企业会计诚信文化分析.doc

企业会计诚信文化分析.doc企业会计诚信文化分析
摘要:企业想要生存,必须在社会树立良好形象,进行会计诚信建设已成为企业发展的关键一环。本文研究了企业会计诚信的内涵概念、分析了我国企业会计诚信文化建设的现状和出现问题以及基于这些存在的问题提出自己的建议。
关键词:会计;诚信文化建设;建议

“企业诚信”是随着人类的经济社会发展逐渐演化来的一种想法,也是对社会的一种基本要求。由早期经济生活中存在的契约关系发展到现在复杂的经济关系,会计诚信原则随处可在。会计诚信是会计主体在会计行为过程中应该坚守的基本职业道德及规章制度。它有两个层次,第一,在会计信息的处理过程中保持审慎的态度,第二,对外提供会计信息的过程中遵守会计法律法规。

我国在经济发展的同时,也在抓紧企业会计诚信的建设。但不可否认的是,企业会计诚信的建设过程中也存在一些漏洞:会计规章制度没有跟上经济发展的速度,落后、不完善;会计从业人员素质的良莠不齐,有的会利用自己的会计专业知识对会计行为进行干预,做假账、偷税漏税,这都是我国企业会计存在的阴暗面。
对会计失信行为惩治力度较轻
我国发展的是具有中国特色的市场经济,强调依法治国,对所有的市场行为都要求做到有法可依,从而为经济发展创建出一个良好、法治的环境。现在,我国在会计行业有自己一套相对完整的会计法律体系,其中《会计法》作为会计行业的基本大法,起着指导概括的作用,该法与其他和会计相关的法律对我国会计的健康发展起到了积极的作用。但是,这些法律也存在问题,其中对于企业对外提供会计信息的虚假性、会计人员违反会计规章等问题的惩罚力度相对较轻,使得企业在会计方面的犯罪代价变低,这极大挑战了我国会计法律的严肃性。
企业自身监督制度的缺乏
目前,无论是企业本身、社会群众和国家层面,对企业的评判标准比较单一,注重企业当下所获得的利润、对国家税收的贡献程度等方面。这些标准相对比较浅显,只能从表面来评价企业,并没有深入研究,没有注意企业财务安全方面、企业未来发展潜力等更深层的方面。由于企业利润关系到每个员工的绩效收入,为了完成这些固定指标,有些员工就会想些旁门左道,通过提供虚假的会计信息来达到指标,这一方面是员工个人的素质问题,但归根到底是社会对企业不合适的评价标准以及企业内部监督不到位造成的。

对于我国大部分企业来说,决策者只有一个或者几个,无论是厂长负责制还是总经理负责制,极大地暴露了一个弊端,那就是一个企业的绝大部分权利集中在少数人手中。这种权利集中制,使得负责人为了完成国家指标或者股东期望,保证自己的职位安全,可能会暗示甚至明示会计人员做假账,而会计人员作为决策的执行者,虽然不是出于自己的本心,但是迫于压力,做了一些违反会计道德的事情。这是企业在管理机制方面存在的陷阱,这个陷阱会因为企业负责人的道德素质和职业素养的低下无限放大,最后会给企业和国家带来无法估量的损失。

吸收传统文化精髓、借鉴国外先进经验
我国古代在用人管理及诚信方面有很多值得我们现代人思考的东西,首先是会计人员的选用要得当,要求会计人员有高尚的道德素质和崇高的职业操守,能做到慎独和不卑不亢。然后就是收支适当,要求每笔收支