4s店员工考勤管理制度.docx

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职工考勤管理制度(谈论阶段)

为了成立正常的工作序次,提高职工遵守劳动纪律的自觉性,以保证公司各项任务的完成。依照国家
有关规定,结合我公司的实质状况,特拟定以下规定。
.范围
。
。
职责
、解析及推行惩治。
。
:部门职工由部门负责人审批,主管级以上人员由公司总经理审批。
考勤规定
,全体职工必定严格遵守。各部门领导要及时掌握本部门职工的
出勤状况并对本规定的贯彻履行负全面责任。
,自觉遵守劳动纪律。
,采用指纹签到的方法记录职工到岗和离岗的时间。考勤记录
以考勤机签到记录为准。
,在正常工作日,每天上午上、下班和下午上、下班。上班前和下班后半
小时内的考勤记录视为有效考勤记录,其他时间的记录将被视为无效记录或推行惩治的依照。
,负责督促各部门考勤员准时照实上报考勤表。不如期检查部门
考勤状况,发现问题及时与部门领导联系并报告主管领导。
,要认真按公司考勤制度对本部门进行管理,并需成立兼职
考勤员。考勤员对考勤的真实性负责。依照公司月考勤期的规定,准时做好考勤统计及报表工作。从本月
一日起到本月三十一日止为月考勤期。考勤月报表需经部门领导签字后于每个月的2日报行政部。
、销假手续。职工请假,预先需办理请假手续,获准后方可履行。职工假期满后,应
准时销假,并经过考勤员做好考勤统计。
、迟到/早退、旷工
:是指在上班时间内,无正当原由走动工作岗位30分钟以上的;
.
.
:是指无故少勤或请假未获赞同擅自少勤以及本制度规定的其他状况。无正当原由,脱
岗时间在
30分钟(不含)以上4小时(含)以下,视为旷工
,当天高出
4小时视为旷工
1天;
4.
9有以下状况之一者,视为迟到
/早退
4.

上班考勤记录晚于规准时间
60分钟以内的;
4.

下班考勤记录早于规准时间
30分钟以内的。
,视为旷工:
;
,未再次办理请假的;
,脱岗时间在30分钟(不含)以上4小时(含)以下,,
当天高出4小时视为旷工1天;
;
;
;
,未在调令要求限时内报到的。

、早退、脱岗依照10元/次处罚,当月累计高出3次以上时,依照50元/次处罚。
,按事假办理。
,按事假办理。
(/日)处罚。
,未填写《因公出门单》或未经赞同,按事假办理。
,公司有权予以处罚直至清除劳动合同。

职工连续旷工时间高出
3天也许一个月内累计旷工时间高出
5天的;

经常迟到早退并且情节严重的(半年内高出
50次);

外借、外派、出差时期不与公司保持联系,
15天查无音讯的。
、事、婚、丧、产假均包括公休假日和法定假日在内,假期连续计算。
、外派、出差、请假等人员在外时间高出30天的,应最少每15天向公司书面报告在外工
作状况和联系方式,在公司通知返回时应及时返回。否则公司有权按旷工办理。


.
.
冬季:8:00—12:00;13:00—17:00
夏季:8:00—12:00;14:30—18:30
也许依照通知履行。

《24小时救援救援制度》和实质工作需要分别拟定《服务部24小时援
助服务值班表》和《销售部值班表》,并于每个月3日前向行政专员报送。
,应自行联系代理人,履行审批后,将《值班人员调整表》
及时报送别政专员。

,应填写《请假单》,并履行审批。
:另行通知
、法规及公司内部规定的其他休息日。
。

、早退、脱岗、旷工、事假、病假及其他假期等状况照实记录:
、计发薪水、推行惩治的依照。

。
,行政部工作人员负责考勤机的规范使用和平常管理,在考勤机出现
故障时,应及时组织使用《手写签到表》,并通知行政办公室进行维修。

因故不能够在考勤机上记录考勤时,自己须在《手写签到表》上填写出勤记录。
7、各种假其他的详尽规定
《因公出门单》,并履行审批。

,填写《请假单》,并履行审批。(代理人工作时期造成的损失由谁负)
(含)以内由本部门负责人赞同;
,由总经理赞同。
,须填写《请假单》,并履行审批。
.
.

电话请假(必定在上午(或下午)工作时间从前通知部门负责人)
,应于事后
1个工作日内补
写《请假单》,并履行审批。

事假届满需续假时,应再次办理请假手续。

事假届满上班后,应在
1个工作日内办理销假手续。
:
(或半日)薪水扣除。
计算公式:岗位日薪水=岗位月薪水/当月有效工作日;
。


门领导审批,交考勤员计假,病休证明、急诊证明每个月随考勤统计表交人力主管。
,满一个工作日的作为病假办理,但须出示医院挂号凭证,否则应视同事假
或职工自觉抵作年休假办理。不满一个工作日,作为病假办理,不计少勤。
,六个月内累计病休一个月以上,并有指定医院开据
的疾病诊断证明,给与辞退办理。
:按事假办理。

,恩赐5天假期;非晚婚者,恩赐3天假期。双方不在一地工作的,可
酌情另给行程假。职工子女结婚,恩赐职工1天假期。
,须出具结婚证,并履行事假程序。
。职工不属于在本公司工作时期办理结婚登记手续的,
不在本公司享受婚假。
。
(父亲母亲、配偶、子女)及女职工的公婆和男职工的岳父亲母亲去世时,可给丧假
3
天。需要到外处料理丧事的,可酌情另给行程假。
。

.
.
(含)以上生育的产假为40天,其中包括产前休假10天;难产(含剖腹产)
的增加7天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加7天;最多不高出60天。
(含)流产的产假7天;3个月以上4个月(含)以内流产的产假10
天;4个月以上7个月(含)以内流产的产假20天。
。
,至孩子1周岁止,哺乳时间不得累计使用。
。
(请假的除外)。
产假结束能够接着上班的,公司将按以上要求发放基本薪水,不来上班的,将视为自产假开始
后为自动离职。

《工伤保险管理规定》履行。

《请假单》、《因公出门单》。
《扣项单》和《职工出勤汇总表》。
,并对报表内容担当包括职工复议在内的全部责任。
。
请假单
姓名:______部门:______职务:______
.
.
请假种类:□事假□病假□丧假□婚假□产假□护理假□探亲假
事由:________________________
请假时间:__年__月__日__时至__年__月__日__时止,共计__天。
部门经理签字:_______总经理签字_______
我与__年__月__日到岗上班,特此销假。签字:____
请假单
姓名:______部门:______职务:______
请假种类:□事假□病假□丧假□婚假□产假□护理假□探亲假
事由:________________________
请假时间:__年__月__日__时至__年__月__日__时止,共计__天。
部门经理签字:_______总经理签字_______
我与__年__月__日到岗上班,特此销假。签字:____
请假单
姓名:______部门:______职务:______
请假种类:□事假□病假□丧假□婚假□产假□护理假□探亲假
事由:________________________
请假时间:__年__月__日__时至__年__月__日__时止,共计__天。
部门经理签字:_______总经理签字_______
我与__年__月__日到岗上班,特此销假。签字:____
请假单
姓名:______部门:______职务:______
请假种类:□事假□病假□丧假□婚假□产假□护理假□探亲假
事由:________________________
请假时间:__年__月__日__时至__年__月__日__时止,共计__天。
部门经理签字:_______总经理签字_______
我与__年__月__日到岗上班,特此销假。签字:____
值班人员调整表
编号:人行-YL-009
.
.
调整前调整后
值班人员调整表
编号:人行-YL-009
调整前调整后
值班人员调整表
编号:人行-YL-009
调整前调整后
手写签到表
编号:人行-YL-010
时间签字考勤人员时间签字考勤人员
.
.
手写签到表
编号:人行-YL-010
时间签字考勤人员时间签字考勤人员
因公出门单
编号:人行-YL-011
出去时间部门名称
出门事由交通工具号牌
.
.
部门经理签字总经理签字返回时间
因公出门单
编号:人行-YL-011
出去时间部门名称
出门事由交通工具号牌
部门经理签字总经理签字返回时间
因公出门单
编号:人行-YL-011
出去时间部门名称
出门事由交通工具号牌
部门经理签字总经理签字返回时间
因公出门单
编号:人行-YL-011
出去时间部门名称
出门事由交通工具号牌
部门经理签字总经理签字返回时间
因公出门单
编号:人行-YL-011
出去时间部门名称
出门事由交通工具号牌
部门经理签字总经理签字返回时间
附件:以下表格由部门呈递
《销售部值班表》
《服务部值班表》
《职工出勤汇总表》
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.
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