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文明创建总结
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Xxx审计局
Xxxx年文明单位创建工作总结
Xxx审计局现有人员x人,设x个股室。主要工作职责是按照《审计法》的规定,对财政、金融、行政事业单位、基本建设投资、专项资金进行审计,对国有企业、国有控股企业、行政事业单位党政领导干部实施经济责任审计和审计调查。
一、自查工作开展情况
按照市县文明委的要求,我局召开专题会议,安排部署自查工作,主要从规划的制定、规划的落实、活动的开展、活动的效果、资料的收集、档案的管理以及环境卫生等方面进行自查。为保证自查工作顺利进行,我们指定了专人负责。在自查过程中,要求参加自查的人员把这次自查工作作为我局文明单位创建再上新台阶的良好契机,认真对待,要总结成绩,但关键是要发现问题,纠正问题,使自查工作真正起到总结经验,弥补不足,促进创建的作用。
二、取得的主要荣誉Xxxxxdxxxx
三、创建工作情况
2022年对我局来说是具有特殊意义的一年,创建省级文明单位的成功,使我局处于一个新的起点,也赋予了我局文明单
位创建工作新的契机。做好文明单位创建工作,将为我局在荣誉面前起好步、开好头、实现新的进步,新的腾飞奠定扎实的基础。本着反思昨天不足,立足今天创建,开创明天辉煌的工作思路,确定了健全激励机制,狠抓创建活动,丰富活动形式,服务经济发展得创建方针,实施了文明单位创建“一二三四”工程,即“开展一次讨论”:在全局开展“荣誉面前怎么办大讨论”“;保持两大传统”:即保持文明单位创建一把手工程的传统,保持文明单位创建不断创新的传统;“抓好三个强化”,即强化组织建设,强化制度建设,强化科学规划。“巩固四个平台”,即巩固“市民文明学校”教育平台,巩固“日日搞创建,月月比贡献”创建平台,巩固“志愿者服务”辐射平台,巩固“双创双比”激励平台。通过不懈努力,使干部职工的文明素质得到了,审计服务经济建设的能力得到了加强,全局精神文明建设工作水平得到了提升,开创文明单位创建工作的新局面。
(一)开展“荣誉面前怎么办大讨论”,进一步提高对创建工作重要性的认识
经过全局干部职工的艰苦努力,我局在连续三届保持省级文明单位荣誉称号的基础上,顺利实现了“创省级、上台阶”的创建目标。为解决部分同志思想上存在的松懈、麻痹现象,我局开展了“荣誉面前怎么办大讨”,要求每个干部职工都要回答三个问题:荣誉到手了,创建工作还搞不搞?荣誉到手了,省级称号还保不保?荣誉到手了,积极创建的传统还要不要?
通过讨论,从根本上解决了部分干部职工中存在的“头枕奖牌吃老本”的麻痹思想,树立了“快马加鞭创新业”坚定信念,统一了认识,鼓舞了士气,进一步提高干部职工对创建工作重要性的认识。我局还通过举行隆重的省级文明单位挂牌仪式,增强了干部职工的荣誉感,大大提高了干部职工的创建积极性。
(二)抓好“三个强化”,为创建工作提供强力支持一是强化组织建设,为文明单位创建工作提供组织支持。继续将文明单位创建工作作为一把手工程,列入党组第一位工作目标,及时调整和充实文明单位创建领导小组,将创建工作同审计工作同研究、同布置、同检查、同表彰,明确提出了“一职双责”的要求,即机关中层以上干部不但要担负完成审计工作目标的职责,还要尽到组织参与完成文明创建任务的责任。
二是强化制度建设,为文明单位创建工作提供制度支持。规范创建,制度先行。我局先后制定和完善了《xxx审计局文明行为规范和服务规范》、《xxx审计局文明单位创建奖惩制度》、《xxx审计局安全防范制度》、《xxx审计局文明学校管理制度》等50余项制度,为创建工作提供了扎实的制度保证,三是强化科学规划,为文明单位创建工作提供科学指导。按照“群众参与制定,群众组织实施”的原则,我局在规划的制定上充分听取干部职工的意见,使创建规划即集中干部职工的智慧,又具有时代的特性,符合上级的要求;即体现活动的新颖丰富,又具有较强的科学性,符合可操作性的要求。在规
划的实施上,我局改过去由单一部门组织唱“独角戏”为各股室齐抓共管的“大合唱”,年初制定规划即将各项活动的组织细化到各股室,并为其提供经费支持,从而保证了各项活动的顺利开展。
(三)“巩固四个平台”,推动文明单位创建工作再上新台阶
一是巩固“市民文明学校”教育平台,全面提高干部职工文明素质。我局始终将办好市民文明学校做为加强社会主义核心价值体系建设,提高公民思想道德素质的重要抓手,同文明中原大讲堂、创先争优活动、“讲文明树新风”、“读一本好书”等活动紧密结合,持之以恒,常抓不懈。通过这一阵地开展了政治理论、业务知识、文学欣赏、社会公德培训和教育,坚持对干部职工讲授文明礼仪知识。2022年以来,共举办各种讲座20余次(其中文明中原大讲堂4次),接受教育人数800余人次。市民文明学校已逐步成为审计人员学台、提高业务技能的平台、丰富职工生活和学台。
二是巩固“日日搞创建,月月比贡献”创建平台,开展丰富多彩的创建活动。丰富多彩的活动永远是文明单位创建的活力源泉,我局始终坚持把丰富活动形式和内容,增加创建趣味性作为创建工作重要内容来抓,2022年以来,以“日日搞创建,月月比贡献”为平台,以建设一支执法为民、廉洁高效、文明
正派的审计队伍为目标,实现了创建活动的经常化。先后组织庆“”一路学雷锋活动,“”文艺联欢,“”演讲比赛;开展了“红红火火过大年”审计春联征集、、我家的端午等我们的节日系列活动;开展了学习道德模范、学习身边的好人活动;开展了“OA”应用技术比武、礼仪知识、创建知识竞赛;开展了文明餐桌行动、节约一招鲜活动;开展了文明家庭评选,“美丽的家园”职工摄影比赛等活动,营造出浓厚的创建氛围。
三是巩固“志愿者服务”辐射平台,不断把学雷锋活动引向深入。我局积极开展学雷锋志愿者服务活动,制定了xxx审计局志愿者管理办法,规范了自愿者登记、注册、管理、表彰等程序,建立了志愿者服务站,成立了“四个关爱”等多支学雷锋志愿者服务队,使之制度化、规范化、经常化,有效地促进了学雷锋志愿者活动的开展。近两年来共组织和参加文明交通、讲文明树新风、清洁家园,文明城市创建、进社区服务、关爱空巢老人、慰问贫困家庭、爱心捐款等志愿服务18余次,参加志愿者人数百余人次,爱心捐款3万余元。为推动学雷锋活动的开展,我局制作了学雷锋宣传版面,印制了有雷锋日记的“学雷锋,幸福一刻”学雷锋月志,开展了“学雷锋、做好事、幸福一刻”活动。在外出参观学习途中,我局干部职工高举志愿者服务的旗帜,佩戴“学雷锋志愿者”标志,自觉遵守秩序,文明旅行,展示安阳人良好形象。学雷锋志愿者服务活
动的深入开展,真正起到了文明单位的辐射带动作用,也为我局文明创建注入了新的生机和活力。
在未成年人教育工作中,我局开拓思路,开展了“学雷锋征文”、幸福童年手抄报展、为未成年人发放购书卡、六一慰问少年儿童等活动,使未成年人教育在形式和内容上得到了丰富,取得了良好的效果。
在服务新农村建设中,积极为人民群众办实事、办好事,在瓦店乡大寒屯村帮扶工作中,局领导通过实地调研,确定了以努力改善村民居住环境,提高驻村农民精神风貌为着力点,筹资50000元加大对村容村貌的整治力度,整修道路200余米、建成篮球场、健身场所一个、扩建加油站一个、捐赠图书500余册,使大寒屯整体面貌焕然一新。在都里乡南阳城村帮扶工作中,帮助该村建设商品羊饲养基地一个,建设农家小院4家,解调资金10万元整修渠道200米,帮扶工作取得了初步成效。
四是巩固“双创双比”激励平台,实现“文明建设与业务工作”双丰收。“双创双比”即创文明先锋,比形象;创一流业绩,比奉献。多年来,我局始终用“双创双比”的标准严格要求全体干部职工,工作业绩考核同文明个人、文明股室评选同步安排、同步实施,工作业绩百分考核中有参与文明创建的硬性条款,文明个人、文明股室条件中也有对审计业绩的具体要求。工作业绩同文明创建相辅相成,融为一体,有效地促进了我局文明创建与业务工作的双丰收。2022年以来,我局完成审
计项目111项,审计入库320万元,分别占年初目标的370%和320%。查处违纪违规资金5500余万元,减少国家损失1010余万元。在全县举行的行政执法类涉企涉民股室服务质量测评中,我局投资审计办公室进入了前三名。
三、存在问题和今后打算
尽管我局在创建活动中取得了一些成绩,但是我们清楚的看到了存在的不少薄弱环节,距上级的要求还有一定的差距,同兄弟单位相比,还有许多值得学习改进的地方。如在档案管理、创新形式上有待进一步完善和加强等,我们将积极查找原因,制定措施,有的放矢,狠抓整改,不断提高创建水平,为我市精神文明建设作出新的更大的贡献。
2022年7月9日
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