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第1题(单单选):用用人单位自自用工之日日起超过一一个月不满满一年未与与劳动者订订立书面劳劳动合同的的,应当向向劳动者每每月支付()倍倍的工资::
【A】一一B二CC】三【DD】四
正确答案::B
第2题(单单选):根根据《劳动动合同法》第第七十条的的规定,非非全日制用用工双方当当事人()约约定试用期期:
【A】..双方协商商【B】..不得【CC】.按照照全日制用用工的标准准确定【DD】.可以以
正确答案::B
第3题(单单选):劳劳务派遣单单位应当与与被派遣劳劳动者订立立()的固固定期限劳劳动合同::
【A】..半年以上上【B】..一年以上上【C】..十八个月月以上【DD】.二年年以上
正确答案::D
第4题(单单选):用用人单位未未在用工的的同时订立立书面劳动动合同,与与劳动者约约定的劳动动报酬不明明确的,新新招用的劳劳动者的劳劳动报酬按按照()标标准执行::
【A】..企业的最最低工资标标准【BB】.企业业的平均工工资水平【C】..企业的最最高工资水水平【DD】.集体体合同规定定的标准执执行
正确答案::D
第5题(单单选):用用人单位与与劳动者约约定无确定定终止时间间的劳动合合同是指::
【A】..有固定期期限劳动合合同【BB】.无固固定期限劳劳动合同【C】..不明确期期限劳动合合同【DD】.不明明确时间劳劳动合同
正确答案::B
第6题(单单选):有有下列情形形的,劳动动者提出或或者同意续续订、订立立劳动合同同的,除劳劳动者提出出订立固定定期限劳动动合同外,应应当订立无无固定期限限劳动合同同:
【A】..劳动者距距法定退休休年龄不足足十年的【B】..劳动者在在该用人单单位连续工工作满十年年的【CC】.患病病或者非因因工负伤,在在规定的医医疗期内的的【D】..在本单位位患职业病病或者因工工负伤并被被确认丧失失或者部分分丧失劳动动能力的
正确答案::B
第7题(单单选):用用人单位自自()起即即与劳动者者建立劳动动关系:
【A】..用工之日日【B】..签订合同同之日【CC】.上级级批准设立立之日【DD】.劳动动者领取工工资之日
正确答案::A
第8题(单单选):用用人单位对对已经解除除或者终止止的劳动合合同的文本本,至少保保存()时时间备查::
【A】..一年【BB】.二年年【C】..三年【DD】.四年年
正确答案::B
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第9题(单单选):非非全日制用用工劳动报报酬结算支支付周期最最长不得超超过:
【A】..十日【BB】.十五五日【CC】.三十十日【DD】.四十十五日
正确答案::B
第10题((单选)::直接涉及及劳动者切切身利益的的规章制度度和重大事事项决定实实施过程中中,工会或或者职工认认为不恰当当的,有权权:
【A】..不遵照执执行【BB】.宣布布废止【CC】.向用用人单位提提出,通过过协商予以以完善修改改【D】..请求劳动动部门给予予单位行政政处罚
正确答案::C
第11题((单选)::用人单位位变更名称称、法定代代表人、主主要负责人人或者投资资人等事项项,())劳动合同同的履行::
【A】..不影响【B】..不影响【C】..法律尚未未规定是否否影响【DD】.不一一定影响
正确答案::A
第12题((单选)::用人单位位应当按照照劳动合同同约定和国国家规定,向向劳动者()支支付劳动报报酬:
【A】..提前【BB】.及时时分期【CC】.提前前足额【DD】.及时时足额
正确答案::D
第13题((单选)::根据《劳劳动合同法法》第十九九条第二款款的规定,同同一用人单单位与同一一劳动者在在约定试用用期时,()。
【A】..可以多次次约定试用用期【BB】.只有有在与劳动动者解除或或终止劳动动合同一段段时间后又又重新雇佣佣时,才可可以重新约约定试用期期【C】..只能约定定一次试用用期【DD】.不能能约定试用用期
正确答案::C
第14题((单选)::《中华人人民共和国国劳动合同同法》已由由中华人民民共和国第第十届全国国人民代表表大会常务务委员会第第二十八次次会议于22007年年6月299日通过自自()起施施行:
【A】..20088年9月44日【BB】.20008年99月18日日【C】..20088年10月月1日【DD】.20008年11月1日
正确答案::D
第15题((单选)::用人单位位违法解除除或者终止止劳动合同同的,应当当依照法定定经济补偿偿标准的()向向劳动者支支付赔偿金金。
【A】..二倍【BB】.二倍倍以下【CC】.一倍倍以上二倍倍以下【DD】.百分分之一百五五十
正确答案::A
第16题((单选)::被派遣劳劳动者在无无工作期间间,劳务派派遣单位应应当按照所所在地人民民政府规定定的(),向向其按月支支付报酬。
【A】..最低工资资标准【BB】.最低低生活保障障标准【CC】.行业业工资指导导线【DD】.失业业保险金领领取标准
正确答案
第17题((单选)::劳务派遣遣单位派遣遣劳动者应应当与接受受以劳务派派遣形式用用工的单位位订立()。
【A】..劳动合同同【B】..集体合同同【C】..用工协议议【D】..劳务派遣遣协议
正确答案::D
第18题((单选)::被派遣劳劳动者享有有与用工单单位的劳动动者()的的权利。
【A】..相同【BB】.同等等【C】..同工同酬酬【D】..同样
正确答案::C
第19题((单选)::劳务派遣遣单位违反反《劳动合合同法》规规定,给被被派遣劳动动者造成损损害的,劳劳务派遣单单位与用工工单位承担担()赔偿偿责任。
【A】..共同【BB】.连带带【C】..按份【DD】.违约约
正确答案::B
第20题((单选)::用人单位位经济性裁裁员后,在在()内重重新招用人人员的,应应当通知被被裁减的人人员,并在在同等条件件下优先招招用被裁减减的人员。
【A】..六个月【B】..一年【CC】.二年年【D】..三年
正确答案::A
第21题((单选)::用人单位位违法解除除或者终止止劳动合同同,劳动者者要求继续续履行劳动动合同的,用用人单位()。
【A】..应当支付付赔偿金【B】..可以支付付赔偿金【C】..应当继续续履行【DD】.可以以不继续履履行
正确答案::C
第22题((单选)::劳动者在在同一用人人单位连续续工作满()年年后提出与与用人单位位订立无固固定期限劳劳动合同的的,应当订订立无固定定期限劳动动合同。
【A】..三【BB】.五【C】..八【DD】.十
正确答案::D
第23题((单选)::对劳动合合同的无效效或者部分分无效有争争议的,由由()或者者人民法院院确认:
【A】..劳动行政政部门【BB】.劳动动监察机构构【C】..劳动争议议调解委员员会【DD】.劳动动争议仲裁裁机构
正确答案::D
第24题((单选)::用人单位位自用工之之日起满()未未与劳动者者订立书面面劳动合同同的,视为为自用工之之日起满一一年当日已已经与劳动动者订立无无固定期限限劳动合同同,应当立立即与劳动动者补订书书面劳动合合同:
【A】..一个月【B】..三个月【C】..六个月【D】..一年
正确答案::D
第25题((单选)::根据《劳劳动合同法法》第二十十四条的规规定,下列列不属于用用人单位可可以将其列列为竞业限限制的人员员有:
【A】..中层管理理人员【BB】.高级级管理人员员【C】..高级技术术人员【DD】.负有有保密义务务的人员
正确答案::A
第26题((单选)::根据《劳劳动合同法法》第六十十九条的规规定,从事事非全日制制用工的劳劳动者可以以与用人单单位订立()劳劳动合同:
【A】..一个【BB】.一个个以上【CC】.至少少二个【DD】.一个个或一个以以上
正确答案::D
第27题((单选)::按照全日日制用工的的标准确定定
【A】..可以【BB】.不得得【C】..按照全日日制用工的的标准确定定【D】..双方协商商
正确答案::B
第28题((单选)::根据《劳劳动合同法法》第七十十一条的规规定,非全全日制用工工终止时()。
【A】..用人单位位应向劳动动者支付经经济补偿【B】..用人单位位不向劳动动者支付经经济补偿【C】..双方协商商而定是否否支付经济济补偿金【D】..有劳动仲仲裁机构判判定是否需需要支付经经济补偿
正确答案::B
第29题((单选)::根据《劳劳动合同法法》第七十十二条的规规定,非全全日制用工工劳动报酬酬结算支付付周期最长长不得超过过:
【A】..三十日【B】..十日【CC】.十五五日【DD】.二十十日
正确答案::C
第30题((单选)::用人单位位违反本法法规定,以以担保或者者其他名义义向劳动者者收取财物物的,由劳劳动行政部部门责令限限期退还劳劳动者本人人,并以每每人()标标准处以罚罚款;
【A】..一千元以以上二千元元以下【BB】.五百百元以上一一千元以下下【C】..一千元以以上二千元元以下【DD】.五百百元以上二二千元以下下
正确答案::D
第31题((单选)::根据《劳劳动合同法法》第七十十九条的规规定,任何何组织或个个人对违反反劳动合同同法的行为为都有权(()::
【A】..向当地劳劳动行政部部门举报【B】..向当地劳劳动仲裁部部门申请劳劳动仲裁【C】..向当地人人民法院起起诉【DD】.向当当地检察部部门举报
正确答案::A
第32题((单选)::按照《劳劳动合同法法》第八十十三条的规规定,用人人单位违法法与劳动者者约定的试试用期已经经履行的,用用人单位应应当以()为为标准,向向劳动者支支付赔偿金金:
【A】..劳动者试试用期的月月工资【BB】.劳动动者试用期期满月工资资【C】..当地最低低工资【DD】.企业业平均工资资
正确答案::B
第33题((单选)::根据《劳劳动合同法法》的规定定,下列各各项中,用用人单位可可以解除劳劳动合同的的是:
【A】..患病或者者非因公负负伤,在规规定的医疗疗期内【BB】.患病病或者非因因公负伤,在在规定的医医疗期内【C】..在本单位位连续工作作满15年年,且距法法定退休年年龄不足55年【DD】.劳动动者不能胜胜任工作,经经过培训或或者调整工工作岗位,仍仍不能胜任任工作
正确答案::D
第34题((单选)::在解除或或者终止劳劳动合同后后,从事同同类业务的的竞业限制制期限,不不得超过::
【A】..一年【BB】.二年年【C】..三年【DD】.四年年
正确答案::A
第35题((单选)::用人单位位依照本法法有关规定定应当向劳劳动者支付付经济补偿偿的,在()时时支付:
【A】..办结工作作交接【BB】.劳动动合同解除除【C】..劳动合同同终止【DD】.劳动动合同变更更
正确答案::A
第36题((单选)::《中华人人民共和国国劳动合同同法》规定定,对负有有保密义务务的劳动者者,用人单单位可以在在劳动合同同或者保密密协议中与与劳动者约约定竞业限限制条款,并并约定在解解除或者终终止劳动合合同后,在在竞业限制制期限内按按月给予劳劳动者经济济补偿。劳劳动者违反反竞业限制制约定的,应应当()):
【A】..向用人单单位自首【B】..按照约定定向用人单单位支付违违约金【CC】.向劳劳动部门认认错【DD】.移交交公安机关关处理
正确答案::B
第37题((单选)::用人单位位发生合并并或者分立立等情况,原原劳动合同同()
【A】..继续有效效【B】..失去效力力【C】..效力视情情况而定【D】..用人单位位决定是否否有效
正确答案::A
第38题((单选)::《劳动合合同法》的的立法宗旨旨是:完善善劳动合同同制度,明明确劳动合合同双方当当事人的权权利和义务务,保护()的的合法权益益,构建和和发展和谐谐稳定的劳劳动关系。
【A】..企业【BB】.用人人单位【CC】.劳动动者【DD】.用人人单位和劳劳动者
正确答案::C
第39题((单选)::订立劳动动合同,应应当遵守合合法、()、平平等自愿、协协商一致、诚诚实信用原原则。
【A】..公道【BB】.公认认【C】..公开【DD】.公平平
正确答案::D
第40题((单选)::《劳动合合同法》调调整的劳动动关系是一一种()。
【A】..人身关系系【B】..财产关系系【C】..人身关系系和财产关关系相结合合的社会关关系【DD】.经济济关系
正确答案::C
第41题((单选)::建立劳动动关系,应应当订立::
【A】..口头协议议【B】..书面劳动动合同【CC】.集体体合同【DD】.私下下协议
正确答案::B
第42题((单选)::用人单位位招用劳动动者,()扣扣押劳动者者的居民身身份证和其其他证件,不不得要求劳劳动者提供供担保或者者以其他名名义向劳动动者收取财财物。
【A】..可以【BB】.不应应【C】..应当【DD】.不得得
正确答案::D
第43题((单选)::对劳动合合同的无效效或者部分分无效有争争议的,由由下列哪个个机构确认认?
【A】..劳动行政政部门【BB】.工会会【C】..劳动争议议仲裁机构构或者人民民法院【DD】.人民民法院
正确答案::C
第44题((单选)::变更劳动动合同应当当采用()形形式。
【A】..书面【BB】.口头头【C】..书面或口口头【DD】.书面面和口头
正确答案::A
第45题((单选)::用人单位位拖欠或者者未足额支支付劳动报报酬的,劳劳动者可以以依法向当当地人民法法院申请()。
【A】..法律援助助【B】..支付令【C】..社会救济济【D】..依法制裁裁用人单位位
正确答案::B
第46题((单选)::()级级以上人民民政府劳动动行政部门门会同工会会和企业方方面代表,建建立健全协协调劳动关关系三方机机制。
【A】..省【BB】.市【C】..县【DD】.区
正确答案::C
第47题((单选)::劳动者拒拒绝用人单单位管理人人员违章指指挥、强令令冒险作业业的,()违违反劳动合合同。
【A】..视为【BB】.有时时视为【CC】.不视视为【DD】.部分分视为
正确答案::C
第48题((单选)::订立劳动动合同,应应当遵循的的原则有合合法、公平平、平等自自愿、协商商一致和()。
【A】..诚实信用用【B】..互利【CC】.公正正【D】..实事求是是
正确答案::A
第49题((单选)::劳动者在在试用期的的工资如何何确定?
【A】..与本单位位相同岗位位最低档工工资相同【B】..劳动合同同约定工资资的百分之之八十【CC】.高于于用人单位位所在地的的最低工资资标准【DD】.劳动动合同约定定工资的百百分之五十十
正确答案::B
第50题((单选)::劳动合同同需在哪些些情形下终终止?
【A】..劳动者开开始依法享享受基本养养老保险待待遇的;【B】..用人单位位更换管理理者,变更更名称。【C】..用人单位位被责令整整顿、整改改。【DD】.用人人单位宣称称破产但未未被法院依依法宣告
正确答案::A
第51题((单选)::裁减人员员时,用人人单位应当当优先留用用哪些人员员?
【A】..中、高层层管理人员员【B】..技术人员员【C】..后勤工作作人员【DD】.家庭庭无其他就就业人员,有有需要扶养养的老人或或者未成年年人的人员员
正确答案::D
第52题((单选)::对试用期期描述准确确的是?
【A】..劳动合同同期限为三三个月但不不满一年的的,试用期期不得超过过两个月【B】..无固定期期限的劳动动合同,试试用期不得得超过三个个月【CC】.三年年以上固定定期限的合合同,试用用期不得超超过一年【D】..劳动合同同期限一年年以上不满满三年的,试试用期不得得超过二个个月
正确答案::D
第53题((单选)::用人单位位有哪些情情形将面临临行政处罚罚或被追究究刑事责任任?
【A】..拖欠工资资,不按时时为劳动者者缴纳养老老保险【BB】.安排排加班不支支付加班费费【C】..以暴力、威威胁或者非非法限制人人身自由的的手段强迫迫劳动【DD】.低于于当地最低低工资标准准支付劳动动者工资
正确答案::C
第54题((单选)::用人单位位单方解除除劳动合同同,应当事事先将理由由通知哪一一方?
【A】..劳动监察察机构【BB】.劳动动争议仲裁裁机构【CC】.劳动动争议调解解委员会【D】..工会
正确答案::D
第55题((单选)::劳动合同同终止后,用用人单位应应当在多长长时间内为为劳动者办办理档案和和社会保
险险关系转移移手续?
【A】..七日【BB】.十五五日【CC】.一个个月【DD】.三个个月
正确答案::B
第56题((单选)::被派遣劳劳动者在无无工作期间间,劳务派派遣单位应应当按照所所在地人民民政府规定定的什么标标准,向其其按月支付付报酬?
【A】..最低工资资标准【BB】.最低低生活保障障标准【CC】.行业业工资指导导线【DD】.失业业保险金领领取标准
正确答案::A
第57题((单选)::经济补偿偿按劳动者者在本单位位工作的年年限,每满满一年支付付()工工资的标准准向劳动者者支付?
【A】..半个月【B】..一个月【C】..一个半月月【D】..二个月
正确答案::B
第58题((单选)::劳动者提提前多少日日以书面形形式通知用用人单位,可可以解除劳劳动合同??
【A】..10日【B】..15日【C】..30日【D】..60日
正确答案::C
第59题((单选)::劳动合同同期限一年年以上不满满三年的,试试用期不得得超过
【A】..一个月【B】..二个月【C】..三个月【D】..六个月
正确答案::B
第60题((单选)::以下关于于“见习期”和“试用期”的描述错错误的是::
【A】..见习期与与试用期是是全然不同同的概念。【B】..用人单位位可以用见见习期来代代替试用期期,达到延延长试用期期的目的。【C】..见习期专专门适用于于大中专毕毕业生,是是对刚刚毕毕业的大中中专毕业生生在转为国国家干部编编制之前制制定的考核核期间。【D】..试用期则则是针对用用人单位和和毕业生在在签订劳动动合同时约约定的一种种考核期限限,是随着着劳动法的的实施而产产生的。
正确答案::B
第61题((单选)::用人单位位为劳动者者提供专项项培训费用用人民币22万元,对对其进行专专业技术培培训,并约约定了1年年服务期,未未满服务期期需付违约约金4万元元。该人员员在服务期期尚余6个个月时辞职职,用人单单位依法可可以主张多多少违约金金?
【A】..2万元【B】..1万元【C】..4万元【D】..无需支付付
正确答案::B
第62题((单选)::非全日制制用工中劳劳动者在同同一用人单单位一般平平均每日工工作时间不不超过多少少小时?每每周工作时时间累计不不超过多少少小时的用用工形式??
【A】..8、400【B】..4、244【C】..4、200【D】..4、288
正确答案::D
第63题((单选)::劳动合同同的解除不不包括以下下哪种情况况?
【A】..双方协商商解除劳动动合同【BB】.劳动动者单方解解除劳动合合同【CC】.用人人单位单方方解除劳动动合同【DD】.行政政主管部门门强制解除除
正确答案::D
第64题((单选)::三年以上上固定期限限和无固定定期限的劳劳动合同,试试用期不得得超过()月月?
【A】..一个月【B】..二个月【C】..三个月【D】..六个月
正确答案::D
第65题((单选)::劳动者在在试用期内内提前()日日通知用人人单位,可可以解除劳劳动合同::
【A】..三日【BB】.五日日【C】..十五日【D】..三十日
正确答案::A
第66题((单选)::劳动合同同期限一年年以上不满满三年的,试试用期不得得超过()月月:
【A】..一个月【B】..二个月【C】..三个月【D】..六个月
正确答案::B
第67题((单选)::已建立劳劳动关系,未未同时订立立书面劳动动合同的,应应当自用工工之日()内内订立书面面劳动合同同:
【A】..十日【BB】.十五五日【CC】.一个个月【DD】.三个个月
正确答案::C
第68题((单选)::在法定情情形下,需需要裁减人人员二十人人以上或者者裁减不足足二十人但但占企业职职工总数百百分之十以以上的,用用人单位提提前三十日日向()说说明情况,听听取工会或或者职工的的意见后,裁裁减人员方方案经向劳劳动行政部部门报告,可可以裁减人人员。
【A】..工会【BB】.全体体职工【CC】.工会会或者全体体职工【DD】.劳动动争议仲裁裁委员会
正确答案::C
第69题((单选)::劳动者可可以随时解解除劳动合合同的法定定情形是,用用人单位()。
【A】..发生合并并或者分立立【B】..变更投资资人【CC】.未依依法为劳动动者缴纳社社会保险费费【D】..变更名称称、法定代代表人、主主要负责人人