机关党支部建设存在的问题及对策建议.docx

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机关党支部建设存在的问题及对策建议篇一
随着市场经济的不断发展和改革开放的不断推动,农业、农村、农夫正在发生前所未有的深刻改变,农村基层党组织与农夫群众的利益关系和联结方式也正在发生着深刻的改变,农村基层党建工作面临着很多亟待探讨解决的新状况、新冲突、新问题。这就要求基层党组织建设的工作任务、组织形式、活动方式和工作方式,必需适应时代要求和发展须要。
一、当前基层党建工作存的问题
(一)党组织的地位和作用“弱化”。
一是个别单位对党建工作重视不够,存在重经济、轻党建的`倾向,对党建工作责任制执行不力,党建工作“第一责任人”意识不强,“一岗两责”落实不到位。
二是少数同志不情愿做党务工作,主要精力集中抓经济工作及业务工作上,对党建工作只是应付、被动地去做,对党建工作组织不力,抓得不紧。
三是个别单位党的组织形同虚设,基本没有党组织的单独活动,几乎全部的工作都是由行政行为所代替,而支部活动则被干部职工活动所代替。
(二)组织教化活动不常常。部分基层党组织生活制度落实不够全面,没有将组织教化纳入支部重要议事日程,存在重工作、轻学习的现象地区。特殊是个别单位对组织生活制度抓得不实,流于形式。在抓党员思想教化中,不注意对党员的集中学习,缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教化,使得一些党员对政治学和实力平平,思想观念陈旧落后,宗旨意识有所淡化。
(三)抓中心议大事实力不强。主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准,分不清哪些是重大问题,哪些是一般问题,该管的没管住,该放的没放开,大事议不透,小事议不完。片面认为,党支部就是探讨表彰嘉奖、党员发展、经费开支等问题,未能将年度工作安排、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管,干脆造成了党建工作和经济工作的分别脱节。
(四)党员先锋意识“淡化”。一些基层党组织不注意党员发挥先锋模范作用,致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性淡簿,日常工作中把自已等同于一般群众,只顾局部利益,缺乏全局观念;有的党员工作缺乏热忱和主动性,得过且过,工作上不求进取,少数党员只缴纳党费不参与组织生活;有的党费也要催缴,还有的甚至连党费也不情愿按规定标准缴纳。这些个问题的存在,严峻影响了党的形象,影响工作的健康发展。对此,必需仔细加以改进和解决。
(五)党员干部教化管理“虚化”。一些基层党组织制度不完善,管理松懈,支部组织生活不健全,“三会一课”制度坚持不好,个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开,支部大会不规范不肃穆;在对党员管理结果的衡量上,往往把行政业务工作开展得好坏,作为评价全年工作成果的主要依据,而对政治表现、自身综合素养等难以实施精确的评价考核;有的党务工作者从未经过系统的培训,党务学问懂得不多,对党员的教化管理手段比较落后,管理缺乏力度。
二、存在上述问题的主要缘由
(一)思想相识不到位。一是部分党员干部志向信念动摇,甚至腐化堕落,丢失了党员干部在广阔农夫群众中的先锋模范作用,给开展思想政治工作造成了巨大的负面影响。二是部分农村党员干部不擅长用新方法解决新问题,因循守旧,致使工作停滞不前。三是极个别村干部一旦当选,就想方设法在“权”上做文章,把权力当成谋取私利的工具。
(二)综合素养不到位。有的村干部对农村政策驾驭不多,不懂农村基层工作程序,遇到问题不知如何处理;有的对有关政策理解片面,把握不准,断章取义;有的对如何依法履行职责不清晰,凭阅历和主观臆断开展工作;个别村干部自律意识差,方法简洁,作风粗暴,依法行政、依法办事实力差;有的村干部宗旨观念不强,服务意识淡泊,利己思想严峻,甚至违法违纪,影响了村干部在群众心目中的形象。
(三)机制管理不到位。
一方面制度不健全,缺乏有针对性、可操作性强的基层组织制度,工作无章可循,随意性很大。有的虽有制度,但落实不好,形同虚设。
另一方面管理机制不配套,上级党组织对不履行职责和存在这样那样问题的基层党组织成员多是进行指责教化,对那些经教化不改却又达不到党纪国法处理的手足无措
(四)缺乏深化的调查探讨。基层党组织由于成天忙于事务性工作,往往简单忽视与工作服务对象面对面的交心谈心,在倾听工作服务对象看法方面还存在着不足。没有深化周到的调查探讨就不能得出精确无误的结论,在分析基层党组织在社会管理及其创新工作中时可能就缺乏针对性和可操作性。
(五)经费的制约。由于基层党组织的党务活动经费的不足,所以不能保证党建工作的常常性。党务经费的不足可能会制约党建工作的力度和效率,同时还会影响到基层党组织的社会管理及其创新工作。
三、创新基层党建工作的有效措施
(一)提高相识,创新党建工作的思想观念。农村基层党建工作必需坚持以科学发展观为指导,以改革创新的精神全面推动。一是深刻相识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念,要明确党建工作必需听从服务于发展经济建设这个中心,要围绕发展抓党建,抓好党建促发展,以作为求地位,以地位谋作为,把基层党建工作做到干部职工关切的热点上、难点上,放到机关作风的改进上,体现在各项业务工作的落实上,形成与业务工作相互渗透、相互促进的局面,充分发挥好党建工作的保障和促进作用;二是深刻相识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主,党建工作为辅”的思想,要充分相识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责,树立“义正词严抓党建、尽心尽职抓党建”的思想,不断增加基层党组织的亲合力与感召力;要坚持“虚工实做”,以党建工作实效去推动业务工作的顺当完成。
(二)强化管理,健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针,进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健全党建工作责任制。党组织主要领导同志要负起党建工作第一责任人的意识,把党建作为整体工作的重要组成部分,统筹支配,定期探讨;其他党组组领导同志也要按“一岗双责”的要求,主动支持和协作做好分管联系单位的党建工作,形成党建与经济、业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特别性,确定只有通过建立绩效考核评价机制,才能引导党组织自觉地围绕中心任务开展工作,提高服务发展、服务基层、服务群众的实力。三是落实党员教化管理制度。基层党组织要仔细落实“三会一课”制度,加强对党员的教化管理,进一步增加党员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来,努力提高党员的综合素养和实力水平;要接着实行党员示范窗口、党员示范岗等党建工作激励机制,更好地激发党员的参加热忱和创建活力。
(三)深化相识,构建基层党建工作新格局。
一是要克服和订正重经济,轻党建的错误思想,摆正党务与经济行政业务的关系。要把党建工作摆在重要议事日程,切实担负起管党的政治责任,要根据“全神贯注抓党建”的要求,用足够的时间、足够的精力抓党建工作,要把党建工作同行政、业务、经济工作一同布置,一同检查,一同落实;
二是要强化基层党建工作的责任制。实行分级负责,一级抓一级,努力构建党组织的领导带头抓党建,行政领导重视支持抓党建,党务工作者自觉主动抓党建,从上到下层层抓党建的新局面;
三是要切实加强基层党务干部队伍的建设。要配齐党务干部,尤其要把那些思想好、实力强、对党建工作热心的同志放到这个岗位上来,要做好对党务干部的培训工作,使其逐步成为党务干部的行家;
四是要充分发挥党支部的作用。党的支部是党的基层管理组织,地位和作用非常重要,最主要的就要根据党章的规定使支部活动常常开展起来,通过支部活动把每个党员的教化、管理、监督工作抓起来,把党员的力气凝合起来,只有这样党要管党的责任才能落到实处,党支部的战斗堡垒作用才能得到充分发挥。
(四)强化措施,促进基层党建工作新改变。一是抓制度完善。建立健全基层党支部的组织生活制度和工作制度,切实提高“三会一课”特-白话文§,严格执行民主生活会的程序和要求,扎扎实实地开展好指责与自我指责,上级党组织要加强指导,强化监督,严格考核。二是抓对党员的教化管理。要依据各个不同时期的形势和任务,以增加党性,提高素养,发挥作用为目标,从实际动身,有针对性地开展教化和管理,要突出抓好引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用。同时,对党员队伍的管理从八小时内向八小时外延长,坚持以制度为保障,以家庭和社会监督为防线,建立起单位、家庭、社会管理和监督的“互动机制”,要加大对党员的考核力度,对党性不强或存在的某些问题的党员,各支部要做好帮教工作,找他们谈心,指出问题,提高他们的党员意识,激发他们的活力,对不称职的党员,要刚好赐予肃穆处理,以提高党的纯净性和威信。三是抓党员的实力建设。执政党的执政实力和执政水平,必需通过每一级党的组织和每一名党员干部的实力来体现,作为基层党组织的要着力提高党员的技能,开展“岗位练兵”“传、帮、带”活动,把岗位能手、致富能手培育成党员和后备干部,营造党员干部带头学技能,带领大家学技能的氛围,以此来推动各项经济社会事业又好又快发展。
机关党支部建设存在的问题及对策建议篇二
一、党总支存在的突出问题
(一)党总支凝合力和战斗力方面
1、政治理论学习不够,“三会一课”落实不到位。存在“重生产、轻学安生产为主,对于政治理论学习不重视,政治学习流于形式,没有做到引导党员职工深化全面系统的学习政治理论学问。“三会一课”流于形式,能与其他会议合并开就合并开,学习过程形式单一,学习内容枯燥。泛泛而谈的多、面上的状况多、理论说教的多,与基层实际有肯定距离。
2、创新意识不够,工作方法单一。对我段发展的新形势下加强基层党建工作重视不够,存在重形式轻效果、重突击轻基建等问题。在如何围绕平安生产开展党务工作的方法思路不多,活动内容、形式单一,缺乏吸引力;缺少与时俱进、开拓创新的精神,开展工作缺乏预见性、安排性和针对性,对工作只求过得去,不求过得硬,驾驭困难局面和解决自身问题实力还偏弱,与创建更加美妙的月工家园的新形势还不相适应。
3、凝合力、战斗力不足,作用未能充分发挥。未能很好地适应我段、段党委发展的新形势、新任务和新要求,引导党员职工在工作上大胆作为,工作上没有突破;思想教化缺乏劝服力,对群众反映的热点、难点问题关切不足、缺乏有效的解决措施,造成了党总支在的凝合力不足;部分党员在工作中的先锋模范作用没有得到充分发挥,在思想上则党员意识淡漠。
(二)党员教化管理方面
1、党员教化管理工作重要性相识不足。认为党员教化管理工作就是组织一下学习,工作一般,要求不高,热忱不高、工作不实,有重业务、轻党建及党员教化管理工作的思想,认为党员教化管理工作是软任务,工作摆不上应有的位置,致使支部建设、党员教化管理工作被动应付,起色不大。
2、党员教化管理工作的手段、方法欠缺。党总支、支部学习活动流于形式,如两级政治学习,多是读读文件、报纸,一人念、大家听,一人写、大家抄,学习效果不好;党员教化制度落实不力,党员教化方式单一,肯定程度上影响了党员教化工作的有效开展;学习教化的针对性不强,仅限于传达上级文件,影响了党员学习教化的效果等。
3、党员教化管理工作的机制方法未能适应我段发展的新形势。管理关系间或脱节,党总支与各党支部沟通联系少,在实践工作中,号召力不强,工作难开展。党建工作与平安生产的重视程度不在一个层面上,党建工作及党员教化管理工作受到忽视、轻视,“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现象普遍存在。
(三)做群众工作方面
1、个别车间党总支委员、党支部书记素养不高,实力不强,作风不实,对群众困惑说明不清晰,对群众困难解决不尽心。工作中存在不加强自身政治理论学习和不注意政治素养的提高,做起党务工作方法简洁,凭阅历办事。创新实力不强,对党务工作质量的途径、方法探讨探究不够,造成车间党总支整体工作部均衡,未能很好地引导党支部和党员职工发挥作用。
2、间或出现脱离实际思工作、脱离群众干工作的现象。现在社会发达便利,但在个别党总支委员、支部书记身上存在“交通便捷了、到基层去反而少了,通讯发达了、与群众的沟通反而难了,文化水平提高了,做群众工作的实力反而下降了”的现象。个别党员干部成天在忙,但往交通便利的地方跑得多,往条件艰苦交通条件差的地方跑得少;往自己包保的工区跑得多,往其他工区跑得少。造成工作上对一线党员职工的思想状态没有全面驾驭,工作思路有所偏颇,对一线党支部及党员指导不够全面。