人才强国战略.ppt

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中国学者对1987~2003年间共17年的数据的研究
经济增长(GDP)、人才投入量(专业技术人才数量)、物质资本投入量(全社会固定资产投资总额)回归分析
数据
物质资源投入
专业技术人才投入
弹性系数


普通人力资源和专业技术人才对经济增长的拉动作用
数据
普通人力资源
专业技术人才
弹性系数


人才问题解决得好坏对中国有着特别重要的意义
“人口大国”--
从“人口大国”转变为“人口强国”
资源较贫乏--
通过人才开发提升劳动效率,缓解资源、环境、发展之间的矛盾
日本的“人才强国”之策
重视教育投资
藏书丰富的图书馆和公民馆,免费对市民开放
《终身学习振兴法》
严格制定并执行人才培养计划
“2403科技人才开发综合推行计划”
“21世纪卓越研究基地计划”
“科学技术人才培养计划”
新加坡的“人才强国”之策
“新加坡几乎没有什么天然资源,要保持每年提高生产力百分之六至八,维持经济增长,必须充分开发人才资源”。
“开发人才,尊重人才,依靠人才,是我们的第一要务”。
——李光耀
人才对于区域发展的意义
人才是区域产业结构升级的深层基础
“人才强国战略”思想的逐步形成和提出背景
(一)建国以来几代领导人关于“人才”问题的论述。
、中国历代政治家的用人之道相结合,创立了一套完整的人才思想。
毛泽东同志十分尊重人才
“我们应该尊重专门家,专门家对于我们的事业是很宝贵的。”
--《毛选》第3卷
“一切知识分子,只要是在为人民服务的工作中著有成绩的,应受到尊重,把他们看作国家和社会的宝贵的财富。”
--《毛选》第3卷
“我们尊重知识分子是完全应该的,没有革命的知识分子,革命就不会成功。”
--《毛选》第3卷