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1总则
、主动性和创造性,在专业技术人员中形成“竞争、创新、多贡献”的良好风气,拟在公司专业技术人员中试行公司内部高级工程师聘任制。为此,特制定本办法。
。
2聘任对象及条件
、负责、带头作用的重要骨干且技术高、工作能力强、工作实绩突出者;
、项目的主要设计者或组织者;
;
。
3聘任程序
,由本人填写高级工程师呈报表并附有关材料,上报公司劳资部门兼设的专业技术职务评聘考核管理办公室。
、聘任条件的初审。
,对上报人员进行评审,采用无记名投票方式进行表决。
,由总经理行使聘任权下发聘文及聘书。
4有关规定
,是公司对从事一线技术人员实际工作能力、工作实绩、技术水平等方面的综合评价,公司内享受国家高级工程师同等待遇。
,仅在公司内有效。
、申报、考试等工作。
,一律借用国家高级工程师晋升的所有申报表格。
制订部门:人力资源处审核:张志坚管理处审定:宣建清
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