工资计算公式和方法 计算工资的公式.doc

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薪资计算公式和方法_计算薪资的公式
薪资计算公式和方法_计算薪资的公式
薪资计算公式和方法_计算薪资的公式
依据劳动者的不一样工时制度依法合理制作薪资系统、支
付劳动者薪资是人力资源管理中的必修课,也是建立和睦劳
动关系、减少劳动争议的基本要求。
1、发下班资的硬性规定:应该以法定钱币形式支付
;通
过银行发下班资的,应该准时将薪资划入劳动者自己帐户
;
直接发下班资的,应该将薪资支付给劳动者自己,并办理签
罢手续;劳动者自己因故不可以领取薪资的,
可由其拜托家属或
别人代领;用人单位应该书面记录支付劳动者薪资的数额、
项
目、时间、自己姓名等,并按相关规定保留备查,单位不论
以何种形式发下班资,都应该向劳动者供给一份自己的薪资
清单;用人单位应该每个月起码支付一次薪资
;支付薪资的详细
日期,由用人单位与劳动者商定,如遇法定休假节日或歇息日,经过银行发下班资的,不得推延支付薪资,直接发下班资的,应提早支付薪资;对推行年薪制或按查核周期兑现薪资的劳动者,用人单位应该每个月按不低于最低薪资的标准预支薪资,年关或查核周期期满时结算。
2、员工工作未足月的薪资计算方法
日薪资=月薪资收入÷天
小时薪资=月薪资收入÷天÷8小时
【注:员工的月计薪天数天,即÷12个月所得】
3、超时、双休日、法定节假日加班薪资的计算
用人单位依据实质需要安排劳动者在法定标准工作时
间之外工作的,应按以下标准支付薪资:
安排劳动者在日法定标准工作时间之外延伸工作时间
的,依据不低于劳动者自己小时薪资标准的150%支付薪资;
安排劳动者在歇息日工作,而又不可以安排补休的,依据
不低于劳动者自己日或小时薪资标准的200%支付薪资;
安排劳动者在法定休假节日工作的,依据不低于劳动者
自己日或小时薪资标准的300%支付薪资。
4、计件薪资制加班薪资的计算
用人单位依法安排推行计件薪资制的劳动者在法定标
准工作时间之外工作的,应该依据前条的原则相应调整计件
单价。
5、综合工时制加班薪资的计算
经劳动保障行政部门同意推行综共计算工时工作制的
用人单位,劳动者综共计算工作时间超出法定标准工作时间
的,应该视为延伸工作时间,依据不低于劳动者自己小时工
资标准的150%支付薪资;用人单位在法定休假节日安排劳动
者工作的,依据不低于劳动者自己日或小时薪资标准的
300%支付薪资。
6、不准时工时制下加班薪资的计算
薪资计算公式和方法_计算薪资的公式
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经劳动保障行政部门同意推行不准时工时制的用人单
位,在法定休假节日安排劳动者工作的,依据不低于劳动者
自己日或小时薪资标准的300%支付薪资。
7、公司歇工、停产期的薪资支付规定
用人单位歇工、停产在一个薪资支付周期内的,应该按
商定的标准支付劳动者薪资。超出一个薪资支付周期的,用
人单位可依据劳动者供给的劳动,按两方新商定的标准支付
薪资,但不得低于本市规定的最低薪资标准。
8、公司拖欠薪资的法律责任
用人单位有以下情况之一的,由劳动行政部门责令限时
支付劳动酬劳、加班费或许经济赔偿;劳动酬劳低于当地最低
薪资标准的,应该支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人
单位按对付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动者加付赔偿金:
未依据劳动合同的商定或许国家规定实时足额支付劳
动者劳动酬劳的;
低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的;
安排加班不支付加班费的。
内容总结
(1)薪资计算公式和方法_计算薪资的公式
依据劳动者的不一样工时制度依法合理制作薪资系统、支
付劳动者薪资是人力资源管理中的必修课,也是建立和睦劳
日期,由用人单位与劳动者商定,如遇法定休假节日或歇息日,经过银行发下班资的,不得推延支付薪资,直接发下班资的,应提早支付薪资
薪资计算公式和方法_计算薪资的公式
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