七处工会“互爱”活动年度总结.docx

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七处工会“互爱”活动年度总结
七处工会“互爱”活开工作年度总结
依据市总工交建工委的安排,结合七处实际,七处工会从五月份起在全处开展了以“企业关爱职工,职工喜爱企业”为主要内容的活动。一年来,处工会切实加强对“互爱”活动的领导,推动企业民主治理,积极维护职工利益,把“互爱”活动不断推向深入,取得了肯定成效。现将活动状况总结如下:
一、健全组织机构,为开展活动供应组织保障。
为加强对“互爱”活动的领导,七处首先成立了活动领导小组,党委书记兼工会主席王贤博同志兼任组长,工会详细负责活动的组织实施。同时制定了切实可行的活动方案,落实人员和资金,以促进“互爱”活动的正常开展。
二、加强企业民主治理,保障广阔职工的合法权益。
1、定期召开全处职工大会。由于企业职工人数较少,召开职工代表大会不太适宜,经请示上级后并经处党政领导讨论打算,以职工大会形式代替职代会。处工会负责起草职工大会章程。并于4月份仔细组织筹备召开了处职工大会。会上,明确了处全年的主要工作任务、奋斗目标及工会工作安排。会后,工会积极与党政领导协商,确定职工大会每年召开一次,形成制度固定下来;
2、积极推行厂务公开制度。凡企业重大事项,诸如工程承揽、大额资金运作、重大人事任免、基地开发建立等职工群众关注的热点焦点问题,
处工会都通过召开职工大会、党员大会、板报、宣传栏、橱窗等多种形式,向广阔职工群众公开,广泛征求职工意见和建议,充分保证决策的公开性、公正性、公正性、民主性,保证了职工参政议政,行使民主治理和民主监视的权利;
三、加强对《劳动法》、《劳动合同法》的学习贯彻。
处工会协作处党政有关部门,今年以来积极加强对《劳动法》、《劳动合同法》的学习贯彻工作。一是通过板报、宣传栏、学问竞赛答卷等形式加大对“两法”的宣传;二是各工程部工会适时组织职工利用业余时间进展“两法”的集中学习;三是在工会催促监视下,职工与企业签定劳动合同,今年每名职工都与企业在公平志愿的根底上签定了劳动合同;劳务工人全部与企业签定了劳务协议。
四、保证职工收入和各项险费的按时交纳。
今年来,由于生产规模的不断扩大,新开工程的不断增多,企业投入巨增,资金非常紧急。在这种状况下,处党政工领导坚持把职工利益放在首位,每月按时发放职工工资,且今年职工工资上浮20%,按时交纳各项险费,做到不拖欠。职工按规定全部享受带薪年休假,今年起又恢复了职工探亲假,建立了住房公积金,切切实实为职工谋利益。
五、围绕工程建立,积极组织安全活动。
处工会在工作中坚持“以人为本”理念,始终把职工安全放在第一位。今年来围绕工程建立,为保证职工生命安全,积极组织开展了多项安全活动。一是加大职工安全培训力度。先后组织了两批“三类”人员(企业负
责人、工程负责人、安全治理人员)参与山西省建立厅组织的集中培训,“三类”人员做到了全部持证上岗。各工程部工会在每个工地开工前都组织了一周以上的全体员工安全集中学习培训,主要内容有《建筑法》、《安全生产法》、《安全生产治理条例》及各工种的《安全技术操作规程》等;二是建立健全各类人员安全岗位责任制。企业领导、机关职能部门、工程部各级组织都健全了安全生产治理职责,各类人员都健全了岗位安全职责。由工会统一制作职责牌匾,全部上墙,共制作了600多块;三是围绕重点工程建立,积极开展劳动竞赛活动。处河津工程部围绕运城王家岭矿矿区2号单身公寓这一矿区08年重点工程,开展了“抢工期、保安全、保质量、促效益”为主题的劳动竞赛。平朔工程部在内蒙山不拉煤矿筒仓滑模施工中,开展了“保质量、保安全、保工期”的劳动竞赛活动,制造了处连续18天滑3个筒仓和日滑升6米的两个新纪录,工程质量和工效得到了甲方和监理方的高度评价。结合处开展“安康杯”、“安全生产月”、“百日安全无事故”等活动要求,仔细做好安全治理和文明施工工作,保证了重点工程的施工安全;四是积极组织开展“平安迎奥运,确保企业安全稳定应急救援”工作。制定了应急救援预案,处工会和相关部门对各工地和两个职工基地的安全消防稳定隐患进展了检查排查,进一步落实责任人和措施,以确保奥运期间企业的安全稳定。
六、仔细组织开展向灾区人民献爱心活动。
四川汶川“”特大地震牵动了党中心和全国人民的心,也牵动着七处广阔职工干部的心。处工会协作处党委适时开展了向灾区人民献爱心
捐款活动。协作处党委搞好献爱心捐款仪式,详细负责登记收集保管款项工作。通过广泛发动,广阔职工和党员干部积极参加、踊跃捐款。有的下岗职工把下岗生活费捐了出来,有的患病职工也表达了自己的爱心,有的退休职工捐出了一个月的退休金,有的农夫工也大方解囊……爱心涌动,感人致深。经统计,广阔职工干部捐款34600多元,党员缴纳特别党费18700多元。工会准时把爱心传递到灾区,送去了七处党组织和全处职工的暖和。
七、职工积极参与“互爱”活动。
“互爱”活动在全处广泛开展以来,职工群众渐渐熟悉到这一活动的重大意义,自觉参加到这一活动中来。爱厂爱岗,敬职敬业精神蔚然成风。随着企业形势的好转,随着我处职工大会和第四届党员代表大会的召开,职工的工作积极性被极大地调动起来,在岗位上拼搏奉献、争创一流业绩的人越来越多,讲条件、讲酬劳、要待遇的人越来越少。职工视企业为家,以企业为荣,立足岗位,尽职尽责,有力地推动了企业各项工作。截止到11月份,,较上年同期同比增加50%;实现利润338多万元,较上年同期同比增加600%;承揽工程近2亿元。其他各项经济指标均好于去年。目前企业职工队伍稳定,士气高涨,已形成了人心思进、大干快上的良好气氛。
总之,七处“互爱”活动在处党委和上级工委的领导和支持下,已迈开了步伐,取得了初步效果,但离上级工委的要求还相差很远,还存在很多问题和缺乏;譬如对活动的宣传力度不够,各级工会组织熟悉还不完全到位,重视程度不够,活动措施不到位,要求不明确,职工群众参加的热
情有待提高等等,对于这些问题要在以后的工作中切实加以解决。明年要仔细根据时间要求,着力抓好活动落实工作。做到两个结合:一是更好地与工会固本强基建立结合,通过活动的开展更好地促进工会的组织建立、制度建立和作风建立;二是更好地与职工群众利益结合,要进一步加强“以人为本”的思想,在工作中贯彻全心全意依靠工人阶级办企业的方针,把职工利益放在第一位,敬重职工,理解职工,关怀职工,切实解决职工的生活工作问题。进一步激发职工树立仆人翁思想,以厂为家,爱岗敬业,立足岗位为企业做出应有的奉献,不断推动企业又好又快进展。
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部门工会201*年度工作总结
营销部工会现有营销部和北京、天津、重庆、广州等十三个销售办事处组成,现有员工198人。今年以来,在集团公司工会的正确领导和营销部同级党组织的详细指导下,营销部工会仔细贯彻落实集团公司六届一次职代会精神,坚持以人为本的思想,坚持开拓创新和与时俱进,通过倡民主、办实事、送暖和、创和谐、谋进展,充分发挥了桥梁纽带、参谋助手作用,组织员工积极投入“比学赶帮超”、“效劳增效年”等各具特色的主题活动,在工会工作开展作出了一些积极有益的尝试,在部门内制造了良好的气氛,取得了较好的效果。
一、工会“建家”活动
工会是员工的家,营销部工会工作力求围绕员工最关注的重点、难点问题,扎扎实实为大家做好事、办实事,为他们排忧解难,让他们真实地感受到“家”的温馨,让他们在宽松和谐的环境中减轻压力和谐进展。
(一)民主治理工作
1、职代会运作:仔细贯彻落实以职工代表大会为根本形式的企业民主治理制度,积极组织职工代表参加好集团公司职代会的各项工作,保障职工依法行使知情权、审议权、通过权、打算权和评议监视权等民主治理权利。
2、职代会提案:营销部工会把职代会提案工作作为有效参加企业治理的突破口,准时、精确、有深度地反映职工群众的意见和建议,标准提案审理落实的操作程序,突出提案处理的跟踪落实和整改反应,今年有多份提案获得集团公司工会的嘉奖。
3、厂务公开:营销部和销售办事处工会负责人参加本部门涉及职工切身利益问题的争论并提出意见和建议,通过各种公开方法和形式推动营销部及销售办事处事务公开,落实职工对部门内部重要事务的知情权,同时监视制度执行的公正、公正和公开。
4、工会会议:坚持每月或不定期召开工会委员会工作会议,准时传达集
团公司工会工作部署,争论和安排部门工会工作和工会活动,工会的重大事情和重要活动由集体共同商议。
(二)生活福利保障机制
1、帮困送暖和:做到“三必谈、三必访”,则是新进员工必谈,消失较大冲突纠纷时必谈,有心情有想法的员工必谈;员工及家属生病住院必访,员工婚喜丧事必访,员工家庭遭受重大困难时必访,充分表达工会组织对广阔员工的一种亲情和关爱。营销部工会已对营销部及销售办事处的7名困难职工建立档案并进展动态治理,常常了解关怀,准时解决困难,协作集团公司工会做好春节等重大节日的帮困送暖和工作。主动关怀营销部及销售办事处劳务用工员工的工作生活状况,汲取他们参与工会组织的各项活动,包括民主治理、劳动竞赛、文体活动等各项活动,使他们感受到集体的暖和和荣誉。
2、职工福利:按文件规定做好职工疗疗养安排、生日慰问工作,做好独生子女医药费报销,做到不遗漏、无过失。一旦得悉职工及家属患病住院状况,营销部工会都能准时安排探视慰问,送上组织上的关怀和暖和。
3、政策宣传:积极宣传涉及职工切身利益的有关文件和政策(如疗休假、医药费报销、业务培训等),在力所能及范围内帮忙职工学习理解有关政策规定。
(三)群众性工作
1、学习型组织建立以“创立学习型组织、争做学问型员工”活动为载体,通过“走出去、请进来”的方式,积极推动职工导师带教、互帮互学、自学成才、岗位成才,提高职工职业道德素养和职业技能水平。员工自学成才已蔚然成风,目前一些员工(包括劳务用工)正在参与专升本学习,六名员工利用业余攻读北京大学、南开大学、西南交通大学MBA。通过各种形式的学习培训,一些新进集团公司的年轻大学生都已独立上岗,逐步成为营销业务骨干,有的已通过竞聘走上部门中层治理岗位。
2、“争创优质效劳”活动:积极发动和组织职工参加到集团公司“争先创优”、“比学赶帮超”、“创优质效劳、树文明新风”活动中去,组织开展以“争当营销能手、争当效劳能手”为主题的劳动竞赛,立足本职岗位,争创
一流销售业绩,形成争先创优的良好气氛,仔细做好每季度“营销能手”的评比、表彰、培育和治理工作,把“季度一星”效劳能手的事迹和照片上墙,大力宣传先进的敬业精神和榜样事迹,形成学先进、赶先进的良好气氛。
3、合理化建议活动:围绕集团公司改革、进展和经营治理目标,组织开展合理化建议活动,发动广阔职工积极献计献策。营销部工会今年撰写营销案例分析三篇,提出改善经营治理建议178项,合理化建议63项,员工合理化建议参加率100%。
4、社会公益活动:组织员工积极参与上级工会组织的社区义工和义卖活动。
(四)宣教文体活动
1、宣传教育工作:营销部工会先后把集团公司今年主要工作思路和目标任务、营销部年度目标任务的分解、营销部今年各项主题活动方案等内容做成展现看板,围绕集团公司改革进展的目标,做好舆论引导,仔细做好部门当期工作和先进典型事迹的宣传报道工作,坚决职工推动营销体制改革的信念和决心。今年营销部工会向集团公司投稿237篇,被集团公司以上录用98篇。
2、思想政治工作:加强互动沟通,准时关注、了解、把握职工思想动态和热点问题,发动每一员工仔细参与集团公司组织的问卷调查,每季度向集团公司上报一次职工思想动态分析,对营销部及销售办事处职工群众中有倾向性的问题做到准时上报。
3、文体活动:有规划组织开展安康有益的文化体育活动,积极参与集团公司工会组织的摄影、书法、美术作品等竞赛活动,组建文体活动队伍,组织员工积极参与集团公司篮球、足球、羽毛球、乒乓球、排舞、摄影、爬楼等文体活动,销售办事处工会小组制定文体活动方案因地制宜开展文体活动,营销部和各地销售办事处还分别组织全体员工集体郊游或登山野营,放松心情,传递欢乐,分散团队,增进相互之间的沟通了解。集团公司工会也为各销售办事处重新添置了乒乓桌、羽毛球拍等很多文体健身器材,增加员工体质、团队精神和队伍分散力。在201*年国庆联欢会上,由营销部主创和组织的9个节目分别获得金奖和银奖。
(五)其他工作
1、建立健全了工会工作台帐及工会小组工作台帐,坚持每年将工会经费使用状况在全体员工中进展公示。
2、加强对销售办事处工会小组日常活动的指导和支持,积极支持他们开展符合自身特点的业余文体活动,增加销售办事处员工归属感和和谐气氛。
3、自行组织开展的具有特色的工作,并在集团公司布置的各项工作上取得卓有成效的成绩。
4、仔细按时完成上级工会交办的各项任务。二、工作中的体会
(一)工会工作离不开同级党组织领导和支持
工会组织是党联系群众的桥梁和纽带,是职工权益的代表者和维护者。部门工会既要积极起到党群、干群之间沟通、传递信息,发挥桥梁、纽带作用,又应独立自主、制造性地开展工会活动。部门工会只有在同级党组织的大力支持下,才能有所作为,更好的发挥基层工会的独特优势和重要作用,扩大工会组织的吸引力和影响力,最大限度地调发动工的积极性,增加员工的分散力。营销部同级党组织非常支持工会工作,特殊是部门工会每次提出活动规划方案,都能得到同级党组织的同意和支持,并对进一步完善活动规划提出建立性的意见和建议,对于一些大型活动主要领导都能安排出时间积极参与,帮忙解决一些实际困难,从而保证了工会各项活动得到顺当地开展。