劳动合同管理标准.doc

劳动合同管理标准
1 目的
根据国家有关劳动法律法规,为维护集团公司和员工的合法权益,妥善处理劳动合同管理中的有关问题,建立和谐稳定的劳动关系,特制订本标准。
2 适用范围
本标准规定了劳动合同的签订的流程、劳动合同的变更、续订、解除、终止以及离职手续办理等。
本标准适用于集团公司范围内各单位所有人员的劳动合同管理。
3 职责
总裁负责对集团公司中层以上干部、外聘专家及研发、销售、窑炉、自控、工艺等技术部门岗位员工的合同续订及解除、终止进行审批。
集团分管领导负责对分管范围内6级以上(含6级)岗位员工合同续订、解除、终止进行审批,对须报总裁审批的员工进行审核,提出建议。
集团各单位厂部级负责人对分管范围内5级以下(含5级)岗位员工合同续订、解除、终止进行审批,对须报集团分管领导、总裁审批的员工进行审核,提出建议。
人力资源部全面负责集团合同管理工作,6级以上(含6级)岗位员工的合同初订,并对续订、解除、终止进行审核,批准后实施。以及分管单位内各级岗位员工的合同管理,并负责对各单位5级以下(含5级)岗位员工合同管理工作的指导、支持和监督检查工作。
集团本部各相关人力资源管理科室根据职责分配,负责本单位内5级以下(含5级)岗位员工的合同签订、续订、解除、终止管理工作。
九江、成都公司人力资源科参照本部人力资源部职责,全面负责子公司内劳动合同签订管理工作,并接受人力资源部指导、监督。
集团公司其他单位和个人配合人力资源部(管理人事科、综合管理科)的劳动合同管理,按照要求进行考核评定和申请上报。
4 程序与规定
劳动合同的签订的流程及规定
劳动合同是集团公司(甲方)与员工(乙方)确定劳动关系的唯一法律文书,是规范双方行为的准绳,是集团公司依法管理劳动者的文字依据。
劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
劳动合同期限;
工作内容和工作地点;
工作时间和休息休假;
劳动报酬;
社会保险;
劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
集团公司与员工遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则依法签订劳动合同。
乙方经与甲方协商一致后,均需与甲方签订劳动合同。
劳动合同期限
1)甲方根据企业各工种岗位性质、工作需要、乙方情况及工作表现,在平等自愿、协商一致的原则基础上确定劳动合同的期限。
2)劳动合同期限分为三种类型:
,根据岗位和劳动者的具体情况,集团公司可具体选择固定劳动合同的年限;
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同;
,是指以某项工作任务的完成终止期限的劳动合同。
新员工劳动合同签订:
1)新员工指通过面试的应聘人员、调入人员等初次进入本集团公司的一般员工(不含高层次专业技术人才),在办理完成录用注册手续后,按规定,其劳动合同在注册手续之日起30天内签订。