很头疼”。
“如果你不不明确说明明你找到了了问题的解解决方法,你你未来的雇雇主会认为为你来应聘聘只是因为为以前的工工作遇到了了问题”,Adeecco公公司人力资资源学DaavidAAdamss说。
如果一个面面试官问你你在以前公公司遇到的的问题,那那么他更关关心的是你你解决这个个问题的能能力,而不不是问题本本身,Addams说说。
“许多时候候,人们提提过去面临临挑战的问问题只是用用来批评前前任老板或或者工作过过的团队。即即使他们再再糟糕,你你也必须加加上‘但是’,来说明明你是如何何在这样的的环境中取取得成功的的”。
务必使你的的回答强调调你的战胜胜不幸以及及与同伴的的合作。
“拥有这种种能力的人人往往可以以在职场中中取得更大大的成就,因因此,如果果你向面试试官展示了了这些,那那么你将更更容易被录录用”。Adaams说。“他们认为你能在新工作中保持同样的精神状态”。
代替说:“我遇到了了很多问题题,但都成成功地处理理好了”。
5、不要强强套近乎
不要说:“我知道你你有孩子,我我非常喜欢欢孩子”。
不要试图强强迫自己找找到与面试试官的共同同点,Addams建建议。面试试官办公室室里的物品品可能反映映他的业余余爱好和兴兴趣,但并并不意味着着你也必须须喜欢相同同的东西。
“如果有人人挂着孩子子的照片,你你进行了评评论,但事事实上你并并没有孩子子,会让人人感觉很虚虚伪”,Adaams说。“如果你看到一座网球赛的奖杯并进行了评论,然后准备回答问题,当被问到是否喜欢网球时,如果你不得不说不的话,像是在说,你为什么一开始这么问呢?”
融洽的关系系不可以勉勉强。如果果你与面试试官没有什什么共同点点,没事的的,试着聊聊聊天气或或者问几个个关于公司司的问题。
不要害怕交交谈过程中中出现中止止,这给了了面试官记记录的时间间,并准备备下一个问问题。
切记在面试试过程中最最重要的是是不要撒谎谎,Adaams建议议说。永远远不要弄得得自己一直直在回答
自自己没有准准备的问题题。
代替说:“你的办公公室真棒。你你们公司来来到这里多多长时间了了?”
6、不要说说没有问题题
不要说:“不,我想想你已经提提到了所有有问题,再再见!”
没有问题就就是自寻死死路,。
没有问题传传达出你对对公司缺乏乏兴趣,而而只是来寻寻找一笔薪薪水,Neeece说说。如果没没有其他事事,应聘者者可以问这这样几个问问题,“你们需要要我完成的的主要任务务是什么”,或者“在贵公司司取得成功功的人士应应具备什么么样的优秀秀品质呢??”,Neeece建议议道。
应聘者没有有问题同样样被看作是是没有准备备和没有事事的。
“相比你回回答问题,面面试官会对对你提出的的问题更加加印象深刻刻”,Neeece说。“通过你提的问题,面试官了解你是怎么想的,使他们知道你对什么事情更感兴趣”。如果你问了一个关于行业趋势和挑战的问题,这传达出一个信息:我真的对这个工作很感兴趣。
代替说:“我注意到到贵公司赢赢得了很多多的奖项,请请问这对你你意味着什什么?”
7、不要说说你被解雇雇了
不要说:“我的上份份工作被炒炒了鱿鱼”。
“即使你真真的被解雇雇,也不要要用这个词词”,Neeece说。“这真的是个很重的词”。
你说被解雇雇可能改变变面试的基基调。你未未来的雇主主可能开始始关注你坏坏的方面并并考虑你是是为什么被被解雇的,而而不是去看看你积极的的一面和关关注你的资资历。
“事实是,你你可能完全全胜任并且且非常适合合这个工作作,但只是是有点不适适合这个公公司”,Neeece说。“但如果你说被解雇了,面试官们可能会立即不再关注这些”。
但也不要撒撒谎,你未未来的雇主主可能联系系你的前任任雇主去获获得更多的的信息。想想个法子解解释一下状状况但不能能说解雇。
“你可以说说这不是完完全适合你你,或你的的老板与你你有分歧”,Neeece说。“然后说说你学到的经验和你现在所关注的”。
代替说:“我的上份份工作不是是很合适,但但我学到很很多技能和和本领,以以及在下份份工作时怎怎么做”。1、无无论何时,不不要赞美面面试官的外外表