生活会相互批评意见精选6篇.docx

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生活会相互指责看法(51-100条篇一
51、对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特别状况或突发事务不能够刚好向上级汇报。
52、在落实不定期请示汇报制度方面还不够规范到位,不定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够。
53、在抓重大决策落实的力度不够,一些关注基层、关切群众的工作部署落实效果不明显。
54、平常比较注意详细工作,但在与全局工作结合上还须要加强,开展工作、探讨问题的动身点应当站位全局的高度。
55、落实中心和省委决策,有时还存在抓细、抓实和“一竿子插究竟”不够的问题。
56、还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。
57、还存在结合实际探讨不够,站位不高、看的不远,前紧后松的问题。
58、有时过多考虑本地实际状况,强调客观条件,存在着“红灯围着走、黄灯抢着走”的好用主义倾向。
59、对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣扬党的政策主见、巩固党的执政基础等思索探讨还不深,对意识形态领域的困难性缺乏必要的警惕性和鉴别力,对社会上个别消极争论或负面言论所产生的负面影响相识不足、抵制不力,认为只要自己不附和、不转发就行了,没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。
60、坚持民主集中制不够充分,虽然能够坚持执行议事规则,注意发挥集体才智,但有时也因会议支配议题较多、时间较紧,或是较多文件一次性上会,没有预留出足够的时间给同志们深化探讨,客观上造成了一些决策事项议得不深不透。
61、纪律观念不够强,不太喜爱参与组织支配的活动,不太虚心接受组织的教化和群众监督。
62、志向信念不够坚决。存在抓思想不如抓工作详细、抓修养不如抓行动干脆的主观思维,没有把强化志向信念贯穿到日常工作中,忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性,导致志向信念不够坚决等现象。
63、比较看重个人得失,对于不属于自己分管的工作,能够不管的就尽量不管,事不关己高高挂起,该提示的时候碍于情面没有刚好提示,该发表看法的时候也很少作声,总觉得自己发表了不同看法会让别人尴尬,也担忧自己丢面子。
64、对上负责多,对下负责少。平常局限于为领导搞好服务,做好保障,服务机关、服务基层做得严峻不够,在站位全局、推动全县社会发展方面思索不够,为县委主要领导提出的建设性看法不多。
65、在工作中还存在好大喜功思想,工作上有报喜不报忧的倾向,有时工作出了点成果,不是刚好跟进总结,而是急于汇报。这些,都反映出你党性和原则性存在问题。
66、存在党性锤炼不过硬,理论武装不自觉的问题,多以学字数衡量学习效果,撰写学习心得体会不求质量,党性修养内化于心外化于行做的不彻底。
67、存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的问题。
68、政治鉴别力须要提升,对党员的教化有弱项,特殊是在新发展党员的审核把关上,对宗教信仰了解重视不够。
69、存在推动发展的紧迫感不够强,有的工作上只求过得去,不求过得硬,工作效率有待提高。
70、工作主动性、进取心有待提升,存在遇到麻烦问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满意于应付过关等问题。
71、创新意识和创新实力尚需加强,创新意识不足,面对客观条件制约造成的问题,习惯于用被动的“等靠要”替代“主动创建有利条件”。
72、创新实力有待提升,对于新问题新状况的深化探讨不足,习惯于因循守旧、老生常谈。
73、政绩观存在偏差,围着上级指挥棒转的多,对上级看的重了,重视程度高,抓的比较紧,要求严、力度大,但是对其他工作相对管的少,甚至有大而化之的现象。
74、有松劲泄气的想法,自我突破的冲劲不足,存在求稳怕乱的倾向。
75、作为党委书记,在组织班子学习方面往往没有摆脱做安排、念文件、读文章、请人讲课等老套路,没有组织班子成员深化细致地分析研读,导致部分党委班子对所开展学习的内容吃不透,弄不清,学习效果不佳。
76、对一些违反规章制度的苗头性、倾向性问题,只注意于教化,没有去深挖根源,实行严格的管理及惩罚措施,存在肯定的做人情思想。
77、没有醒悟地相识到“严是爱松是害”的道理,使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。
78、由于宗旨意识淡化,支配和落实工作时没有一切从群众的利益动身,没有真正沉下身子解决群众的实际问题。
79、面对一些不良风气、腐朽思想、不合理现象带来的冲击,定力不足,多了一些进退之忧、得失之患、毁誉之虞,少了一些党性修为和坚决信念。
80、存在肯定安于现状的思想,认为业务是自己的“责任田”,在心理上就比较放松,危机意识有所弱化,对其他部门的业务状况较少了解与关注。
81、抓工作有时满意于一般号召,抓重点抓大事,有时存在踩不究竟、抓不到位的现象。
82、受求稳求安思想的影响,无形当中开拓创新意识受到束缚,工作习惯于按部就班,标准不高,创新不够,方法不多,满意于四平八稳,不出问题,不捅漏子,只求过得去,不求过得硬。
83、在理论学习上满意于过去所学,对新的理论和业务浅尝辄止,蜻蜓点水,缺乏系统和深化的思索、理解,结合实际调研工作仍旧做得不够。
84、工作重部署轻落实,工作不细致;工作时紧时松,有头无尾,工作有时凸现被动,案头工作不足。
85、进取精神不足,工作主动性、主动性不强,工作热忱和工作劲头有些消减。
86、满意于完成任务,工作中有畏难心情,如对经济工作,虽然指标任务重,但是从一起先就缺乏完成任务指标的信念,在落实过程中安排性不强,造成一段时间内有工作忙乱的现象。
87、存在吃老本的现象。满意于自己工作阅历比较丰富以在工作方式方法上习惯用老套路,学习新的学问、创建性地推动工作明显不够,对改革没有新举措,总是能拖就拖。
88、工作中有惰性。由于资格老,任职时间长,有吃老本的想法,总想着歇口气儿了。
89、基层工作阅历方面欠缺,处理许多详细工作过程中有畏难心情。对X整体工作了解不多,有群众上门反映问题或实行较为激烈的方式时,方法不多。
90、工作标准不高。作为年轻干部满意将分管工作干好,缺乏勇争一流干劲。对自己没有更高标准、更高要求,缺乏超越自我的意识。
91、安于现状,创新不够。对分管的工作按部就班、局限于上级规定动作,没有创建性地开展。
92、在实际工作中习惯于沿用老思维、老方法、老框框分析和解决问题,创新意识不强,面对当前工作的新形势、新任务,缺对策、少方法。
93、工作小心翼翼,顾虑太多,魄力不足,缺乏领导干部的责随意识和担当意识。
94、缺乏创新意识。对难点问题采纳阅历主义解决多,运用的手段较少且不够敏捷,造成对这项工作的监管不够到位。
95、有时干工作不符合客观实际、不符合改革发展规律、不符合人民群众期盼,往往凭主观意愿拍脑袋决策办事,甚至只图一时一处摆平,导致“按下葫芦浮起瓢”。
96、抓改革促发展方面,感到政绩观有偏差,存在急功近利和形式主义的问题。
97、在工作取向上过于求快,有急躁的心情,对当期指标、排位看得太重、太敏感,略微有下降就焦急、发火、指责人。
98、存在不愿触及冲突、敢于担当不够的问题。
99、存在“求稳多、求进少”倾向。有时工作热忱有所降低,安于现状。
100、有时工作不够主动主动,存在思想懈怠的现象。
相互指责看法清单篇二
对XXX指责看法
1、在机关工作制度的建设上存在畏难思想,刚履新时努力推动形成了一些行之有效的制度,但后续工作不足,没有深化优化;在选调干部方面,过分挑剔,动作迟缓,干部队伍没有形成合理的梯队结构;因循守旧,人才培育上对女同志存在偏见,总认为女同志个人事情多,加班不便利,不能适应办公室工作节奏,就要少给她们熬炼的机会,工作上要求上也不能一视同仁,影响女同志的实力提高和进步。总之在推动机关自身建设上精力投入少,属享乐主义。
2、存在官僚主义倾向。与班子成员沟通较多,与一般干部沟通少、对干部思想状况和工作生活状况了解不深化,知之不祥;与兄弟部门干脆沟通沟通少,特殊是对部门和镇街的办公室工作,指导不足、考核没有、人才培育不问。
对XXX指责看法
1、过分注意分管的材料工作,下基层调研少,造成工作接触面窄,往往得不到一手状况。
2、执行集中选购制度方法不多,缺乏敏捷性,投入精力不足,肯定程度上可能造成资金的奢侈。,没有合理有效组织系统内的文笔练兵活动。
对XXX指责看法
1、对区情相识理解还不够深刻,决策参谋不够,以文件落实文件、以会议落实会议的状况还时有发生,这是形式主义的表现。
2、过分纠缠于文字工作,协调、调研和督促落实方面投入精力不足,助手作用发挥不充分。
3、支配部署工作多,自己亲自抓落实少。在办公室时间多,下基层较少。
对XXX指责看法
1、对事关百姓民生的工作缺乏重视,对群众需求了解不够,为民意识不强。
2、工作中因循守旧,开拓创新不足,在某些事情上只求过得去,不求过得硬。
3、对群众反映的问题,被动解决的多、主动化解的少,绝大多数时间在办公室里写文件、发指令,不愿深化基层,多与基层党员干部和群众谈心沟通。
对XXX指责看法
1、存在好人主义,不愿触及冲突,在布置工作、协调事务、推动落实过程中,注意平衡关系、照看情面,搞一团和气,对落实不力的人或事指责不够。
2、存在重实际工作、轻理论学习的状况,对理论学习的意义相识不到位。
3、不擅长大胆、放手开展工作,对于急、难、险、重工作中存在畏难心情。
生活会相互指责看法(101-150条篇三
101、工作上有懈怠心情,进取心不强,在生活上有追求安逸享受的现象。
102、干劲不足,动真格、出实招不够,老是想着有肯定资格了,干够这么多年了,年龄也不小了,享受一下算了。
103、原则性不强,计较个人得失。对分管的领域、部门和单位,有胆怯得罪人的“好人主义”思想,对班子、队伍管理不严,直到出了严峻问题。干部队伍管理和作风建设失之于察、失之于软。
104、忧患意识和创新精神不够。不断改进工作方法,提高工作质量,多做深层次、前瞻性思索,一心一意为人民群众服务。
105、满意于常规性工作和领导交给的工作任务,进取精神和创建性的开展工作的热忱有待于进一步提高。
106、担当了书记后,在思想上有所放松。深化基层不够,对基层状况驾驭不深不细,虽然也常常到基层单位调研,但了解驾驭基层群众的呼声不全面,对指导推动发展大胆探究的方式方法较少。
107、对一些工作满意于会开了、部署过了,至于进度如何,有何困难,落实与否,缺乏盯住不放,缺乏不间断检查督导。
108、有“船到码头车到站”思想,认为要退休的人了,共产主义远大志向要留给后来人了,放松了对人生观、世界观、价值观的改造。
109、勇于担当精神不足,在工作中重视支配部署,抓落实的措施和方法不多,以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在肯定程度上存在。
110、有时还存在“不求有功但求无过”的思想,工作中存在精神懈怠现象,一些工作只求过得去,不求过得硬,放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。
111、联系基层、服务群众不深化,习惯于坐在办公室遥控指挥,电话指示、文件指导,对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。
112、干事创业激情有所弱化,存在求稳为上的思想。
113、指导创新的实力有待提高,统筹协调、科学谋划工作实力欠缺,有时还不愿面对麻烦的事情,不敢直面冲突和困难,对一些重大问题深层次探讨不够,破解难题的新思路、新举措不多。